根据中央《市县dangwei书记履行干部选拔任用职责离任检查办法(试行)》和《甘肃省市县dangwei书记履行干部选拔任用职责离任检查实施细则》的规定，现就其履行干部选拔任用职责情况进行汇报，请予评论。

一是认真贯彻党的干部路线方针政策，树立正确的用人导向。一、认真学习贯彻《条例》，严格执行干部政策。我一直十分重视以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基础的“一法一纲三规十一部规范性文件四项监督制度”的学习。特别是新修订的《干部任用条例》颁布后，我采取集中宣传、专题培训、辅导交流、知识测试等方式，认真学习宣传，严格执行，为全面贯彻党的干部路线、方针、政策奠定了坚实的基础。二是突出公平公正，坚持干部任用的资格条件。始终把《干部任用条例》规定的任职资格作为公平选人用人的第一道关。每次选拔任用干部，组织部门都安排逐一查看干部档案，严格考察干部的年龄、身份、学历、职称等硬件条件。不符合条件的不提名、不考察，严格控制选拔任用对象资格。第三，要以德为先，注重政治标准。把德才兼备、以德为先作为选拔任用干部的首要标准，通过个人述职、民主测评、个别谈话、实地访德、反向考察评价等方式，加强对干部德的考核，全面了解干部德才表现，凡是群众反映大、宗旨意识不强、组织观念差、工作责任心不强、公众形象差的干部，一律不推荐、不考察。四是突出成绩，注重群众认可。要把群众的认可作为考察和提拔干部的一个重要方面，打破过去论资排辈的传统观念，在民主推荐和组织考察过程中尽可能扩大群众的参与，同时加强干部的实践锻炼， 通过成立重大项目推进组、在非公企业担任党建指导员等方式，积极选派优秀干部到一线锻炼锻炼，把干部在急难险重工作过程中的表现作为提拔任用的重要依据。 通过上述措施，在全区逐步确立了“五个坚持、五个优先”的用人导向，即坚持品行原则，优先重用可靠干部；坚持责任优先，敢于担当的干部优先；坚持务实，优先考虑肯干的干部；坚持民意，优先考虑口碑好的干部；坚持廉洁奉公，把严于律己的干部放在首位。

二是深入整治用人上的不正之风，营造了良好的用人氛围。一是建立举报平台，推动整改。认真落实“四度十一条”工作实施方案，设立“12380”举报网站，开通“12380”举报电话，切实加大宣传力度，形成了信访、电话、网站“三位一体”的干部监督举报渠道，集中受理各类干部选拔任用举报。截至目前，共处理群众投诉1件。二是强化问责，推动整改。研究制定《肃州区干部选拔任用工作责任追究办法》，明确规定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任认定方式和责任追究方式。对因提名不当、推荐不准、考察不实、决策失察等造成用人失误的，逐级严肃追究提名人、推荐人、考察人和决策人等相关责任人的责任，为防止干部选拔任用工作中的不正之风提供了制度保障。建立健全干部选拔任用工作调查机制，每年对全区干部选拔任用工作进行一次调查。经查，未发现“带病提拔”、突击提拔、违规提拔等违反《规定》的行为。三是加大信息公开力度，促进整改。在积极推进干部任前推荐、考察、公布制度的基础上，建立三项信息公开制度，即空空缺公开制度，定期清理领导职务空缺空，并在一定范围内予以通报；考察预告制度，公开选拔职位和资格条件；推荐考察结果要适度公开，推荐考察结束后，要将推荐考察结果适当告知单位主要领导，做到干部选拔任用全程公开。四是实行记录事实、推动整改的全过程。明确了干部选拔任用各个环节的责任主体和认定方式。对提名推荐、组织考察、酝酿决定、任前公示等关键环节的实施和干部选拔中的一些重要情况进行全程记录，并由负责人签字确认。对因提名不当、推荐不准、考察不实、决策失察等造成用人失误的，逐级严肃追究责任人责任，为防止选人用人上的不正之风提供了制度保障。五是开展民主评议，推动整改。研究制定干部选拔任用“一报两评”实施办法。从2021年开始，我将代表常委会向全委会(扩大会)报告年度干部选拔任用工作，并对年度干部选拔任用工作进行满意度测评，对选拔任用干部的胜任能力进行评价，进一步掌握干部群众对全区干部选拔任用工作的认同情况。去年底“一报两评”过程中，全区干部选拔任用工作满意度为93.86分，新当选干部满意度为98.23分。

第三，不断深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用程序。2023年，在省、x委组织部的精心指导下，我区开展了“科学规范有效监督县(市、区)委书记用人行为”和“差额选拔领导干部”试点，从规范议案、提名、考察、酝酿、决定等关键环节，规范干部选拔任用全过程。一是坚持“五动五不动三提三不提”原则，规范干部动议行为。明确提出干部调整动议的5种情况和不能提出的5种情况。动的时候只提方向原则，不提具体职位，只提选拔标准，不提具体人选，只提选拔方式，不提选拔范围。干部任免原则上由县委决定，每年不超过5次，每次不超过10人，新提拔干部不超过10人，有效避免了干部调整的随意性。二是通过“三级五路”多渠道推荐，综合分析提名。积极拓宽渠道，深入了解和掌握干部情况，分为乡镇党政正职、政府部门行政正职等重要领导职务和其他拟提拔任职、交流任职三个层次。定期和不定期采取民主推荐、组织推荐、领导推荐、干部自荐、公开竞争等方式，听取各方面对干部推荐的意见建议，全面掌握优秀干部情况。在此基础上，综合各方面的建议，在平时了解情况。根据领导班子建设需要和人岗匹配原则，提出提名建议。三是扩大考察范围，提高组织考察的准确性。在认真落实民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察四个必经程序的基础上，积极推行“生活圈社交圈”走访了解制度，对所有考察对象征求社区意见，了解其在社区的表现，提高了考察的全面性。四是把握三个环节，规范酝酿传播行为。常委会讨论决定拟任命人选前，应先征求县级dangwei、政府分管领导和人大、xx协主要领导的意见。其次，书面征求纪委、公安、信访等部门和居住地社区党组织的意见。最后，充分酝酿了一次书记、副书记、分管组织、纪检的常委参加的酝酿会议，把需要征求上级业务部门意见的人选都进行了书面征询。五是实行两票决定，规范讨论和决策行为。全面实行县委研究干部任免表决制度，乡镇党政正职、政府部门正职等重要岗位人选提交县委表决；其他职务的人选，提交县委常委会表决。投票时，首先通过视频详细介绍拟选候选人的相关情况，然后由会议常委依次发表意见，最后由秘书陈述是否投票。在具体过程中，坚持“四不开会”原则，即未被推荐、考察、酝酿的，未达到常委三分之二的，未查出问题的，应征求意见而未征求意见的，进一步规范了选人用人决策行为。同时，加大了公开选拔干部的力度，增强了各级干部的竞争意识。

四、加强干部监督，规范日常管理。一是广泛开展谈心活动。研究制定了《领导干部谈心谈话实施办法》，积极开展以谈思想、谈工作、建言献策为主要内容的“两谈两议”谈心谈话，进一步关爱干部，凝聚发展共识，充分调动各级干部建言献策、共谋发展的主动性和创造性。二是加大干部交流轮岗力度。研究出台了处级领导干部交流回避实施办法和一般干部交流回避实施办法，积极采取工作交流、回避交流、培训交流、轮岗交流等方式交流轮岗领导干部，激发了干部活力，提高了工作积极性。三是完善干部评价机制。进一步修订完善《处级领导班子和领导干部考核评价办法》和《目标管理责任制考核暂行办法》，建立领导班子、目标管理责任书、项目考核“三位一体”考核评价体系，引入中组部智能干部考察管理信息平台，量化考核数据，将考核结果作为动调干部的重要依据。四是加强干部日常监督。开展乡镇党政一把手任期经济责任“捆绑式”审计，加强领导干部任期审计。上任以来，我们对乡镇党政正职进行了“捆绑式”审计，对干部进行了离任审计，对85名干部进行了任期审计。坚持实行领导干部述职述廉和个人重大事项报告制度。区领导干部每年必须述职述廉，认真填写年度领导干部个人有关事项报告表，如实报告婚姻、住房、因个人原因出国、子女就业等情况。第五，严格干部人事纪律。针对干部人事工作中存在的问题，制定颁布了《关于进一步加强干部人事管理纪律的若干规定》，对干部人事管理的各个环节提出了明确的规定和具体的要求。摘要:从强化领导责任、建立健全定期检查制度和责任追究制度3个方面，提出了加强日常监督的具体措施，进一步提高了干部监督管理水平。及时处理干部违纪违法问题。上任以来，查处各类违纪违法案件10起，给予党纪政纪处分10人。

五、不断强化纪律意识，严格遵守组织人事纪律。我担任县委书记以来，严格遵守组织人事纪律，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部工作有关规定办事，自觉用政策和制度规范干部工作，坚持原则不动摇、执行标准不变、程序不变通、纪律不放松。选拔任用干部要坚持德才兼备、任人唯贤的原则，努力把政治素质高、业务能力强、作风扎实的干部选拔到领导岗位上来。坚持民主集中制原则，自觉遵守集体领导、民主集中制、个别酝酿、会议决定的议事规则，通过集体讨论决定干部任免、调动和对犯错误干部的处分。今年3月份只调整了一次干部，这次离任前，没有突击提拔干部。总之，这些年来，我认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策、组织原则、规章制度办事，公正廉洁选人用人。

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