习近平同志指出，工人运动是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的经常性和基础性工作。工会要坚持以职工为中心的工作导向，把握职工最直接最现实的利益，切实履行维护职工合法权益、全心全意为职工服务的基本职责。习近平同志关于工会工作的重要讲话中的重要指示精神，为国有企业做好工会工作提供了根本依据。围绕“维护职工合法权益，全心全意为职工服务”的基本职责，支部积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，创新方式方法，主动作为，注重发挥五大职能，不断增强工会工作的针对性和实效性，更好地凝聚职工群众的智慧和力量，推动企业高质量发展。

第一，发挥工会的“宣传站”作用

重点是形势政策宣传教育和理想信念教育。利用工会e平台深入贯彻习近平同志关于工人阶级和工会工作的一系列重要论述，加强职工思想政治引导，开展有特色、接地气、通俗化的重大主题宣讲和基层理论宣讲。加强对工会干部的教育、管理和监督，组织工会系统专兼职工会干部培训，坚持在“真”字上下功夫，依靠真学真考提高工会干部的业务素质和业务能力。

推进理想信念教育常态化、制度化。开展多种形式的主题宣传教育活动，组织员工参加“学习20强，奋进新征程”知识竞赛；开展“价值成就你我”主题阅读“五个一”系列活动和“永远跟党走，共筑新时代”工会工作摄影采风活动。结合党史学习教育，依托石圪节、老爷山上党会战遗址等周边红色教育资源和党性教育基地开展学习，广泛开展各种有特色的学习活动。

开展“廉洁工会”建设。把各项工作做细做实，推动形成一批符合支部工会实际、具有国有工会特色、彰显国有工会元素的廉洁品牌。通过开展廉政家风建设活动，充分发挥家庭在社会中的独特作用，引导党员干部和家庭成员带头以纪立家、修身养性、保持家庭整洁、保持家庭文明。

构建“互联网加工会服务职工”新模式。工人向工会反映建议，工会在第一时间收集信息后会及时拿出解决方案和维权措施，使服务更有针对性。逐步完善职工大病互助的数据信息，实现职工在线互动，帮扶工作由“层层联系”向“点对点服务”转变。

第二，发挥工会的“大学校”作用

组织重点工种，积极开展岗位培训和技术竞赛活动。通过层层选拔，不断提高员工的理论知识和实践水平，打造知识型、技能型、创新型员工队伍。组织基层工会积极开展技术培训、岗位练兵和技能竞赛。

积极开展以“小发明、小创造、小创新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛。充分挖掘员工的创新成果，上报评选参与评选，鼓励广大员工通过技术创新提升自我价值。组织创新专家开展学习交流，申报“五小”竞赛创新成果。参加全国大国工匠创新交流会，为集团争光，提升知名度。深入持续开展“五小”竞赛等群众性创新活动。组织员工立足岗位和价值观，不断优化生产设备和工艺流程，推动企业技术进步和设备改造，提高“五小”创新质量。

积极开展创新工作室(岗位)创建工作。依托工人(劳模)创新工作室，充分发挥高技能人才的传承、帮扶和带教作用。充分发挥现有创新工作室的作用，吸引更多的创新人员和技术专家进入工作室，每个工作室通过联盟和合作产生更多的创新成果。

开展劳模志愿服务引领工人技能提升行动。创新性地开展“线上线下”技术转移活动，在微信平台、微信群发布技能大师的技能，实现线上线下的学习和分享，让员工学习和交流更加便捷。继续组织“技能大师服务队”提供技术帮助。根据现场运行情况，将问题转化为课题，开展技术攻关，解决设备运行中的问题，保障企业高效运行。广泛、深入、持续的劳动技能竞赛。围绕集团主要经济指标，继续开展“建功十四五，奋进新征程”价值创造劳动竞赛，明确竞赛轨迹和主体责任，把价值创造放在竞赛考核的突出位置。

第三，发挥工会“贴心人”的作用

充分发挥工会的桥梁作用，积极跟进能够落实的职工代表大会提案进展情况，组织职工代表对已完成的提案进行检查验收。每月收集员工意见建议，对员工关心的热点难点问题形成“整理上报、督促落实、关闭反馈”闭环管理，将问题解决在萌芽状态，防患于未然。强化工人的主人翁地位。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，筹备和组织职工代表大会，充分发挥职工代表大会闭会期间作用，确保职工代表提案落实答复率达到95%以上。

继续开展“爱心服务”活动，送服务到岗位、井口、班组，在上下井高峰时段为员工缝扣子、送茶水，及时为一线员工送去“温暖”服务和安全嘱托，提高员工满意度。做得更好，做强工会维权服务品牌。打造工会送温暖、金秋助学、职工大病医疗救助等服务品牌升级版。进一步拓展职工服务中心(困难职工帮扶中心)功能，创新帮扶思路，拓宽帮扶渠道，建立健全困难职工结对帮扶制度，建立职工关爱机制，设立专项公益金，确保困难职工帮扶常态化，以人文关怀温暖人心。积极探索“疗休养+”模式，开展红色教育、健康义诊、读书学习、运动养生，开展特色化、个性化、精准化的化疗疗养活动，有效提升员工生活质量。

开展各种慰问活动，创新活动形式，开展好节日慰问活动，通过安全寄语、安全承诺、安全文艺节目等方式确保安全宣传。两节期间，我们将为坚守岗位的员工送去安全建议和节日祝福，让员工感受到来自企业的关怀和照顾。开展困难职工帮扶工作，对职工患病遗属、残疾职工和困难职工进行慰问和救济，做到困难职工人数清楚、困难原因清楚、困难程度清楚、职工子女失业情况清楚、家庭成员情况清楚、帮扶工作清楚、职工需求清楚， 领导和工会干部一对一进行，结对精准帮扶，时刻关心他们的生活状况，定期家访，及时解决困难。 做好“关爱女职工”暖心服务，组织开展女职工维权行动月度答题大赛，持续推进女职工“两癌”检查、妈咪小屋建设、关爱托管服务、心理关怀等维权服务品牌项目化、常态化。巩固实施“民生福祉”工程，着力激发企业发展活力。

继续推进“我为群众办实事”实践活动，再策划实施一批民生工程和民生实事，让员工共享高质量发展成果。创新实施全员体检+免疫增强，持续精准开展金秋教育、大病互助、慰问劳模、职工治疗休息、送温暖特案家庭适龄失业儿童安置等帮扶救助活动。全面对接杨康小镇建设，全面落实职工带薪年休假、补充医疗保险等惠民新举措，不断提升职工的获得感和幸福感。广泛开展劳动技能竞赛、“师徒”技能传承、“五小”竞赛，全面打造有理想有信念、懂技术有创新、勇于担当有奉献的产业职工队伍。

第四，发挥工会组织的“群体防线”作用

完善安全救助与教育联动新机制。有效整合各职能部门信息资源和服务力量，建立常态化安全协管联动模式，利用“爱心服务站”服务阵地，充分发挥女工协管员、服务队等服务人员作用，送服务到岗，把慰问员工活动搬到井口、灯房、班组。

进一步加强班组安全工作，建立安全“吹哨人”制度，进一步加强班组安全工作，提高班组长的履职能力，充分发挥班组长的安全“吹哨人”作用，形成人人讲安全、争做安全“吹哨人”的良好氛围。提高“安康杯”竞赛质量。完善“安康杯”竞赛活动评价考核机制，开展职工安全文化知识普及教育竞赛答题活动，增强职工安全生产和职业健康意识。创新女职工家庭帮扶安全活动，主动深入化工、矿山、地面生产等一二线班组，开展安全宣讲、安全慰问、家庭委托、“三违”专题研讨等多种形式的帮扶教育活动。组织开展职业病防治法宣传周、争当“职业卫生专家”等活动，征集职业卫生传播作品，举办劳动保护群防长培训班，夯实群防长理论基础。

探索培育一批“安康工作服务站”试点。组织女工协管员继续开展安全帮扶、访谈、谈心等日常安全工作，普及“安全心理咨询法”，开展“五必访”活动，即违反三规者、不放心者、生病住院者、生活困难者、家里有婚丧嫁娶者。根据保险的责任，及时跟踪帮助劳动者，对其进行劝导，全方位立体地帮助缓刑队“三违”。

充分发挥群团组织在群安联防中的作用。各级群团组织要把促进安全发展作为重要职责，开展安全宣传教育、事故警示教育、“三违”帮教、安全技能培训、“清安钢在行动”等群众性安全教育活动。开展“隐患排查”、“安全故事征集”等活动，选派优秀讲演者组成“安全宣传小分队”，加入团队进行巡回宣传，通过爱与听的形式，增强员工的安全意识。

五、发挥工会作为“文化主阵地”的作用

继续开展一系列员工喜欢的文体活动。调动和引导各协会、单位的自主权，提高场地利用率，大力开展足球、羽毛球、乒乓球、台球、拔河等竞技比赛，以贴近员工、因地制宜、齐抓共管、创新发展为原则，根据季节变化和员工喜好选择活动类型，增强大家庭的凝聚力和向心力。

安排一个以“价值造就你我”为主题的文艺节目。以文学团队的形式，Tik Tok、闪电侠等。，我们将深入基层，加入团队，深入车间，引导工人们在新的征程上奋进，在“十四五”建功立业。扩大工会的覆盖面。按照党组织建在哪里，工会组织就跟到哪里的要求，加大集团所属单位工会组织建设力度，尽可能广泛地把职工组织进工会。

顺应当代“互联网+”发展新趋势。要努力适应新时期职工群众的新要求，把“职工之家”建设好，把“家人”做实，让职工充分感受到工会工作“有内容、接地气、有利于群众”。努力打造“互联网加工会服务职工”新模式。通过搭建“职工之家微信公众平台”，从维护职工权益、发布职工信息、传播职工文化、提高职工素质四个方面，实现各工会部门与职工线上线下全天候、零距离、无缝对接，形成从“层层联系”到“点对点服务”的工会服务新格局，为职工提供便利和快捷。

开创“互联网加工会服务职工”新模式。让数据跑腿，精准惠普员工。“互联网”时代的到来，要求准确包容的工会工作者必须铺设“信息高速公路”，借助网络化手段，及时便捷地掌握基层工会的需求和不同职工群体的多样化需求，真诚服务职工，进一步增强工会的凝聚力。创新工会服务模式是工会组织主动适应互联网社会发展、提升工会工作水平的迫切需要。

围绕员工最关心、最期待、最现实的需求，结合自身职能，工会实行“互联网加工会服务员工”新模式，在微信平台服务大厅开通招聘推荐、创业项目、掌上团购、便民信息等惠普服务。

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