x县认真落实中央和省市关于人才工作的部署要求，坚持把人才工作重点放在服务乡村振兴上，集聚基层优秀人才资源，着力构建决策、引进、培养、流动、激励体系，精心打造敢于担当、敢于创业、敢为人先的乡村振兴人才队伍，为全面乡村振兴提供坚实有力的人才支撑。

一是构建科学决策体系，强化人才政策支持。紧扣人才管理、引进、培养、流动、激励等关键环节，制定了《X县关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等X个政策文件，着力破除人才发展的体制性障碍，激发各类人才创新创业活力。认真落实《新时期人才引进实施意见》和《急需紧缺人才引进管理办法》中的相关政策措施，建立高层次人才引进“一站式”服务机制，在生活补助、子女入学、配偶安置、医疗服务、住房保障等方面给予特殊政策。，从而有效提高人才待遇保障水平。建立健全党管人才的领导体制、工作机制和领导方式，形成县委统一领导、组织部门牵头抓大局、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才管理运行机制。

第二，构建人才引进体系，聚集专业人才资源。狠抓技术攻关和支柱产业发展，深入开展高端人才集聚行动，依托现有专家资源优势，灵活引进X名以上专家，借助吴建平教授和专家团队的技术力量，在重大项目研发、本土人才培养、红牛品牌推广等方面发挥积极作用。积极实施急需人才引进，通过政策扶持、提高待遇等方式为教育、卫生、农林系统引进X名基层紧缺专业人才，并与X人签订引进协议。认真落实国家就业扶持政策，统筹实施省选派的“三支一扶”、“特岗教师”、“X百万”等基层服务项目，确定招收X名高校毕业生。在县人民医院、县中医院开设了武清区重症医学专家程教授研修班，邀请知名中医陈、急腹症专家崔乃强及团队专家来京讲学和学术指导，极大地促进了X医疗卫生人才的培养和医疗服务水平的提高。

第三，构建人才培养体系，壮大农村人才队伍。开展“党员培养成能人，能人培养成党员”的“双培工程”，吸引X本地人才进行重点培养，条件成熟时入党，吸纳X本地人才进入村“两委”班子，促使他们由“单鸟”变为“领头雁”，充分发挥“党员+能人”两翼共振致富的作用。全面加强乡镇领导班子特别是乡镇dangweishuji培训，完善从乡镇人员、选调生、驻村干部中选拔乡镇领导干部常态化机制，先后从符合干部选拔任用条件的优秀驻村干部中提拔任用X名干部，从乡镇提拔使用X名干部。定期组织各类农村人才到外地参观学习，深入发达地区农村和行业一线，学习先进的生产、管理和经营理念，开阔视野，增长见识，学以致用，建设一支技能突出、示范带动作用突出的人才队伍。积极构建“校企合作”人才培养新模式，通过与西北师范大学、甘肃农业大学等院校建立合作关系，广泛开展实践性专业培训，每年培训各类农民X万余人。深入开展专业技术人员素质提升工程，依托X红牛种子中心、富源红果公司、县电子商务公共服务中心等培训基地，举办了X期畜牧业、苹果种植、电子商务技能人才X人交流培训班。

第四，构建人才流动体系，激发人才创业活力。继续推进“三个带头人”团队“一户一带”帮扶计划，鼓励引导党组织带头人、党员带头人、种养大户帮扶有产业发展意愿的农户，从政策、技术、资金等方面开展结对帮扶。建立健全优秀人才向农村基层流动机制，新选派X名政治素质过硬、热爱农村工作的科级干部到村担任“第一shuji”，选派X名机关干部到村开展帮扶工作。加大科技人才和创新团队建设力度，续聘X名农业科技特派员，组建X名“果蔬”产业发展等特派员团队，引进推广X项实用技术和X项高新技术项目。建议认定一批高校毕业生和海归典型创业企业，给予一定的资金支持，树立典型示范带动，引导和激发创业创新潜力，扩大乘数效应。充分发挥“乡土专家”和“田秀才”在农村经济发展和转型升级中的骨干作用。深入实施人才回乡、智力回乡、创业回乡“三返”工程，为其提供创业担保贷款，实施三年财政全额贴息等政策，带动X人在农村创业就业。

第五，构建人才激励体系，优化人才服务环境。继续深化人才发展体制机制改革，研究制定《加强推进乡村人才振兴工作方案》等政策措施，吸引各类人才投身X乡村振兴事业。积极开展基层各类资源统筹使用试点，推动资源服务管理向基层延伸。严格落实省市关于职称评定向基层倾斜的相关政策，树立干部在基层成长成才的鲜明导向，推动X名教育、卫生、农业、住房、建筑工程专业技术人才晋升高级职称。全面推行dangwei联系服务专家制度和“龙源人才服务卡”制度，坚持每年集中慰问、联系服务人才活动，对选派的X名高层次人才实行医保、免费旅游等优惠政策，研究完善乡镇事业单位补贴政策，精心配备X套人才公寓，确保各类人才吸引来、留得住、用得上。充分利用新媒体，加大对乡村人才振兴先进事迹的宣传报道力度，努力营造尊重人才、重视人才、尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。

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