101写作网今年以来，工委认真落实xx员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，坚持精准调控与提高质量并重，强化过程监管与节点监管相统一，从源头上提升了新发展的省直机关xx员队伍的整体素质。
预审“选苗”，确保“根正苗红”。工委高度重视发展xx员的前期工作，建立了前置审核机制，对87个省直单位的发展对象进行了全覆盖审核，重点审核人员身份、申请年龄、培训时间、入xx动机、发展过程等。通过查阅资料、交谈了解、侧面求证等方式。，把存在的疑点选出来鉴定，防止人带病入xx。2023年预审核1666个计划发展对象，建议34个不适合的人今年不要发展，真的是选苗选苗。教育培训“好好施肥”，保证“茁壮成长”。将省直机关发展目标年度培训班纳入工委教育培训工作计划，结合学员思想和实际需求，量身定制培训教材，内容涵盖xx章xx史、同志新时代中国特色社会主义思想和中国共产xx(中国共产xx)、省第二十次xx代会精神和省委第十四次xx代会精神，以及端正入xx动机和榜样力量等。，完善了发展目标的思想理论基础。培训班设置了xx的知识闭卷测试，把期末考试成绩作为接受入xx的重要依据，使培训效果经得起考验。2023年，56名考试不及格的人没有获得结业证书。档案抽查“管好苗”，确保“茎直叶茂”。建立健全发展xx员档案材料“支部初审、机关xx委复审、省机关工委复审”三级审核机制。结合落实“六个一”工作要求，抽查10%新发展xx员档案，对发展xx员环节不到位、未按规定召开会议、时间逻辑混乱等突出问题，责令机关xx委限期整改完善程序，并对有重大问题者取消当年入xx资格，使程序审查贯穿xx员发展全过程。2023年，抽查了162份新建立的xx员档案，8份存在问题的xx员档案被机关xx委责令按期整改完善。过程监控“保苗”确保“苗壮穗结实”。注重过程监控，采取发展xx员综合评价、不定期抽查、中期调度等措施加强动态监控，全面掌握省级单位发展xx员的步伐。7月，对省级单位发展xx员工作进行中期调度，通过动态微调及时调整补充因特殊原因无法完成且急需的发展计划，并对工作进展缓慢的单位进行督促提醒，使xx员发展工作处于良好状态。推进省直机关xx员专职档案制度建设，坚持“一人一码一档一事一录”原则，完善xx员成长档案，为3200个xx支部购置了入xx教材(根据第二十次xx代会精神修订)。截至目前，已调整10个单位发展xx员计划26个，已督促xx员1267人完成发展，占计划人数的81%。未经允许不得转载：101写作网 » 省直机关工委发展党员工作小结
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力