101写作网xx xx分公司始终牢牢把握“讲党性、强核心、凝聚力量、促发展”的方向，按照集团dangwei党建工作的总要求，坚持连锁服务、融合发展的理念，树立“人才先锋”的品牌，通过优质党建引领人才吸引市场化服务，提质增效。
一是抓学习，加强理论，夯实思想基础。理论是行动的先导。党支部高度重视思想理论建党，坚持用理论武装头脑，筑牢思想基础。“实”字最重要，努力提高理论学习质量。党支部深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，创新采用“集中学习”、“平台自主学习”、“讨论交流学习”、“一线实践学习”等“四学”工作法，定期开展电影党课、参观党性教育基地、专题辅导等多种主题党日活动，充分利用“学习强国”、“灯塔党建”、“人才发展论坛”等活动，以学促质增效，以做促落实，有效解决了吸引海外人才的工作机制、商业模式等问题，将学习成果转化为攻坚克难、创新发展的强大动力和务实举措。“领”字导向，充分发挥理论的引领作用。把加强党的领导与完善公司治理结合起来，实行“首题”和“党建入章”，规范党组织对重大经营管理问题的预先研究和讨论，坚持党建与生产经营同步规划，党务工作与行政管理同步开展，确保分公司所属公司始终沿着省委确定的职能方向正确发展，实现成立当年盈利的目标。全面深入实施“三项制度”改革，构建管理人员能上能下、员工能进能出、收入有增有减的常态化机制。“严”字当头，继续深化党风廉政教育。着力构建“三不腐”长效机制和“大监督”格局。线上，注重传统媒体、互联网、移动终端的融合，力推“清洁E课堂”，打造指尖上的微课堂；线下，把“清风驿站”廉洁教育基地作为党员必去之地，建立廉洁文化宣传栏和廉洁读书角，建设廉洁文化阵地；开展廉政专题党课、观看警示教育片《护航新征程》等主题活动，以问题为导向，将反腐倡廉宣传教育与“不以不作为为假作为”、“靠企业吃企业”专项整治工作深度结合。从严从实加强对年轻干部教育管理的监督，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。二、抓建设，强化阵地，构筑战斗堡垒。党支部以创建“优秀党支部”和支部“三化”建设(组织生活规范化、队伍建设先锋化、党建工作品牌化)为抓手，着力夯实基层党建基础，筑牢战斗堡垒。组织生活的规范化。全面落实“三会一课”制度，组织生活会，民主评议党员。2022年以来，党支部委员会、普通党员大会、主题党日等活动举办50余次；创新活动形式，广泛开展“迎接第二十次党代会，做创新先锋”、“发现榜样”、“我和我的支部”、“政策咨询日志愿者进社区”等活动。制定党支部研究决定、预研议项清单和负面清单，参与企业重大事项决策，试点和指导，促进共同进步；努力打造支部组织活动阵地，坚持“一室多能、综合利用”的原则，建设具有学习园地、宣传阵地、党务宣传等功能的综合平台。团队建设是开创性的。党支部班子带头发挥先锋模范作用，主动带领集团吸引人才服务核心业务板块；党员干部主动表明身份、对照行动，设立流动“党员先锋岗”，在社区组织并积极参与“党旗在一线高高飘扬”、“双登记”等活动，探索吸引市场化服务体系新路子。坚持“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的原则，严格发展党员标准。4名业务骨干成为了入党积极分子，其中3人被定向发展为党员。支部被评为xx xx省属企业先进基层党组织，支部书记被评为xx xx省人力资源服务领军人才，支部成员获得全省人力资源服务技能大赛一等奖，支部党员组建的“综合招聘服务队”和“海外人才引进工作队”成绩分别被评为集团前两名。党建工作的品牌化。围绕吸引人才等业务特色，打造“人才先锋”党建品牌，着力解决党建工作和业务工作“两张皮”问题。紧盯人才引进服务难点，与xx xx省科技厅、省工信厅、省人社厅、xx xx师范大学所属13个基层党支部开展“加强党建引领一流人才培养”、“红链赋能人才帮扶企业”、“访企扩岗促就业”等党建共建活动， 从而促进产学研深度融合，积极搭建政府与企业的合作机制和平台，扩大人才引进。第三，抓创新，强化落实，为高质量发展赋能高质量的党建为企业高质量发展赋能。分公司带领单位攻克创新创业发展难题，超额完成人才招聘、人才服务、人才研究目标，实现了成立第一个整年营收超千万元、利润超百万元的经营业绩。建筑人才吸引新高度。发展高级人才搜索、招聘流程外包(RPO)、一体化招聘服务、博士博士对接洽谈活动、考试测评(线上线下)、社会招聘、校园招聘等服务，搭建智汇桥网站、智汇桥齐鲁微信官方账号、智汇桥小程序、xx xx博士网等宣传矩阵，推广“智汇桥齐鲁云轩会”、“唯有聚齐鲁成就未来”的印象。主题教育期间，围绕制约民营企业吸引人才的难点和痛点，集中调研了46家民营企业和2家行业协会，梳理出6类问题和思路，协助引进青年博士、博士160名。2022年以来，推动引进顶尖人才18人，约占全省三分之一；从世界500强、上市公司、省外行业龙头企业引进管理人才50名以上；在省引进海外人才中发挥积极作用，做出积极贡献。开创人才服务新方式。推动建立集团高层次人才服务窗口，加强服务专员队伍建设，依托北京、上海两地人才飞地，积极做好高层次人才对接服务工作，在春节、七一等重要节日，看望慰问院士专家180余人次。与省人社厅建立高层次人才服务联盟，促进公共服务和市场化服务双向发展，联盟成员共同推出208项人才服务产品；依托xx xx人才大厦建立面向市场的服务工作站，开通专用服务热线，畅通高层次人才与省内单位的对接渠道，服务各类人才200余人。积极探索“我为人才办实事”的长效机制，打造国际化人才会客厅，开展“现场体检服务”、“外国专家茶话会”、“外国专家来山东手续办理”等服务和慰问活动，将分会建设成为服务高层次人才的重要力量。打造人才智库新平台。推动智库服务，发布xx xx读书xx xx研究报告，调研挖掘17个高价值“四链”整合案例；加强优秀智库成果的宣传推广，在第21届中国国际人才交流大会上发布《xx xx省重点行业科技人才创新图谱》，引起热烈反响；获批xx xx省博士后创新实践基地，开展了人才飞地建设、科技人才评价、乡村人才振兴等方面的研究，为省内相关部门提供了重要决策参考。面向未来，党支部将继续履行“搭建平台，赋能人才兴鲁”的重要使命，进一步提升人才招聘、服务、科研的核心竞争力，努力擦亮“人才先锋”支部的品牌，助力打造严阵“2+N”人才集聚格局，赋能我省高质量发展。未经允许不得转载：101写作网 » 经验交流：党建业务双促进 引才服务争先锋
最新评论
领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力