2023年以来，我区共调出公务员、事业单位人员25人，空人员配备率接近30%；12名编外员工辞职。我区长期存在领导干部年龄老化、部门领导人数无法匹配、聘用管理难度大等问题。由于干部短缺，人才管理存在很大瓶颈。其中，我部单位室有5名工作人员负责宣传和网上信息工作。

2023年，为加强我区宣传思想文化队伍建设，扭转我区宣传力量薄弱的局面，我部因地制宜组建了三支队伍。一个是新闻宣传员队伍。目的是加强对外宣传工作，提高对外宣传工作水平。我部牵头组织各机关、企事业单位推荐一名党性觉悟高、文字功底强的工作人员，组建新闻宣传员队伍，负责各类新闻报道的策划、新闻稿件的撰写和投稿。目前有30多名新闻宣传员。第二个是网络评论员团队。鉴于网络舆情形势严峻复杂，为提高网络舆情监测处置和网络舆情引导能力，我部组织了一批来自各机关、企业、学校、社区的业务骨干，组成核心网络评论员队伍。网上评论员在区委网信办的指导下，负责对本单位网上舆情的监测和处理，通过跟帖、评论、转发等形式进行网上舆情引导。目前核心网络评论人超过30人。三是舆情信息员队伍。为确保基层干部群众对中央重要会议、重大活动、重大政策、重要节点能得到及时反馈，我部从各系统、各行业的先进典型、道德模范、致富带头人、社会活动家等代表中选拔组建舆情信息员队伍。2023年，由50多名社会各界代表组成的舆情信息员队伍已经建立。新闻宣传员、网络评论员、舆情信息员三支队伍的完善，有力地推动了舆论引导的发展。在新闻宣传方面，在人少事多等不利因素的影响下，微信微信官方账号即“在线信发布”坚持每天做一个表，原创新闻占比超过30%。网络舆情方面，2023年共监测涉及我区的舆情20条。由于相关部门及时介入，所有网上舆情得到及时有效解决，未发生重大负面舆情。

2023年，我部以习xx同志新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平同志新时期人才工作新理念新战略新举措，贯彻落实国家“十五”人才发展规划、中央人才工作会议、省党代会、省委人才工作会议和x委人才工作会议精神， 努力提高我区人才工作质量，为加快我区经济社会高质量发展提供人才支撑。

一是提高党的建设的战略高度，增强做好人才工作的使命感

第一，坚持党管人才原则。坚持党管人才，因为优势明显，既尊重人才成长规律，又紧密结合人力资源市场配置，为人才发展优化环境、创造条件，真正发挥他们的聪明才智，对于深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力，具有十分重要的现实意义。在政策“跑道”上，为人才成长开绿灯、开通道、开捷径，点燃人才引擎，释放创新活力。第二，坚持从思想上重视和爱护人才。组织开展红色教育、国情讨论、慰问优秀人才等活动，定期走访慰问人才，解决人才反映的问题和需求。各级党组织积极安排和邀请领导、dangwei书记、班子成员走访优秀人才和后备人才，了解他们的思想动态、生产生活状况，倾听人才的声音，及时帮助解决人才在工作中遇到的疑惑和困难，让各行各业的人才切实感受到党组织的尊重和关怀，增强幸福感，特别是在春节等重要节日期间。我区各级党组织积极邀请人才为我区发展建言献策。通过设立意见箱、建立微信群、发放建言献策函等方式，广泛征求和及时收集人才反馈意见和建议，有效承诺和解决困难问题，不断增强人才价值感，激发人才团队干事创业热情。三是精心谋划，打造人才工作亮点。2023年，我区计划举办领导干部职工大讲堂等系列活动，帮助他们分享和学习人才工作的专业知识、基本情况、工作流程和进展，通过不断的学习、交流和实践，锻炼自己、展示自己、提高自己，努力建设一支政治、业务、作风“三优”的干部人才队伍。

第二，拓宽人才引进的广度，增强做好人才工作的紧迫感。

一是加强人才引进。创新人才工作理念，采取协议薪酬招聘重点领域高层次人才，多渠道招聘人才。依托全市数字经济城，打造成人才就业创业服务的数字经济创业孵化基地，挖掘本地人才，带动周边群众就业和青年创业，助推乡村振兴。2023年一季度赴上海、北京等地招聘12名高层次人才。目前，我们已经签订了就业意向书。二是充分把握人才需求。准确把握企事业单位对人才的需求，采取问卷调查、座谈会等形式，认真收集各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确把握各用人单位对各类人才的总体需求，科学制定人才需求计划，为有目的地引进人才打下坚实基础。第三，积极准备高校毕业生供需见面会。各企事业单位通过画板、宣传册等多种形式全面宣传我区经济社会事业发展、人文环境、生活状况及未来发展前景，使广大优质大学毕业生对我区岗位产生浓厚兴趣。

第三，增强人才建设的深度，增强做好人才工作的责任感。

一是通过完善创新创业人才激励机制，引进更多高层次人才。特别是加大高科技人才引进力度，提高人才集聚效应，重点引进基层紧缺的卫生、教育人才。加强与高校合作，实现高层次人才信息和项目信息资源共享，依托全区科技教育资源优势，着力提升科技创新水平和科技成果转化吸收能力，加快培养和引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。第二，继续依托教育和科技平台。加强产业发展领军人才和企业电子商务人才培养，大力举办科教人才交流培训活动，助力乡村人才振兴。积极培育企业，支持企业高质量发展，初步形成以瞪羚企业为龙头、高新技术企业为主体、中小科技企业为梯队的科技企业培育体系。落实工业和信息化人才队伍、高技能人才队伍建设等政策，深化产教融合，校企合作，发挥我区人才队伍作用。围绕“十四五”重点产业发展和重点项目实施的需要，着力培养高层次科技创新人才。建立以企业为主体、以市场为导向的多种形式的产学研联盟，培养高水平人才队伍。大力培养更多优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。三是优化整合现有人才服务政策。落实省、市、区相关政策，为人才提供落户、生活补贴、住房补贴、租房补贴等服务，为落户我区的人才提供强有力的政策支持，营造“留得住、干得好”的就业环境。牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观，坚持以人为本，不断优化人才工作环境，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

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