推进“党建+企业文化”的深度融合，是推进非公企业党建落实的好办法。寻求长期发展的民营企业家有着培育优秀企业文化的强大内在动力。因此，民营企业党建工作将企业文化建设作为推进工作的重要抓手和载体，不仅有助于发挥党组织在企业发展中的政治引领作用，落实党的领导，而且得到了民营企业家的内在认同。两者的良性互动和相互融合，不仅为企业文化建设提供了强大的思想保证，也为企业党建提供了重要的抓手，对形成企业文化与党建相辅相成、共同推进的双赢局面大有裨益。

一、非公有制企业党建工作存在的不足和问题

改革开放以来，随着非公有制经济的蓬勃发展，形成了党建与企业发展相辅相成、相互促进的生动局面。但是，由于多种因素的综合影响，非公有制企业党建工作还存在许多薄弱环节。确保非公企业党建不空洞、不空、不偏颇、不走过场，让党的领导贯穿企业发展的各个方面，仍然是一项紧迫而现实的任务。

1.非公有制企业主对党建的作用和重要性认识不足。大多数非公有制企业主把追求经营利润和创造经济效益作为企业发展的唯一目标。一些企业主对组织党组织工作认识不足，心态复杂，有的甚至有抵触情绪，导致党建工作在这些企业难以顺利有效落实。有人认为党建会增加不必要的开支，消耗员工精力，影响正常的生产经营活动，增加企业运营成本；有些人认为党组织的作用会削弱其在企业中的领导地位，会干扰或影响企业的经营和生产。

2.非公有制企业党建工作和生产经营“两张皮”现象依然突出。非公有制企业主拥有企业资产的所有权，拥有人、财、物的支配权，以及生产经营的决策权和执行权，而党组织是从外部嵌入的发挥政治核心作用的制度安排。一种是以企业主为核心的内生型公司治理结构，一种是党组织发挥政治核心作用的外嵌型党组织体系。如果党建工作能够服务于企业的中心工作，帮助企业成长，增强企业的凝聚力，那么企业主们当然乐见其成。但在实际工作中，一些非公企业在党建和生产经营活动中找不到有效的切入点和结合点，导致结合不紧密、融合不顺畅，缺乏合力，形成“一盘棋”的工作格局。

3.非公有制企业党建实现制度化、常态化、常规化，缺乏有效载体和有力抓手。非公有制企业党建工作存在党建工作薄弱、工作方法单一、支持力度不够、时间保障不够等诸多问题。党支部书记身兼数职，日常工作繁忙，企业竞争压力大。他在党建工作中被动接受任务多，主动少。许多非公有制企业主不是党员，缺乏建立党组织的意识和动力。党员中的一线工作者有“就业心理”，更关注自己的日常业务和自己的收入，对党建的兴趣和参与度较低，有的甚至对自己的党员身份保密。另外，企业日常开展的党建工作内容枯燥，形式单一，难以引起共鸣。

二、云帐科技(xx)有限公司在推进“党建+企业文化”方面的主要做法和成功做法

云帐科技(xx)有限公司(以下简称“云帐”)于2016年8月在xx高新区成立。成立几年来，迅速成为中国企业500强和中国民营企业500强之一。云账的成功不仅在于其敏锐的市场洞察力和出色的商机捕捉能力，更在于其鲜明独特的红色党建引领的红色企业文化建设。云账将红色基因融入企业发展血脉，激发“红色动能”，充分发挥红色文化的领航、强企、凝聚、感召、赋能等功能，走出了一条非公企业党建与企业文化有机融合、相互促进的新路子。

1.加强顶层战略设计，把红色文化作为企业党建与企业文化有机融合的纽带和桥梁。红色文化是中国共产党领导下在中国大地上培育起来的独特文化，为中国共产党成功的革命、建设和改革注入了强大的精神力量，一直是中国共产党十分珍惜的宝贵精神财富。云账为企业党建和企业文化建设注入红色基因，培育红色精神，实现企业党建和企业文化建设共同繁荣、相互促进、共同提高。

作为一家民营企业，云账在创业之初，就牢记“跟党创业”的初心使命，党中央关心和强调的事情，云账都不遗余力去做。云户口的初心来源于中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。云账坚信“满足人们对美好生活的向往，就是最广阔的市场；服务人民就业，增加收入，就是最大的商机。”公司以“用数字经济造福伟大的中国人民，追求伟大的梦想，创造美好的生活”为企业使命，以“用数字化赋能，携手中国6亿急需发展的人民，发挥他们的聪明才智，走向共同繁荣”为企业愿景；以“忧国、乐观、奋斗、克服困难、自省、求真”为企业价值观。办好一流的企业，让更多的人过上更好的生活，成为云账户团队追求的基本目标。云账通过顶层设计，锻造企业鲜明的红色品格，强化党建铸魂、文化赋能的“党建+企业文化”管理模式，将党的政治优势、组织优势、群众优势、思想优势转化为云账的顶层战略设计，积累企业的竞争优势、创新优势和发展优势。

2.推动“党建+企业文化”常态化融合，将红色文化贯穿于企业日常管理运营。党建和企业文化都围绕红色主题，挖掘红色资源，打造红色品牌，奏响红色旋律。红色文化体现在企业的组织架构、生产经营、人才培养、形象塑造等各个方面。落实到企业日常工作中，推动制度化、常态化、具体化，成为支撑云账户发展的精神支柱和动力源泉。在云帐中，每个部都是以一个光荣的军名来称呼的，如“红四军”、“三八军”。每个会议室都以军事史上经典战役发生的城市命名，如井冈山、甘南州等。走廊里、墙上贴着习近平同志重要讲话的经典语录和开国元勋们的经典金句；在日常工作中，党员员工会佩戴红色挂绳徽章，以表明自己的政治身份，并督促其发挥先锋模范作用，接受群众监督。

红色文化已成为企业党建的有力抓手，成为企业党建与企业文化建设融合发展的切入点和结合点，充实了党建内容，为非公企业发展注入了强大动能。在实践中，红色文化起到了“粘合剂”的作用，增强了员工的凝聚力和归属感；起到了“润滑剂”的作用，为企业营造了团结、和谐、融洽的工作氛围；起到了“兴奋剂”的作用，激发了职工和干事创业的热情和高昂士气。

3.坚持用党的最新理论成果指导企业创新实践，推动企业发展与党的事业同频共振、相向而行。多年来，云帐坚持把学习贯彻党的最新理论成果与企业创新发展结合起来，把党的实事求是、调查研究、求真务实的优良传统引入企业管理和经营中。例如，认真研究毛泽东的《实践论》和《矛盾论》，形成指导企业的《实践论》和《矛盾论》，在面临经营决策和管理选择的难题时，辩证思考为人民创造长期价值的最优解；贯彻习近平同志xx重要讲话精神，形成六个重要认识，引导企业坚持自主创新，走高质量发展之路；贯彻中国共产党百年奋斗的十大历史经验，形成了指导这项事业发展的十大工作方法和四十项具体措施；为贯彻落实党的二十大报告提出的中国现代化的五大特征和五条必由之路，细化了指导企业未来发展的15项发展目标和20项工作措施。

云账自成立以来，坚持以党的创新理论指导企业发展，辩证分析企业存在的问题，科学规划企业未来发展。始终朝着党和国家的方向努力，成为云账户快速发展的重要秘诀。

三、推进非公企业党建工作与企业文化深度融合的启示与思考

“党建+企业文化”促战斗力、促发展、促新活力，实现党建与企业发展目标同向、同步，实现党建与企业发展从“两张皮”到“一盘棋”，推动形成非公企业高质量发展的巨大合力。

1.推进组织整合，实现工作联动。企业要改变各部门各自为政、各自为政、管理成本高的组织结构，构建党建工作和企业文化齐抓共管、“一盘棋”的一体化管理架构，实现同行同向、合作互动，增强工作合力。推动企业文化建设在新时代党的组织路线的背景、视野和布局中正确定位、科学规划、规范健康发展。

2.推进工作导向融合，促进共同发展。企业党建和企业文化建设对外展示企业形象，对内塑造企业灵魂。对内是旗帜，对外是窗口，两者都起着至关重要的导向作用。他们要树立目标高度一致、实践互补、内容有机统一的工作导向，以服务企业、服务客户、服务员工为中心，聚焦企业发展中的痛点和难点，坚持问题导向，强化创新导向，树立竞争导向，突出价值导向，明确目标导向，塑造企业和个人发展的共同愿景，培养员工爱国爱家、爱企业的精神，建立统一思想、目标一致、协调一致。

3.推进“视觉载体”整合，实施工作品牌共建。企业党建和企业文化要有“看得见”、“摸得着”、“摸得着”的载体，通过荣誉墙、宣传栏、橱窗、海报、电子屏、文化墙、网络平台、宣传册等直观展示企业党建和企业文化倡导的思想、理念、精神和价值形象，使抽象具体化，无形有形化，共同打造特色品牌。

4.推进工作路径融合，深化党群干群联系。企业要以员工为工作对象，积极开展“接地气”、“有温度”、“求实效”的党建和企业文化活动，进一步增强员工对党的思想、主张和方针政策的思想认同，进一步增强员工的集体意识和贡献意识，塑造积极进取的工作作风。要树立典型，树立标杆，学习榜样，激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，增强员工的责任感。党组织要发扬密切联系群众的优良传统，充分了解员工所思所盼，围绕劳动关系化解矛盾，理顺情绪，鼓舞士气，营造团结和谐的良好氛围，从而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。

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