街道人大工委人大代表积分管理考核制度-101写作网

一、指导思想

坚持以同志新时代中国特色社会主义思想为指导，通过构建积分体系、规范考评程序、强化成果运用，实现代表学习履职的精细化、规范化、科学化，引导代表积极履职，在学习、工作、生活中发挥表率作用。

二、基本原则

NPCrd积分管理的实施遵循以下基本原则:

(一)围绕中心，服务大局。围绕街道人大工委的总体工作目标，实施NPCrd积分管理的落脚点是解决发展问题、推动工作落实，充分调动NPCrd的积极性、主动性、创造性。

(2)动态管理，常态化、长效化。采取年初设点、定期总结反馈宣传、年终开展综合考评的方式，根据形势任务变化及时调整补充，引导他们与时俱进、与时俱进，在推进改革发展稳定中当先锋、作表率。

(3)民主、开放、广泛参与。把群众认可作为rd积分管理的重要标准，引导群众在积分申报和认定中积极参与、主动监督，确保评价过程公平公正、评价结果真实准确、充分反映社情民意。

第三，对象范围

代表团中的每个NPC代表

第四，内容程序

(1)内容设置

代表积分管理，实行百分制。全国人大工委评价得分90分以上为“优秀”；80-89分为“好”等；60-79分为“合格”；60分以下为“不合格”。

(2)积分程序

rd积分管理一般每年为一个积分周期。次年1月10日前，确定参与积分管理的每位NPC代表的年度考核等级。,

主要程序和步骤是:

1.及时申报报名点。全国人民代表大会工作委员会应当根据全国人民代表大会代表的履职情况、纪律和作用，及时对全国人民代表大会代表进行加分登记。对于需要NPC代表自己提供的积分，告知其及时申报。

2.年终进行综合评价。每年年底，全国人大工委对NPCrd的年度积分进行汇总统计和分类排名，并在一定范围内公示。

(3)成果的应用

综合代表年度积分，优先考虑积分靠前、被评为“优秀”的代表，在学习培训方面给予奖励；对有“好”、“合格”之分的rd，要鼓励他们与优秀代表平起平坐，进一步加强xx性锻炼，提高晋升水平；被评为“不合格”的rd被街道人大工委主任约谈。

附:1。街道rd积分管理考核表

附件1

街道rd积分管理考核表

年度代表姓名:评估等级:

项目

评估内容

得分

自我评级

街道人大工委评分

项目

(100分)

1.政治资格。认真学习XX新时代中国特色社会主义思想和xx章xx规(10分)；在思想上、政治上、行动上与以xx为核心的xxzy保持高度一致(15分)。每次发表或转载违背xxzy政策和决定的言论扣5分。

2.实施学科资格认证。NPC会期，遵守纪律，履行NPC代表职责，按时到会(10分)；积极参加居委会人大工委组织的活动(15分)；没有理由不参加区人大常委会和街道人大工委组织的活动。按照规定履行rd职责的，每次扣5分，请假每次扣3分。

3.道德资格。带头践行社会主义核心价值观(10分)；自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，提高个人道德修养(10分)；讲文明，树新风，带头移风易俗，破除陈规陋习，自觉抵制各种不良作风(5分)。违反规章制度，违反相关制度和秩序规定的，予以相应扣分。

4.在合格的方面发挥作用。热爱本职工作，认真履行职责，积极完成本职工作的各项任务，起到模范带头作用。(10分)；在全国人民代表大会闭会期间积极提出建议、意见和提案(15分)

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