根据会议安排，下面，我就xx xx区落实党风廉政建设主体责任、落实各项规定和清理超编干部情况简要汇报如下:

一是层层传导工作压力，全面落实主体责任。

x委三届七次(扩大)会议后，我区认真贯彻x委总体部署，及时传达学习，增强责任意识，推动责任落实，严格责任追究，切实担负起党风廉政建设主体责任，抓在手上，抓在落实，有力推动了全区党风廉政建设工作。一是凝聚思想共识。区委通过召开重点工作推进会、中心组学习扩大会、常委会议，及时学习传达省、x委扩大会议精神和省委《意见》、x委《实施意见》。在此基础上，召开落实党风廉政建设主体责任专题会议，对全区落实主体责任工作进行了全面部署，在广播电视和宣传窗口开设专栏，解读中央和省委有关精神，组织全区党员干部开展知识测试活动， 使全区党员干部落实党风廉政建设主体责任更加明确、更加坚定。 二是细化分解责任。区委研究制定了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，详细规定了全委、常委会、人大、政府、xx协三个党组和各级纪委、dangwei、组织、宣传、政法、统战、审判、检察部门的具体责任和问责措施，提出了落实主体责任7个方面8项任务、17项具体制度。同时也对近期的重点工作进行了分解，明确到区委区政府成员单位和责任单位，进一步依托实际工作责任。国庆前，区委专门安排区委常委带队，人大、xx协领导参加，组成9个检查组，对全区各镇、各部门、各社区落实党风廉政建设主体责任情况进行了全面拉网式督查，进一步查找问题，传导压力，有效推动了问题整改和主体责任全面落实。三是强化问责。区委全力支持纪检机关开展“三改”，仅保留纪委参与的议事协调机构9个，精简率85%。配齐15个乡镇的纪委书记和7个街道的纪委书记，在法检两所和政法委设立纪检组并配备纪检组组长，在7个区的重要部门和单位派驻纪检组，共有49名基层纪检监察干部。完善向区纪委报告案件、定期述职、统一考核、约谈报告等六项制度，有效发挥全区纪检监察组织作用。截至11月底，区纪检监察部门共受理信访78件，主动核查问题线索56件。自管案件立案36件，结案20件，党员干部12人受到处分，其中处级干部6人。信访受理量、初核数、自管数均较去年同期大幅上升。

二、严格执行规定，工作作风明显好转。

坚持把作风建设作为推动发展的有力抓手，狠抓各项规定落实，持之以恒纠正“四风”，干部作风明显好转。一是深入开展“5+1”专项检查。认真贯彻落实全市党风廉政建设责任制“5+1”专项检查推进会精神，狠抓问题整改落实，财政资金管理使用、工程招投标、政府采购、作风建设等方面问题整改率达到100%。同时，突出重点领域整改，结合实际，精心组织开展了涉民营项目清理、惠农资金专项检查和部门乡镇全覆盖审计三项整改行动。对专项检查审计出现的问题，区委区政府主要领导层层签订问题整改责任书，分管领导和分管部门明确责任，倒逼时间，逐一整改。目前，该问题已得到全面整改。二是不断加强日常监督检查。坚持明察暗访常态化，深入开展纠风违纪专项行动。先后派出72名干部，开展11轮监督检查，检查880个单位、436个餐饮娱乐场所，严查公车私用、公款吃喝、公款旅游、庸懒散奢等问题。严格的纪律要求，紧盯重要时间节点，及时下发通知，及时短信提示，及时跟踪检查，有效防止了各种“节日病”的发生，拧紧了作风转变的“螺丝钉”。前三季度，全区共查处通报违反八项规定典型问题8起，给予党政纪处分4人，通报批评处分40人。三是狠抓作风长效机制建设。着眼于作风建设的常态化、长效化，全面推行“清废立改”制度，新制定完善了《进一步落实区委六项规定的实施细则》、《进一步改进区委区政府作风的十项规定》、《关于进一步加强窗口单位作风建设、密切联系群众的意见》， 关于进一步加强xx xx区党务政务公开和规范展板牌匾管理及检查评比验收活动的意见。

三是加强严格管理，清理消化超配干部

根据机构编制“三定”，所有xx xx科级事业单位均核定xx xx科级领导职数(xx xx正科级、xx xx副科级)和xx xx非领导职数。今年年初，我们按照中央和省委、x委的要求，对超职数配备干部的情况进行了清理，共清理出xx xx名超职数配备干部。3月份，我们调整消化了其中的41个，消化后有64个超职数的干部。8月下旬，根据中央组织部《关于职数界定若干问题的批复意见》和x委组织部《关于进一步做好超编干部清理消化工作的通知》，我们按照新的口径，再次对全区超编干部进行了清理。经过清理，目前全区共有xx xx名领导干部(xx xx名科级、xx xx名副科级)，xx xx名领导职务(xx xx xx名科级、xx xx名副科级)缺失空。有空个空缺。

领导干部超配的原因主要有四点:一是根据党章有关规定、党建工作需要和历史惯例，为区直41个部门和事业单位配备了55名专职党组织书记或副书记；二是根据队伍建设和工作需要，有8名分管部门领导干部同时在下属单位担任领导职务；三是因公选、班子结构需要等原因，8名副职领导干部超配到7个单位。

区委高度重视干部超编问题，将其列为今年组织工作的重点任务。先后三次常委会研究，制定了调整消化方案。拟采取调整领导职务或改为非领导职务的方式，分三步消化。第一步，计划今年年底前消化xx xx领导干部，占60.4%，分在区直党政部门；第二步，明年6月底前消化区直部门超配的xx xx领导干部，占17.6%；第三步，明年年底前消化乡镇xx xx领导干部超员，占22%。由于区委主要领导的调动，这项工作从下半年开始就没有进展。区委主要领导到任后，严格按照计划尽快调整消化，确保如期完成调整消化任务，不出现新的超职数干部问题。

下一步，我们将进一步深入贯彻x委三届七次全委(扩大)会议精神，按照x委实施意见的有关要求和本次会议的安排部署，坚持“一手抓发展，一手抓廉洁”的原则，进一步立足工作实际，细化措施方法，强化薄弱环节，强化监督检查， 确保党风廉政建设主体责任不折不扣落实到位，为加快经济社会发展营造更加清正廉洁的氛围。

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