我担任县委书记以来，着力建设高素质专业化干部队伍，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，不断深化干部人事制度改革，努力完善干部选拔机制，切实提高选人用人公信度。

一是把握四个坚持，切实提高选人用人公信度。

(一)坚持德才兼备，提高用人公信度。在干部选拔任用中，始终严格坚持资格标准，在工作时间、岗位要求、工作经历、文化程度、党龄要求、身体条件等方面严格按照《干部任用条例》的有关规定执行。，绝不搞降职。在此基础上，优先选拔任用善于推动科学发展、政绩突出、群众公认的干部。要着重培养品格清正、办实事、真爬山、敢于突破困难的干部，大力选拔长期在条件艰苦的地方工作、善于攻坚克难、能在急难险重的工作中打开局面的干部，真正树立起“不让老实人吃亏、不让基层同志吃亏、不让成绩突出的人吃亏”的原则

(二)坚持阳光操作，在增强透明度中提高公信力。按照“领导干部要熟悉、组织干部要精通、干部群众要明白”的基本要求，县委广泛开展了《党政领导干部选拔任用工作条例》学习宣传活动。充分利用报纸、网络、电视等新闻媒体和乡镇级干部主体培训班，集中宣讲干部选拔相关政策法规，强化干部群众对干部选拔的监督意识，为做好新形势下干部选拔工作创造良好条件和氛围；每次选拔干部前，县委都主动宣传选拔干部的资格条件和标准，确保党员群众按照选拔标准推荐合适人选；现在的跑路、打招呼、威胁恐吓等情况都记录在档案里，用在干部选拔任用上。

(三)坚持规范提名，在扩大民主中提高公信力。探索实行“考试”提名，县委研究出台相关制度文件，从民主推荐、年度考核、单位推荐、个人奖励、学历教育、干部培训、任职资格、工作年限等8个方面对干部德、能、勤、绩、廉、学进行考察，考察结果作为确定考察人选的重要依据。坚持提名权下放。在乡镇dangwei换届期间，在充分尊重乡镇dangwei意见建议的基础上，大力推进35岁以下年轻干部的使用。另外，为了从尽可能多的角度和侧面考察干部的表现。

(四)坚持民主决策，提高酝酿讨论的公信力。在酝酿讨论中，县委坚持上下沟通，充分酝酿，做到了“四征求”，即征求主管领导意见，征求纪检监察、信访、计生、检察、法院、公安、综治等执法部门意见，征求老同志意见，征求人大、xx协意见，切实防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。县委在研究干部任免时，要根据干部个人的专业特长，充分发挥他们的才能和长处。坚持讨论决定“五不一拖”原则，即未经民主推荐或得票不足三分之一者不作为考察对象；未被考察或考核为表现不好的，不在部务办公会上研究；未经组织部门讨论提出的，不提交常委会研究；没有超过三分之二的常委会组成人员不会研究；涉及干部任免的，县委常委会不搞临时动议；当群众反映有问题未查明时，讨论暂停。

二、严肃组织纪律，努力做到科学选拔。

一是严格强化机构编制意识。在干部配备上，县委始终牢固树立编制就是法律的理念，做好严格管理领导干部数量，不擅自增设机构，不超职数配备领导干部。在认真落实职数和编制管理规定的同时，我们还采取有效措施，逐步消化党政机构改革造成的超编干部。

二是严格干部交流轮岗。为不断加强领导班子和干部作风建设，结合我县乡镇领导班子和干部队伍建设实际，在遵循大稳定、小调整原则的前提下，有计划、有步骤地推进干部交流。对在同一单位或岗位任职时间相对较长的干部进行交流轮岗，优化队伍结构，改进工作作风，提高工作效率。

三是严格管理干部预审备案。严格按照上级文件规定，县委在干部调整前提前与x委组织部沟通，经动议、酝酿后及时将工作方案提交x委组织部进行预审，预审同意后再进行民主推荐、组织考察等选拔任用程序。严格执行干部选拔任用任前报告制度，在干部选拔任用中，有“十四种情形”之一的有专门的书面报告。重点是吉谷干部的备案审查，县委出台了《吉谷干部选拔任用工作意见》，重点是审查程序。凡不按规定程序办理的，未经批准一律退回；严把质量关，对上报的股级干部任免进行认真审核，不得有疑问；严格控制职数，违反干部职数管理有关规定的，不予批准。

三、增强监督实效，建立健全任用和监督新机制。

一是加强力量整合，形成干部监督合力。县委成立干部教育督导办公室，明确工作职责，强化督导责任。建立和坚持干部监督联席会议制度。县委组织部根据工作需要，适时召开，各成员单位定期向领导班子和领导干部通报是否存在违纪违法问题，研究干部队伍建设中的突出问题，提出防范措施和建议。注意加强审计工作，乡级领导干部任期届满或任职期间，办理转任、调动、免职等。，及时委托县审计局对其任职期间承担的经济责任进行专项审计。

二是强化约束机制，做好干部日常监督工作。在每一次新调整的干部任免会上，都对新任免的干部讲廉政，重点讲理论学习、班子团结、民主作风、工作思路、廉洁自律，以此来敲响警钟，引以为戒。同时规定，新提拔干部不进行廉政谈话不得上岗。坚持诫勉谈话制度和干部约谈制度，防止小错酿成更大的错误。当干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现问题时。，安排相关领导及时谈话训诫，提出要求，督促改正。特别是对有信访投诉，但问题一时难以查清的干部，及时安排相关领导与其谈话，防止贻误时机。

三是强化监督措施，加强干部选拔监督。县委认真落实巡视通知制度和巡视责任制。每次巡视干部都是由真正的正厅级领导干部带队，每个巡视组都有纪委干部参加，监督整个巡视过程。检查组应对检查的组织和对象负责，写出检查材料，并在记录和材料上签字确认；严格执行任前公示制度，对所有新提拔的正、副处级干部在一定范围和时限内进行公示；此外，县委还重视拟任干部的交流和回避。

虽然在干部选拔任用方面做了一些工作，进行了一些有益的探索和尝试，取得了明显的成效，但工作中还存在一些问题。比如，对新形势下干部选拔任用政策法规的学习和理解不够深入；差异化考核体系有待进一步完善；干部平时考核和定期考核的相关制度有待完善。在今后的工作中，我将进一步学习和认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，努力在准确选拔管理干部上下功夫，进一步提高干部选拔任用工作的满意度，营造清正廉洁的选人用人环境，为服务经济社会发展提供坚强的政治和组织保证。

未经允许不得转载：101写作网 » 县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告