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为全面客观评价机关各部门及工作人员年度工作实绩和工作表现，激励干部勇于担当，促进履职尽责，推动改革发展事业高质量发展，根据《党政领导干部考核条例》、《市级机关领导班子和领导干部年度考核办法》、《局机关年度考核实施办法》，制定本方案。
一、评估原则坚持以习近平xx同志新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治标准放在第一位，树立敢于担当、敢于创业的鲜明导向，坚持以下原则:(一)党管干部；(2)德才兼备，以德为先；(三)事业有成，公道正派；(四)注重实绩，群众公认；(五)客观、全面、简洁、有效，实质重于形式；(六)统筹考虑，择优选择，而不是过度；(七)考核与使用、奖惩相结合。第二，组织领导为加强对考核工作的组织领导，局党组成立了由党组书记任组长、其他党组成员参加的年度考核工作领导小组，全面负责考核工作的组织领导。考核领导小组办公室设在政工科，由分管政工科的领导任办公室主任，各部门主要负责人为成员。第三，对各部门的考核(一)评估内容各部门考核内容主要包括政治思想建设、工作能力、工作业绩、党风廉政建设、作风建设。政治思想建设。坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻习近平同志重要指示和党中央决策部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”、“四个服从”，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治悟性和政治执行力，学习贯彻党的二十大精神，深入开展学习贯彻习近平xx同志新时代中国特色社会主义思想主题教育，把主题教育成果转化为工作坚持民主集中制，落实新形势下党内政治生活若干规范，落实思想责任制，加强党支部建设，巩固扩大党支部规范化建设成果，推动党的建设从规范化、制度化向高标准建设、高质量发展迈进。工作能力。全面考核适应新时代要求、落实党中央和省委、x委决策部署、完成目标任务的能力，重点考核学习能力、专业素养、履职能力，以及服务群众、防范化解风险、推动高质量发展的能力。工作表现。全面考核落实省委、x委决策部署和年度重点工作，包括基层党建、招商引资、项目建设、争取资金、优化营商环境等年度职能工作目标完成情况，加强内部管理、队伍建设、政务公开、x委巡视反馈意见整改、安全建设、安全生产等工作。党风廉政建设。主要考核履行管党治党政治责任、加强廉政建设、持之以恒正风肃纪、推进反腐败斗争、推进廉政风险排查防范、加强廉政教育、推进廉政文化建设等情况。作风建设。全面考核贯彻党的群众路线，密切联系群众；深入改进工作作风，落实中央八项规定精神，继续纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义的情况；实事求是，埋头苦干，审事实，出实招，办实事，求实效；严格执行保密要求，严守国家秘密；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，继续推进节约型机关建设；党员干部违规吃喝、酒驾、为基层减负等集中整治。(2)评估标准各部门的考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体标准如下:优秀:综合表现突出，扎实贯彻落实党中央、省委、x委及局党组部署，工作职责履行出色，有力发挥党支部战斗堡垒作用，全面完成各项目标任务。好:总体表现良好，能贯彻落实党中央、省委、x委和局党组的部署，认真履行职责，发挥党支部战斗堡垒作用，较好完成各项目标任务。合格:整体表现一般，履行职责符合职责要求。党中央、省委、x委和局党组的部署落实基本到位，工作没有出现重大失误。不合格:整体表现较差，履行职责达不到职责要求，落实党中央、省委、x委和局党组部署存在明显问题，工作中存在重大失误。(3)评估方法对政府各部门的考核工作实行述职评议的方式。局党组于1月中旬组织召开年度考核会，各部门负责人在考核会上作了党建报告述职和说明。全体干部职工结合日常工作和述职、讲解党建报告，对各部门工作进行了评价。给定等级，每个考核等级对应相应的分数，考核分数是加权的。具体计算方法是:机关各部门考核得分=局领导平均得分×50%+各部门负责人平均得分×30%+普通干部平均得分×20%。四、对工作人员的考核。(1)考核内容。公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉。德。政治素质和道德品行综合考核，包括理想信念坚定、对党忠诚、遵守党章、遵守政治纪律和规矩，以及在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；坚持忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。是的。主要考核履行职责过程中的政治能力、敬业精神、组织协调能力和执行能力，包括履行岗位职责、完成重点任务、承办急难险重事项、处理复杂问题、应对重大风险等方面的实际工作能力。勤政综合考核精神状态和工作作风，包括发扬革命精神、战斗精神、勤奋敬业、认真负责、开拓进取、敢于担当、乐于奉献等。性能。全面检查贯彻x委、局党组决策部署，履行岗位责任，履行保密责任，完成重点工作，承办急难险重事项，处理复杂问题，应对重大风险，服务群众，防范化解风险，推动高质量发展。丽安。全面考核遵纪守法表现，特别是领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”政治责任、遵守廉洁自律规定、带头落实中央八项规定精神、秉公用权、持续整治“四风”情况。(2)考核标准。干部考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。具体考核标准如下:优秀:德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，责任心强，扎实贯彻落实党中央、省委、x委及局党组的各项部署，履职尽责，圆满完成各项目标任务，工作成绩显著。胜任能力:德、能、勤、绩、廉表现良好，责任心强，积极执行党中央、省委、x委和局党组的安排，认真履行岗位职责，较好地完成各项目标任务，工作业绩良好。基本胜任能力:德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，勉强达到岗位要求，对党中央、省委、x委及局党组的安排落实不到位，或某些方面存在明显不足和重大问题。不称职:德、能、勤、绩、廉表现差，达不到岗位要求，贯彻落实党中央、省委、x委和局党组部署存在明显问题，工作中有重大失误的。(3)考核方式。机关工作人员的年度考核和评价以计分方式进行。其中，机关各部门主要负责人由局领导和本部门其他人员评价，部门评价得分计入个人评价得分；其他人员为分管局领导和本部门考核范围内的人员。评价时，根据评价标准，对每个评价对象进行综合评价，每个评价等级分别对应相应分值，并对评价分值进行加权。具体计算方法是:1.各部门主要负责人考核得分=省局领导平均分×50%+本部门考核得分×25%+本部门其他人员平均分×25%。2.其他人员考核得分=分管领导得分×45%+本部门负责人得分×35%+本部门其他人员平均得分×20%。动词 （verb的缩写）评估程序和时间表(一)撰写述职报告。12月下旬，各部门将本部门及其人员的述职报告报送政工科，政工科将在一定范围内公开，作为考核打分的参考。(2)现场述职。2024年1月初，各部门召开年度述职会议，部门全体人员参加。分管局领导酌情参加。2022年1月中旬，召开各部门年度工作述职会议。(3)考核分数。局领导和机关全体干部将对各级干部进行考核打分。(4)确定结果。根据考核得分、综合一致表现和平时情况，不唯分，不单纯以票取人，研究确定年度考核顺序，并及时公布考核情况。(5)备案。考核结束后，考核领导小组办公室将及时对相关考核材料进行整理归档，并将年度考核结果及时归入人事档案。不及物动词评估结果的评价(一)科室考核按比例确定“先进科室”。(2)干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。(三)本年度累计病假、事假半年以上的干部参加年度考核，顺序不定。(4)各部门和干部职工在考核年度有下列情形之一的，各部门不得评为先进，相关工作人员不得确定为优秀:1.落实党中央、省委、x委和局党组决策部署没有取得明显成效；2.干事创业精神不够，畏重、患得患失，不敢面对矛盾，不愿碰实物，不采取不作为；3.对工作中的重大失误负有责任并造成不良影响的；4.隐瞒、迟报或者漏报重大突发事件信息或者其他重要信息，造成严重后果的；5.因管理不善或不按章办事，在部门工作人员中发生经济或重大违纪违规案件及重大事故，造成不良影响的；6.因工作不力，工作被上级责令检查通报批评的；7.不履行管党治党责任，违反廉洁自律规定；8.在评估工作中弄虚作假的；9 .其他原因不宜确定为优秀或先进的。七、考核工作纪律年度考核工作必须严格遵守以下纪律:1.没有形式或走过场。2.不要隐瞒或歪曲事实。3.不要作弊。4.不搞非组织活动，杜绝赞成票和平衡票。5.不得泄露谈话内容、考核结果等考核工作秘密。6.不允许凭个人好恶评价干部、决定或改变考核结果。7.不要利用考核谋取私利。8.不准干扰、阻碍评估工作。9.不打击报复反映问题的干部和人员。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力