公司大力开展学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持以学定神、以智促智、以纪促干，在继承和发展的基础上丰富企业文化内涵，发布了重塑和振兴企业文化体系，将企业文化体系建设与业务发展和战略转型紧密结合，使文化理念深入人心，真正发挥企业文化的凝聚力和引领发展作用。

一是思想引导，深入挖掘企业文化根源，学会铸魂

公司dangwei以习新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化理论武装，严格执行“首问”制度，认真落实党中央各项决策部署，把“建设社会主义文化强国”的要求融入企业文化建设，把国有企业的使命融入企业文化理念，把公司的战略愿景融入企业文化实践，进一步增强文化自觉，坚定文化自信，推动文化强企不断深化和发挥实效。公司以主题教育为契机，切实加强企业文化建设，推动企业文化宣传落实，充分发挥企业文化引领战略选择、指引发展方向、凝聚员工、激发企业内生动力的作用。结合自身实际，坚持多措并举，有序开展企业文化建设、推广、宣传等一系列活动，为企业高质量发展提供强有力的思想保证和文化支撑。

第二，正直创新，在学习和增长智慧的过程中精心构建企业文化体系。

主题教育开展以来，公司领导班子结合企业发展的痛点和难点，进行了全面的调查研究。第一时间奔赴天津、上海、山东、云南、贵州等10个省(市)的19个市县，覆盖8个板块的科研、生产、销售一线。通过现场参观、听汇报等活动，对企业文化建设进行了一系列充分的讨论，听取了各方面的意见，深度融合了原有的企业文化精神。召开专题会议，在打磨企业文化精神内核的基础上精耕细作，在继承发展的基础上推进企业文化建设。2023年6月，公司在充分结合历史文化基因和当前发展现实的基础上，坚定不移地贯彻新发展理念，将企业文化建设与业务发展和战略转型紧密结合，精心打造和更新企业文化体系:以“绿色科技、品质生活”为公司使命，“打造世界级示范企业”为公司愿景，“一体两翼、全球布局”为公司战略。以“坚持、变革、融合、实干”为基本方针，坚持加强党的全面领导、创新驱动、绿色发展四项基本原则，以新发展理念、市场化改革、国际化经营推动高质量发展，践行“创新、绩效、和谐、责任”核心价值观和“敬畏、感恩、谦让、得体”行为准则，树立“和为贵”

第三，在以上率下，在跟风学习的过程中，要切实营造浓厚的文化氛围。

继续深入转变作风，坚持以上率下。公司dangwei书记坚决落实“一把手”责任。新的企业文化体系出台后，公司召开dangwei会，明确企业文化内容和职责分工，并在天津北新调研期间尽快开展文化宣传，对企业文化的建设和推进进行了统筹安排。公司各部门主要负责人切实承担起企业文化的“倡导者”和“宣传员”责任。严中以身作则，敢为人先，充分结合主题教育期间的调研安排，将企业文化建设纳入年度工作计划，加强企业文化建设的策划和组织，确保企业文化建设顺利进行。公司总部精心组织，内外协调。公司dangwei高屋建瓴，统筹内外资源，不断丰富活动形式，有效营造浓厚的文化氛围。公司顺利完成内部报刊的改版升级，使品牌建设和新媒体宣传持续推进，宣传队伍建设卓有成效。成立了公司各级子新媒体战线小组，举办了“新媒体战线联盟进企业4站”活动，促进了企业文化的有效落地。推出品牌故事——“44年如一日，牵着你的心，给你安心”，开展“端午节，一起向美好进军”等活动，丰富企业文化。精心组织了以“绿色科技，品质生活”为主题的8·28企业文化节，通过“与人和谐”音乐会、“简单”运动会、“梦想演绎”读书会、烹饪大赛、主题作品展等一系列活动，充分展示了企业文化的魅力。其中，“与人和谐”演唱会是工业与温暖激情的碰撞，展现了“中国工业品牌”表达的更多可能，短短两个小时就获得了6万多个赞，诠释了一位44年来拥抱员工、客户、行业、社会，加速向消费建材制造商和服务商转型的同志的风采。涿州分公司通过深入践行企业文化理念，充分吸收精神力量，在抢险救灾工作中取得全面胜利，顺利复工复产，积极参与涿州、保定灾后重建工作，为人民群众提供绿色环保、健康优质的建材。在市场竞争中，北方全体新人抓住机遇，站稳脚跟，化困难为机遇，化压力为动力，争当打赢抗灾攻坚战的排头兵和灾后重建的排头兵，赢得了新闻联播的关注，进一步扩大了公司的影响力和竞争力。基层企业积极响应，坚持穿透实施。60余家企业第一时间学会有效应对和承接，充分利用“三会一课”和主题党日活动，深入开展企业文化内涵宣传；加强文化阵地建设，为所有企业设计更新企业文化墙、文化长廊、展板，完成企业文化上墙；充分利用新媒体文化载体，利用好职工书店、职工活动室等线下阵地，加强企业文化宣传；积极参加集团“党建与管理一体化实践案例”评选活动，收集各级企业实践案例58个。经过严格筛选，最终推荐7个优秀案例给中国建材集团进行评审；大力开展树先进典型评选和“一枝一品牌”创建活动，进一步营造浓厚的宣传氛围，确保企业文化入脑、宣传生动。

第四，同向发力，在推动学习中充分赋能企业高质量发展。

公司以“绿色科技、品质生活”的企业使命为指引，以“打造世界级示范企业”为愿景，围绕“一体两翼、全球布局”的发展战略，紧扣高质量发展的首要任务，对企业文化建设和经营管理进行布置、检查、考核、奖惩，充分发挥企业文化的激励、凝聚、约束和促进作用。同时，把企业文化建设与企业管理和思想政治工作创新有机结合起来，坚持自上而下的指导推动和自下而上的实践探索相结合，开展评先评优、劳动竞赛、技能竞赛等系列活动，总结经验、树立典型、表彰先进，推动企业文化建设全面落实，助力企业高质量发展。在庆祝公司44周年的8月28日文化节暨2023年企业文化&创新表彰大会上，公司表彰了100多位在企业文化实践、创新发展、质量安全等领域做出突出贡献的个人和项目团队。三位获奖代表结合自身工作进行了发言分享，激发了全体员工创业的活力和热情，有效展现了央企的使命担当。2023年前三季度，公司销售额同比增长0.09%；收入同比增长25.45%。高端化、绿色化、数字化、智能化取得丰硕成果，24家企业通过国家绿色工厂认证，52条生产线实现“近零排放”；全面建设总部智能制造平台和5个数字化试点“智能工厂”；国际化战略全面调整，新增三个海外项目；公司项目顺利投产，为企业高质量发展奠定了坚实基础。

企业文化的推广和实施是一个漫长而复杂的过程。公司将以主题教育为契机，根据企业发展的不同阶段，精心构建并不断丰富适合企业发展的企业文化体系，找准实施的出发点、重点、发力点和落脚点，在企业发展的全局中自觉审视和规划企业文化建设，通过反复的实践论证，持续推动企业健康发展。

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