101写作网党的二十大报告作出了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”的重要论断，强调“必须坚持把推动高质量发展作为主题”；习近平同志在学习贯彻习近平xx同志新时代中国特色社会主义思想主题教育会议上进一步要求，“要以推动高质量发展的新成效检验主题教育的成效”，为推动高质量发展指明了方向，对国有企业党的建设提出了新要求。各级党组织和广大党员领导干部要把高质量党建作为确保高质量发展的战略牵引，破解党建引领和保障的薄弱环节，不断增强党组织的政治功能和组织功能，切实把党的政治优势转化为企业发展优势和竞争优势。近年来，国有企业不断探索通过高质量党建保障高质量发展的方式方法，实践效果逐步提升。但是，与中央的要求相比，还有一些薄弱环节。党组织作用发挥不充分，部分企业党组织领导作用发挥不充分，部分党组织与法人实体不匹配，决策主体划分不清，理论中心组“首题”学习重点不突出。党建与业务的融合和相互促进不够紧密。部分企业缺乏整合的统筹机制，整合机制单一。有些企业还停留在一般需求，缺乏整合路径措施。党建责任和工作落实不到位，抓基层党建力度不够。“三基”落实不平衡，支部工作停留在“三会一课”等基本职责层面，影响支部功能发挥。党建优势转化不够明显，运用党建思维、党建方法、党建力量、党建资源推动企业发展不够，难以更好适应高质量发展要求。针对上述问题，我们创新性地构建了"价值党建"体系，以进一步提高党建工作质量，有效推动高质量党建实现引领作用。
第一，构建“价值党建”体系“价值党建”体系主要以国有企业高质量党建为导向，以确保建设世界一流企业为战略牵引，加强党建与生产经营管理的深度融合，通过实现政治价值、精神价值、组织价值、人才价值、安全价值五个维度的价值创造，完善企业价值链，从而将党建优势转化为企业高质量发展优势和竞争优势，实现党建价值。这一制度是国有企业党建工作科学性和有效性的具体体现。政治价值各级党组织和党员领导干部要把党的政治建设放在首位，坚定政治立场，实现科学有效管控，做企业高质量发展的“主心骨”和“指南针”。设置实现政治价值的关键指标，就是要把党的政治建设放在首位，深入学习习xx同志新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；全面加强党的工作领导，坚持党建工作与生产经营同规划、同部署、同推进、同考核；dangwei书记、党员执行长、党群代表、班子其他成员履行管党治党责任；全面落实“两个一致”要求，建立健全dangwei发挥领导作用的体制机制。(2)精神价值各级党组织和党员领导干部要加强党对思想文化工作的领导，引导干部职工统一思想、团结拼搏、干事创业，为国有企业在新时代锐意进取提供更加坚强的思想保证、更加强大的精神力量和更加良好的舆论环境。设定实现精神价值的关键指标，具体为加强意识形态工作，落实意识形态工作责任制；做好思想政治工作，加强形势任务教育，定期分析研判员工思想动态；加强新闻宣传工作，为企业发展创造良好环境；加强企业文化和品牌建设。(C)组织价值各级党组织和党员领导干部要最大限度地激发基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成强大的群众凝聚力、社会号召力、发展动力和自我创新力，全力保障生产经营和改革发展目标的实现。设定实现组织价值的关键指标，具体为加强党支部建设，规范基层党组织设置和支部委员会作用；加强党的统一战线和群团工作；服从服务于党和国家的战略，完成上级交办的重大任务，履行社会责任；安全环保、生产经营、科技创新等。；深化改革、管理提升、风险防控等。；团队和谐稳定。(四)人才价值各级党组织和党员领导干部要围绕企业发展战略，着力协调人才产业匹配适应性，激发人才创新创造力，不断提高价值创造能力，为企业高质量发展注入根本动能。设定实现人才价值的关键指标，具体为团队的团结和谐建设和整体效率；推进人才强企战略；选拔任用工作和年轻干部队伍建设；建立和完善人才工作体系。㈤保证值各级党组织和党员领导干部要完善全面从严治党制度，通过全面有效的监督，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，实现党员干部清正廉洁，企业政风清明，打造新时期优秀企业。设定实现保障值的关键指标，具体为履行党风廉政建设主体责任和支持纪检监察机构履行职责；监督执纪问责；配合党组巡视(自查自纠)，开展dangwei巡视工作，落实党组巡视反馈意见整改；纠正形式主义和官僚主义，减轻基层负担。二、“价值党建”体系的路径探索(一)注重政治价值观，准高质量发展的正确方向。在实践中，一是坚持政治导向的准政治方向，坚持政治忠诚、坚定政治追求和坚持人民立场为根本手段，健全完善习近平同志重要指示和党中央决策部署的贯彻落实机制，做到尽快组织学习、谋划工作为第一步、落实任务为第一要求， 并监督评价第一项内容，以确保国有企业在党中央的指挥下，成为党和人民信赖的“大国重器”。 二是推动科学发展，彰显政治担当，牢记国有企业政治属性，加快国有经济布局优化和结构调整，加强国有资产监管，推动国有企业聚焦主业，增强产业链供应链支撑和带动能力，加快建设世界一流企业。第三，加强党对完善公司治理的领导，突出党的领导作用，建立dangwei讨论决定事项清单。dangwei直接决定贯彻党的路线方针政策和加强党的建设等重大事项，履行对涉及企业重大经营管理事项的检查指导职责。四是抓住“关键少数”提高政治能力，坚持党管干部原则，确保党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，进一步严格选拔任用纪律，强化责任追究；突出领导干部这个关键，教育引导各级领导干部立正、讲原则、守纪律、拒腐防变，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，积极营造风清气正的从政环境。(2)聚焦精神价值，凝聚高质量发展的共识和合力。在实践上，一是完善理论武装体系，锻造思想武器，坚持把学习贯彻习近平xx同志新时代中国特色社会主义思想作为第一要务，完善党员领导干部自学机制，充分利用"学习强国"等学习阵地，确保持续学习。二是深化思想政治工作，凝聚员工合力，把建设重要岗位作为引领高质量发展的系统工程，发挥各板块业务专长和特色优势，推出一批有特色、有价值、有借鉴、有推广的创新成果；坚持双向引导，从供给侧和需求侧入手，把中央的“要求”变成国企的“重点”，把党组的“关心”变成基层的“实践”。三是延续红色脉络，增强优秀传统教育的激励作用，大力推进思想政治工作创新发展，坚持解决群众“急难忧”常态化，推动“我为群众办实事”实践活动常态化、制度化。四是深化凝聚动力的桥梁纽带作用，充分发挥党外代表人士的优势和作用，进一步做好党外知识分子教育工作，把党外代表人士建言献策研讨班建设纳入统战工作大局；把群团组织融入党建引领下的大组织架构，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，丰富提升基层组织。(C)注重组织价值观，为高质量发展奠定坚实基础在实践中，一是严格组织制度建设，严格落实“四同步四对接”，推进党组织对基层生产经营单位的有效覆盖，紧密结合企业产权关系、组织架构、经营模式、用人方式的深刻变革，创新“党建协作区”等项目化、区域化、功能化党组织，确保组织建设全覆盖。二是推动深度融合、相互促进，开展“党建+业务”。各部门结合重点工作方向，选择“党建+任务、创新、安全、质量、项目”等有特色、有成效的工作载体，激发党建与中心工作深度融合的活力。三是着力打造强有力的基础队伍，坚持把党支部书记这个岗位作为培养选拔企业领导的重要一步，选好配强党支部书记，加强履职能力培养，打造一支奉献事业、精心管理、用心带领团队、关爱员工、有信心取得好成绩的“五心”党支部书记队伍；建立支部委员与班子成员一体化分工模式，权责明确，推行“支部委员+班子”工作法，建立支部书记掌控全局、支部委员牵头组织、工作班子落实的运行机制。第四，提升基层党建质量，以智慧党务为核心，搭建“智慧平台”，制定简单易学、一目了然的工作指南，实现党建业务标准化模板的协同高效运行，日常工作数据采集的统计分析，方便党员绩效考核。(四)注重人才价值，激发高质量发展的强大动力。在实践中，一是统筹构建人才战略预测支持系统，开展人才结构和人才需求评估，建立岗位胜任力质量模型，绘制人才质量雷达图，充分考虑数字化技术应用和人才质量提升的影响，作为人才资源供给和优化调整的基本依据，确保有序有效供给；及时捕捉和预测企业行业、人才社会竞争生态和政府政策的变化对人才的影响，加强人才流动和人才流失的实时监测和信息处理，识别变化趋势。二是整体推进人才成长发展支撑体系，强化企业在人才引进中的主导作用，落实直属单位人才引进主体责任，赋予高层次人才高度自主权，成熟人才和高校毕业生更大自主权；推进精准教育，专家注重重大科研、工程设计项目培养和科研院所、生产企业正常交叉培养，骨干人才坚持在基层一线、市场前沿、艰苦地区和重大项目、重大工程、重大任务中锤炼。三是整体优化人才生态环境支撑体系，搭建人才信息共享平台，拓展与社会、市场对接的开放包容的人才管理服务体系，搭建人才、中介、企业共享平台，畅通用人单位与人才个人的信息交流渠道；搭建人才流动管理服务平台，完善公司内部统一、开放、竞争、有序的人才交流市场，构建全系统人才共享服务网络，建立用人单位与人才个人定期、全链条对接机制，开辟人才流通快车道。(5)注重维护价值，培育高质量发展的良好生态。在实践中，一是切实推进守纪律、讲规矩，始终注重长效治理，坚持治标促治本，强化全周期管理，推动落实“三不腐”机制，强化以惩治震慑为重点的惩戒机制，突出“不敢腐”，严格查处违纪违规行为，加大腐败案件查办力度；依托“三会一课”，第一时间学习掌握党的基本理论路线、方针政策、党内纪律和法规，反复学习跟进，把握主要内容和精神实质；不断完善作风建设常态机制，注重将整治四风的实践成果转化为制度规范，推动完善落实中央八项规定精神的体制机制。二是深化和提高监管治理综合效能，与时俱进，完善大监管格局，履行大监管平台功能，坚持大监管工作规范化，修订监管委员会工作规则，定期召开监管委员会办公室会议，发布监管重点任务清单，建立请示报告、重大风险研判、信息交流、监管互动、监管反馈等运行机制。三是推进有效管控防范企业风险，推动建立系统、科学、规范、运行有效的体系，强化风险评估和管控管理重点方向，紧密围绕发展目标开展年度风险评估，结合经营环境变化动态开展风险评估；建立协同监管机制，坚持标本兼治，注重预防，整合风控、审计、监察、金融、法律等主管部门力量，构建风险管理协同监管机制和日常检查、专项抽查的监督检查体系，将风险管理纳入经济责任审计、专项审计、财务审计和政治检查的重要内容，对风险管理执行情况进行检查评价。第三，一些想法(一)重塑新时期国有企业党建的认知理念“价值党建”体系需要企业各级党组织和党员干部转变观念、更新观念，树立“党建是利润，不是成本”的理念，通过党建与生产经营的融合和相互促进，进一步完善企业价值链。从实现效果看，党建价值创造的本源是“人”。通过强化“人”的思想和行为，促进党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。从价值范畴来看，党建的价值创造既包括物质价值，也包括精神价值。要综合看待，这些都需要深入了解。(二)完善质量视角下的党建管控体系围绕建设世界一流企业的目标，着眼于党建价值的实现，引入系统论、控制论、信息论等概念，借助ISO9000质量管理概念模型，突出党建目标责任量化、工作内容精细化、工作程序物化，实现党建工作目标导向、过程控制、方法创新。从党建工作方针和目标、不同层级党建业务模块划分、管理职责和权限、制度建立和运行控制、党建资源综合利用等方面编写《党建工作质量管理手册》，形成党建工作质量管理的纲领性文件。(三)完善价值视角下的党建考核体系把握“价值党建”体系的关键点是量化分析的客观性和真实性，也是提高党建效果的关键。按照“价值党建”系统的逻辑，将定量分析和定性分析紧密结合，围绕落实党的领导融入公司治理、领导干部履行管党治党责任、选人用人、改革攻坚创效等关键指标，建立价值视角的党建工作评价体系。同时，要用党建的价值理念分析和纠正党建工作中存在的问题，从整体上提高党建工作质量，为创建世界一流企业提供有力保障。未经允许不得转载：101写作网 » 关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力