受2020年新冠肺炎疫情的影响，国内企业的发展也受到了非常严重的影响，一些企业减少或推迟了校园招聘。毕业生在增加，但岗位在减少，供需结构性矛盾更加突出。就我国整体社会发展而言，新冠肺炎疫情的影响以及经济等方面的恢复和发展，将在疫情后的相当长一段时间内对青年就业产生影响。但国内经济转型升级，下行压力加大，导致企业就业不足，中美战略博弈从贸易转向多方面，使得当前就业形势更加复杂困难。在这种情况下，有必要以当地青年就业为切入点，探讨如何保障后疫情时代的青年就业。

一、后疫情时代的就业形势

1.一些中小企业破产，导致就业岗位减少。

2022年底疫情全面放开，社会经济得到一定程度恢复，但人员流动性仍受个体经济条件影响。各地区消费需求在一段时间内处于较低水平，餐饮业、旅游业、娱乐服务业都受到了严重影响。人们需求的下降也直接导致一些中小企业订单量锐减，资金流断裂。许多企业在发展过程中难以支撑，一些中小企业倒闭或被大企业兼并。在这种情况下，招聘的岗位数量减少，对一部分年轻人的就业产生影响。

2.在当前经济发展的压力下，人才流失严重。

在后疫情时代，全球经济整体呈现下滑趋势。在经济全球化的背景下，一些前沿科技领域的发展呈现出快速转化的趋势，这也在一定程度上导致了目前的人才流失现象。从另一个角度来说，三年的防疫工作，没有订单和资金的企业流动，减缓了企业项目跟进的速度，但与新客户合作和产品升级的速度不会减缓。在这种情况下，一些企业出于生计发展的要求，只能降薪甚至裁员。现在一些年轻人面临着很大的生活压力，房贷、车贷、各种生活费。为了保证收入，他们要么选择兼职，要么辞职。不管是哪种情况，他们对工作的热情和热情都下降了。

3.就业结构存在矛盾和冲突。

后疫情时代的中国经济运行方式仍然受到很大冲击。受疫情影响，人员流动受到限制，一些经济活动的主战场转向网上。许多新的工作模式和合作形式被推到了前台。如在线教育、云娱乐、云医疗、云办公以及不同行业的共享就业。在2022年底疫情管制完全放开之前，中国部分制造业和服务业基本处于封闭状态，人流缓慢的状况短时间内没有缓解。许多年轻人很难找到合适的工作。

二，影响青年就业的因素分析

1.国内经济受到疫情的严重影响。

后疫情时代，全球各行业逐渐复工。但很多企业面临亏损、倒闭的现状并没有改变，招聘计划也在不断变化。招聘会延期，一定程度上增加了年轻人找工作的时间成本和机会成本。与此同时，中国的一些中小企业受到疫情的巨大冲击，导致破产倒闭。这也导致市场对青年就业的需求相对减少。

2.年轻人就业呈现“慢就业”

后疫情时代，为了更好的恢复生产，用人单位调整招聘计划，政府加大政策支持，政府企业齐头并进促进生产。同时，近年来年轻人的受教育程度偏高，也冲击了目前的招聘市场。往届毕业生和留学生纷纷回国，导致大量求职者。在这种情况下，越来越多的人告别了传统的毕业后找工作的模式，开始加入“慢就业”的行列，为公考、考研做准备。

3.年轻人自身能力不足

目前，新生代青年的成长环境是优秀的，基本没有遭受过什么挫折，对就业的期望值普遍较高。一些年轻人对职业规划不够重视，认识不到位，没有确定自己的职业理想和目标，自身能力和职业素质不能满足企业发展的具体要求。与一些成熟的中年人相比，年轻人的学习和就业能力不足，与他人的竞争力也在逐渐减弱。

三，解决青年就业困难的建议和对策

1.政府出台了就业优先的政策，采取了许多措施来保障和稳定就业。

为中小企业创造有利的财税政策。在后疫情时代，大多数中小企业都面临着因不可抗力导致效益下降、支出增加的问题，严重影响了企业的持续经营。有鉴于此，政府和金融机构有必要提供全面系统的金融支持。政府可以为此类企业制定切实可行的减免税政策，并积极与金融机构沟通，打造和实施普惠金融政策。还可以鼓励更多的互联网机构参与到“疫情企业帮扶”活动中来，让他们积极为中小企业和个体企业提供应急贷款，全面降低担保贷款的门槛和利率，确保金融机构能够为中小企业复工复产、继续经营提供基本保障。2022年8月24日，由xx市人力资源和社会保障局、共青团xxx委主办，xx市人才服务中心承办，xx市博汇职业技能培训协办的“xx市第六届跨境电商青年创业沙龙培训”在xx市就业和社会保障中心三楼“新人才之家”大厅圆满举行，共有30余名创业青年参加了活动。这种方式在一定程度上符合当前青年就业发展的实际要求，同时通过有效的培训，培养了青年求职者更加专业的综合素质。

2.拓宽就业渠道，引导青年灵活就业。

社会是青年成长的主阵地，社会也有责任和义务帮助青年调动各方面资源，有效拓展青年就业渠道，让每一个青年都能找到合适的工作。当前，青年就业可以说是全社会关注的焦点，应该动员各种力量，尤其是有效的社会资源。比如市人民政府可以引进更多的优质企业，通过引进企业吸收更多的社会力量，可以为当地青年提供更多的就业岗位。此外，根据当前工作发展的实际需要，有计划地开展专场招聘会，鼓励年轻人根据工作需要投身其中，以适应当前就业和新发展的需要。

3.转变青年就业观念，增强就业信心。

从当前发展的整体来看，改变青年的就业观念非常重要。当前，地方青年要特别注重自身技能的培养，包括专业知识的积累，把自己的专业知识与实际应用能力有效结合起来，探索自己的岗位在新的时代背景下应该如何更有效地发挥作用，让自己在实践中不断检验自己的理论知识，更好地塑造自己。一个优秀的求职者不仅要有过硬的能力，还要有良好的心态，不断调整心态，增强就业信心。他不应该过分自满，但也不应该忘记自己。他要以积极的心态面对疫情的长期影响，以乐观的心态面对求职过程中的各种问题。

4.通过创新教育完善培训体系。

当前，政府部门应建立有效的创新创业发展平台和相关创业实验室，组织年轻人开展相关创业训练营，营造良好的创业氛围。比如目前xx政府部门可以积极打造创业孵化平台，为一些有想法、有创业想法的年轻人提供相关的创业服务。在就业过程中，除了为创业教育提供必要的硬件设施外，还应着力培养青年人需要的创新创业精神，做好帮扶工作。一方面要加强创新创业的主题教育，另一方面可以开设后疫情时代的相关在线就业课程，满足当前青年知识积累和发展的实际需求。注重年轻人思维的培养，加强年轻人在复杂环境下培养创新创业所需要的创新思维、批判思维和创新思维，让年轻人在激烈的竞争中不断提升自身能力。

后疫情时代，主要经济体复苏发展带来的机遇和挑战，为青年就业带来了新的机遇。供需错配、结构性失业持续、招聘形势变化等。使毕业生就业成为年轻人的一个重要问题。因此，在后疫情时代，政府和相关部门必须做好有效的政策引导，增强就业竞争力，进一步降低年轻人对就业的焦虑，解决就业问题。

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