近年来，集团认真贯彻落实党中央关于国有企业党建工作的新要求，牢固树立“发展方向、强化基础、打造品牌、狠抓落实”的工作思路，坚持以政治建设为引领，服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、提升员工幸福指数作为出发点和落脚点。 并以党建工作与企业发展的多元化“融合”为路径，不断创新，持之以恒。 将党建工作与中心工作深度融合，延伸深化“党建+X”目标管理，着力构建“党建基础规范化、党建运行系统化、党建功能一体化、党建成果实效化”的“四化”工作体系，推动基层党支部和党员在服务创新发展、服务安全生产、服务职工群众中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，全面提升党建工作质量，为企业创新发展提供坚强政治保证。主要经验如下:

一是提高定位，统一思想，构建“多元融合”格局

一是以中心组学习为示范。坚持每月组织4次dangwei中心组集体学习，积极实践学习形式创新，将中心组集体学习拓展延伸到基层车间，根据学习需要适当吸收相关人员参加学习，以问题为导向，讨论分析制约发展的问题，共同研究解决问题的对策， 将党建工作与企业中心工作深度融合，充分发挥dangwei中心的示范引领作用，切实提升各分公司对加强政治理论学习的重视程度，以党建为引领推动企业高质量发展。 二是举办学术讲座，增强执行力的落实。挖掘社会教育资源，延伸“集团大讲堂”覆盖面。近年来，联合二十大每三个月举办一次“提升执行力高级研讨班”，邀请知名专家学者讲授党的二十大精神、企业文化建设等知识，不断提升各级管理者的综合素质和执行力。三是通过建设宣传阵地强化意识形态。打造“一站一屏”全方位舆论宣传阵地，先后建成智能广播电台和数字电视台，覆盖办公、生活全区域，每周制作1条电视新闻和2条广播新闻，定时播放。办公楼前设置自动电子屏，每周一更新内容，实现了电子屏和电视频道播放内容的统一。通过大力宣传党的路线方针政策，宣传公司的公司治理理念和发展思路，宣传企业职工的工作动态、模范人物和先进典型，反映职工心声，传播时政信息和知识，牢牢掌握基层意识形态工作的主导权和话语权，构筑强大的舆论阵地。第四，通过理论研讨加强思想政治工作。高度重视加强理论武装，落实集体学习“四要素”(讨论交流、问题对比讨论、书记总结、落实措施)。年初拟定政治理论研究课题，积极承担团内党建研究课题。技术理论研究取得显著成效，形成了一批自主研发专利项目，为企业不断加强科技创新提供了强有力的思想政治保障。

二、围绕中心，服务大局，打造“多元融合”载体

始终坚持党政工作组齐抓共管，充分发挥党建引领作用，自觉把党建工作融入推动企业赶超和高质量发展的大局，把党建工作紧紧贴在中心工作上，有针对性地设计抓手、平台和载体，围绕安全生产组织开展党员“零隐患、零违章”等活动，为实现安全“零”目标发挥重要的政治引领作用；扎实开展“安全生产月”、“安全百日”、安全帮教、安全之星评选等活动，提振精神士气，营造浓厚的安全氛围；充分发挥群监、青工、女工助理员的作用，做好安全隐患反馈、帮扶教育工作，筑牢安全生产第二道防线；加大对“零行动”、特殊时段和周末特殊隐患的排查力度，全面提升企业安全管理水平；大力开展送温暖扶贫活动，高度重视职工心理疏导和人文关怀，加强宣传教育，注重抓早抓小，防止进展缓慢，及时化解矛盾纠纷，努力引导广大党员干部立足本职岗位，艰苦奋斗，敬业创新，使党建工作由虚入实，努力推动各项工作提质增效。

第三，夯实基础，打造品牌，做好“多元融合”

以“一切工作在支部”为理念，以“强基础、抓品牌”为思路，大力推进党支部规范化建设。硬件和软件要同步抓，标准要精益求精，效率和质量要同步提升。要抓点、分类指导，指定20个基础建设相对较好的基层分公司作为矿上首批标准化示范单位。通过总结提升，抽调业务骨干，将党群部工作人员与包保支部结对，进行后续管理。各分行在实施标准化建设过程中，狠抓工作实际，注重资料收集和台账整理，及时宣传总结好的做法和经验，通过品牌酝酿、品牌申报、品牌认定、品牌评审等流程，形成“一分行一品牌”建设闭环管理。党支部规范化建设将影响党建工作，通过塑造党建品牌建设党的基层阵地，充分发挥党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，促进广大党员思想上政治上作风上过硬，凝聚团结奋进的强大正能量。

第四，强化对标，补齐短板，提升“多融合”质量

面对新形势、新环境、新常态，企业基层党建工作必须用好对标管理，借鉴行业内外先进单位的好理念、好经验、好做法，补齐自身短板，消化吸收创新理念、先进经验、成功做法，把对标单位的创新举措融入实际工作，推进企业内部党建工作规范化、标准化、科学化，全面提升企业党建工作水平。一方面，围绕“调整、规范、创新、提升”发展战略和党建工作要点，深入分析自身党建工作现状，查找存在的薄弱环节，科学选择标杆，积极组织党群部门人员、基层党支部书记和党建内审员外出进行标杆学习。坚持带着问题去，带着经验回，认真撰写学习心得，组织交流研讨，直面问题，确定改进项目，逐项推进落实。另一方面，本着“互查互学”的原则，坚持利用每月一次的党建综合检查，部署基层党支部书记和党建内审员轮流参加互查，做到查漏补缺、相互学习、相互交流、相互促进，达到共同提高的目的。涵盖所有车间、班组的“党建+X”目标考核、“师徒”活动等金点子、好点子都应用到了实际工作中。通过党支部规范“六抓四落实工作法”、向落后支部派驻指导员、党建工作“逢考必考”、全面创建“品牌支部”等措施，实现了“一dangwei一特色、一支部一品牌”工作。

五、与时俱进，开拓创新，发挥“多元融合”的效能

围绕企业党建工作现状和企业发展实际需要，加强探索创新，努力打造党建工作新载体，着力打造党建工作亮点，探索形成“随方向发展、强基础、创品牌、抓落实”的党建工作管理新模式， 并以“六创新、六提升”建设内容为抓手，形成部门与分支机构争上游的全新氛围，有效助推企业创新发展。 一是创新思想建设，提高工作能力。始终以宣传党的路线方针政策为重点，以学习贯彻党的创新理论为重点，结合形势任务教育，多层次、全方位加强政治理论学习。二是创新制度建设，提升管理水平。坚持每月召开党员、党支部书记例会，围绕企业安全生产中心工作，研究制定当月党建重点工作。继续加强和规范党内政治生活，创新学习形式，在dangwei中心组每次集体学习中做主旨发言和交流发言。狠抓“三会一课”制度落实，解决支部活动随意性、不规范性问题。三是创新团队建设，提升人才储备。坚持党管人才原则，按照德才兼备的选人用人标准，选拔任用20多名优秀青年大学生和一线优秀班组长到科级岗位任职，干部队伍结构进一步优化。四是特色品牌创新，提升整合效果。以企业文化为引领，大力实施文化强企战略。在扎实开展社会主义核心价值观教育的基础上，始终坚持正确的舆论导向，深入挖掘企业文化内涵，践行“五好”理念，进一步树立“务实进取、永不放弃”的企业精神。按照“明确目标、抓典型、分类指导、打造特色、以点带面”的要求，以“一支部一特色”创建为载体，各党支部结合实际，打造自身品牌，制定特色活动计划，全力实施推进。将品牌理念落实到党建工作中，解决党建工作中存在的问题，真正把党建与“企业文化、安全生产、生态环境、和谐稳定”融为一体，不断强化党支部的政治功能，引导和激励党员比党性、比作风、比业绩、比奉献，进一步夯实企业党建工作基础，丰富党建内涵。

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