今年以来，在x委组织部的精心指导和区委的坚强领导下，区委组织部认真贯彻落实全国、自治区、全市组织工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，强化责任、主动作为，推动各项工作取得新进展、新突破。2023年工作总结报告如下:

一是突出导向带动，全面加强党员干部教育培训

以深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想为主旋律，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，全面提高干部德才素质和创业能力。

(一)围绕主线理论。依托x委党校培训班，举办学习贯彻市第二十次党代会精神、习近平同志赋予内蒙古的“五大任务”、全面建设示范自治区等思想培训班16期，88人。依托区委党校培训班，举办科级干部专题培训班20期，全区科级干部学习贯彻习近平同志视察内蒙古和巴彦淖尔重要讲话重要指示精神专题培训班，全区年轻科级干部培训班17期2073人次；依托内蒙古干部培训网络学院，组织100名县处级领导(含正科级干部)、720名科级干部参加学习贯彻党的20条精神专题培训班，组织670名科级干部参加主题教育培训班。

(2)专注专业技能。根据不同岗位、不同职责的要求，开展了36期专项业务知识培训课程，132人次。选派15名处级以上干部参加河湖管理、水旱灾害风险管理、城市规划建设管理、生态环境等网上专题培训。中国干部培训网络学院；组织132名新进干部参加挂职培训班和司法考试，不断提高干部业务素质。此外，还通过出国考察、专题阅读班、座谈会等多种形式培训了582名干部。

(3)一线培训增加人才。坚持“重心向一线转移”的原则，推动干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务人民第一线锤炼素质、增长才干。16名干部调入信访局锻炼，16名市公安局xx分局基层派出所所长任镇(街道)dangwei副书记，39名优秀干部参加区委第四轮巡视，25名优秀干部入选征地拆迁。河套农商银行选派20名优秀干部到乡镇担任金融助理员。通过实战锻炼，把真正想干事、敢扛事、能成事的干部选拔出来、提炼出来。

第二，发挥突出作用，努力提高基层党组织的质量。

牢固树立抓基层的鲜明导向，坚持强基固本，不断改革创新，积极探索具有时代特色的党建品牌，推动质量效益全面提升，提升基层党建工作水平。

(1)构建和完善区村小组党建工作模式“四位一体”体系。以实施区委乡村振兴“十大重点工程”为重点，在区级层面开展乡镇农场dangwei书记“乡村振兴大竞赛”，在乡镇层面深入推进“五面红旗”dangwei创建，在村级层面深化村级组织dangwei书记“大竞赛”，在村民小组层面拓展完善“五人小组”工作方法，进一步完善区、乡、村、组党建“四位一体”体系。3月、7月、8月组织了3次实地联评，9月村农场、村支书举办了“乡村振兴大赛”，进一步完善了“区委摆动、书记竞聘”的考核评价机制，树立了“抓党建促振兴、扛红旗当先进”的鲜明风向标，实现了抓党建促振兴的深度融合和一体化。这一做法被《人民日报》、《人民日报》、《新华社》等全国主流媒体多次报道，得到了自治区嘎查村党组织书记“争星”观摩团的认可和好评，探索形成了一条有特色的农村基层党建之路。

(2)全面发展壮大村集体经济。出台《村级集体经济“双提升”工程实施方案》，实施发展壮大村级集体经济十大行动，采取村党组织领办合作社等方式，以点带面促进村集体经济均衡发展。牵头争取2023年中央和自治区支持的7个新型农村集体经济项目，成立了由区委组织部牵头，区农牧局、财政局、审计局等部门参与的专项工作推进小组，对近年来27个村集体经济扶持项目开展“回头看”整改提升工作。6月，组织9个乡镇的涉农部门和分管领导组成联合评估组，围绕乡镇党支部牵头的合作社示范点建设，由乡镇开展联合评估和培训，确保工作落实。

(3)创新性地在街道、社区开展“基层社会治理”竞赛活动。制定下发《街道、社区基层社会治理大比武》工作方案，通过“观摩联评+挑战大比武”的方式，从加强党建、夯实治理基础、深化城市治理、拓展文明实践、提升服务能力、精细城市管理等六个方面评选街道“基层社会治理大比武”。6个先锋社区、12个先进社区入选“基层社会治理大赛”，进一步激发了街道社区党组织书记干事创业的积极性，以“头雁效应”激发“雁”的活力。

(四)推行党建引领社区“微网格真网格”治理机制。制定出台了《我区关于深化党建引领社区“微网格实体”治理机制的实施方案》。在保持现有网格工作级别不变的情况下，划分出68个总网格、511个一般网格、2586个微网格和294个特殊网格。通过实施“三建一管”模式，在网格上建立党组织，建立“社区党组织-网格(社区)党支部-微电网党小组(党员中心户)”三级组织体系，建立137个网格党支部和761个微电网党小组。

(五)创新推进社区学院建设。依托区级党群服务中心，成立区社区学院，集教育培训、实践研究、服务基层于一体，使社区教育与社区治理深度融合。社区学院与内蒙古工业大学、内蒙古师范大学签订协议，共建实践基地，引进优质师资和教育资源，持续深化片区党建引领基层治理品牌项目创建。目前已开展社区党组织书记培训、大学生“暑期下乡”等培训活动20余项，培训学员370余人，让社区干部和居民在家门口就能享受到专业、系统、多样化的教育培训。

(6)创新开展“百企兴村”村企党组织结对共建行动。总结推广“千万工程”的经验，在党建引领下，建立了两新组织党组织与村组织资源共享、项目共建、多方联动的共建模式，汇聚各方资源和力量，采取灵活结对的方式，实现了以企带村、以村促企、兴村富民的双赢， 并有效促进村集体经济进一步增收增效，进一步发展两新组织之间的区域和资源配置空截至目前，全区已有100家企业和102个行政村，已实施建设项目8个。 预计项目总投资3.8亿元，受益人口1.5万人。

第三，突出聚才引智，以高素质人才推动高质量发展

围绕x委“四区”、“两基地”、“四集群”发展定位，全力打造“智汇xx”人才工作品牌，大力实施人才强区战略，以“三聚焦”为工作标准，扎实做好人才工作。

(A)创建“smart xx”品牌。引进7名刚性紧缺高层次人才，通过事业单位岗位公开招聘173名专门人才。积极开展“草原人才”、“河套人才”等申报评选活动，8名个人、7个团队、1个基地、1个项目获评“草原人才”，19名个人、1个团队、2个项目获评“河套人才”；大力推广“人才+项目+平台”的引进模式，与内蒙古工业大学人文学院签订共建协议，设立区社区学院“社区教育实践教学基地”，向14家企业推荐申报市博士科研工作站。建成6个“小科技所”，引进中国农业大学等高校科研团队5个，领军博士10人，硕士30余人。与中国林科院沙林中心签署全面战略合作协议，共建治沙，打造治沙暨盐碱地综合治理新奇迹示范基地。

(二)大力实施“本土人才回流”工程。继续完善海外优秀人才信息收集和统计工作。目前，信息库已收录各类人才1130余人。定期与国外人才座谈，积极征求国外优秀人才的意见和建议，构建“人才回流+招商引资+高质量发展”新模式。向46位“投资大使”颁发聘书，对接100余所院校、商会、企业，与阜外内蒙古商会12位代表成功签订战略、框架、实体合作协议。

(三)实施“大学生聚集计划”。印发《关于做好毕业生就业状况统计工作的通知》，共统计xx籍大学生7523人，进一步掌握了区内高校毕业生就业状况，引导和鼓励更多区内外大学生回乡就业创业。在此基础上，出台了《关于鼓励和引导大学生到村任职的实施方案》，吸纳91名大学生到村任职，充实了基层工作力量，极大缓解了基层工作压力，不断推动村“两委”干部队伍结构整体优化升级，服务农村全面振兴。

第四，突出以考促工，树立创业风向标。

坚持自治区、x委、区委部署什么、强调什么，精准设置流程可操作、绩效可量化、结果可验证的考核指标，引导领导干部聚焦中心、把握重点、精准发力、抓好落实。

(一)开展对本地区“五大任务”领导班子的考核。根据《关于印发落实习近平同志交给内蒙古“五大任务”工作方案的通知》文件精神，2023年，将“五大任务”纳入全区党政领导班子年度政绩考核体系，根据自治区专项考核指标的分值和权重，以及各部门承担的任务，对“五大任务”指标进行差异化分配，形成全区“五大任务”领头羊。一、二、三季度通报了全区“五大任务”领导班子考核结果，对18个推进缓慢、落实不到位的部门发出压力函，对11个连续两个季度得分较低、成效不大的部门发出预警函。第四季度工作正在有序推进。《内蒙古日报》和《草原传媒》报道了积分制考核的相关经验和做法。值得一提的是，在区委区政府的统筹规划下，在积分制考核的引导和鼓励下，2023年上半年，全区在19个中心城区的排名上升了5位(与第一季度相比)，位居第十，全区凝聚了正气创新、求真务实、争创第一的“xx力量”。

(2)分解完成x委2023年全区深度节水治水农业专项考核指标考核任务。按照《关于印发文件精神，全区坚持节水优先，根据各部门承担的节水任务特点，分解全区农业深度节水治水专项考核指标任务，构建x委2023年全区农业深度节水治水考核“1+7”专项考核体系。区委组织部、区水利局等部门牵头抓全局，细化指标内容，结合各项工作特点制定考核指标和评分细则，设置反向扣分项目。对执纪监督检查过程中发现的履职不到位、挪用资金、建设进度慢、考核弄虚作假、考核职责履行不力等案件给予扣分，引导各部门领导班子和领导干部奋发有为、争先创先，树立先进标杆、树立先锋形象，推进农业深水节水治水“最后一公里”。新华社、《人民论坛》等媒体报道了农业深层节水治水专项评估的相关经验和做法。

五是着力服务保障，推动老干部工作升级。

用心用情做好老干部工作，坚持政治引领，强化服务保障，在政治上尊重老干部，在思想上关心老干部，在生活上照顾老干部，让老党员老干部老有所养、老有所学、老有所为。

(1)加强离退休干部的思想政治引导。坚持把学习习xx同志新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分阶段、有计划地组织全区离退休干部开展党日活动、支部学习和专题讨论， 每周三在区老年大学老干部活动室举办主题教育读书会，深入学习习xx同志新时代中国特色社会主义思想和市第二十次党代会精神以及习近平同志视察内蒙古、巴彦淖尔市重要讲话的重要指示精神。 对行动不便的离退休干部，要开展走访、送学等活动，做到党员教育无死角、全覆盖，引导老同志感受党的恩、听党话、跟党走，深刻认识“两个建立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

(二)成立区老年大学。高标准建设2500平方米校园，努力打造集“教、学、行、乐”为一体的老年优质教育资源“聚集地”。学校始终把学校管理放在首位，积极探索和完善管理模式，制定规章制度，不断提高老年教育质量和管理水平。鼓励师生积极开展各种课堂活动。9月，学校参加了区汇丰街道举办的“庆国庆”文艺汇演和区车站街道举办的重阳节文艺汇演。师生们在活动、表演、创作中尽情享受亮点，激发了他们学以致用的热情，不断提升他们的获得感、成就感和幸福感。

(三)开展老干部“一对一”常态化家庭医生健康服务。联合区卫健委、区人民医院、社区医院为老干部提供“一对一”常态化家庭医生健康服务。与家庭医生签约后，家庭医生服务团队将定期跟进，为老干部提供基础医疗、健康管理服务等个性化服务，家庭医生将提供线上指导或线下诊疗，实现远程医疗动态监控，将绿色医疗通道延伸至基层，为老干部健康提供全方位保障。

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