2023年，我局认真贯彻上级精神，紧紧围绕中心工作，以“大监督”格局为主线，全力推进党风廉政建设整体工作。2023年党风廉政建设工作总结如下:
一是不断深化党的纪律教育。1.做好日常廉政教育。年初召开全局党风廉政建设工作会议和警示教育大会，传达上级精神，学习典型案例，明确年度工作重点。局dangwei将廉政教育内容纳入党员干部政治理论月度学习计划，常态化抓好学习。各分局将党风廉政建设工作要点纳入年度工作清单，按季推进落实。2.加强廉政专题教育。dangwei中心组正常实行每季度至少一次纪律教育内容学习制度，重点开展“学习贯彻党的二十大精神，推动全面从严治党向纵深发展”专题教育，开展学习、研讨、交流。领导调研两篇，报送集团公司纪委。在此基础上，抓好专题教育时间的延长，制定了学习安排，并推广到党员干部层面的集中学习。在此期间，我们收到了各分会提交的11份优秀学习经验。在廉洁文化宣传月期间，组织10名领导和87个关键岗位开展廉洁从业检查。充分利用《党的十九大以来违反中央八项规定精神典型案例集》，以dangwei中心组学习、三会一课等形式，分层次组织开展警示教育。党员干部积极参与反腐作品征集，部分员工还分享了家人的反腐作品。本月共收集理论文章和研究报告21篇，择优提交4篇。征集摄影、书画、诗歌、漫画、篆刻、多媒体等廉政文化作品114件，评出优秀作品62件；做一个新媒体综合信息，转发给“纪检组”展示。3.严格警示教育重点时期。坚持节前警示教育制度，编发6份节前廉政提示，组织局纪委委员、部门党支部纪委委员、党风监督员开展节日期间6轮检查“四风”情况，共计公车出行657次、餐饮集团管理出行503次、值班1265次，在党员干部中形成“节点”是“考点”的思想。坚持对已提拔提拔人员的廉政教育制度，对9名新任中层管理人员进行“四个一”教育，即进行一次廉政谈话，赠送一套廉政书籍，组织一次廉政考试，签订廉政承诺书，加强中层管理人员任职初期的廉政观念培养。二是进一步推进党风廉政建设责任制的落实。1.推动主体责任落实。结合集团公司dangwei的工作要求，协助局dangwei细化了2023年党风廉政建设重点工作清单和责任分工，将责任分工落实到每一名班子成员和相关部门，使每一名领导干部和关键岗位人员明确了工作重点。领导班子成员与部门主要负责人签订廉政承诺书49份，局纪委对管理范围内各部门中层岗位进行动态考核。结合领导岗位调整，组织两名新任领导签订廉政承诺书，并在办公网上公示。采取党支部验收的方式，对党风廉政建设工作落实情况进行了自查，收集了部门自查报告32份。2.确保监管责任落实到位。结合集团公司纪委、局dangwei工作要求，制定了2023年纪检工作要点，梳理了5个方面14项任务，明确开展零小项目专项检查，促进各部门关键岗位高效廉洁履职。3.推动“一岗双责”落地。结合领导的工作变化，修订了分工和党风廉政建设责任制量化工作清单，供领导逐一落实。协助局dangwei每半年召开一次党风廉政建设专题分析会，落实每半年向局领导班子成员汇报党风廉政建设情况，组织副职班子集中进行党风廉政建设“一岗双责”工作汇报。第三，继续推进纪律审查。1.畅通的信息渠道。段办公网有四种举报方式，分别是:互联网邮箱、办公网邮箱、邮政邮箱、举报电话。各党支部应设立党风廉政建设监督员，并及时相互沟通，确保信息畅通。党支部党风监督员、纪委委员积极发挥作用，利用安全保障、现场检查等机会，主动了解和掌握党员干部廉洁自律情况。2.构建“大监管”格局。根据集团公司“大监督”格局实施方案，结合实际细化实施，确定9个部门为“大监督”成员部门，收集监督问题17个，其中专项监督问题15个，党内监督问题2个。目前已整改问题16个。为确保“大监督”工作有序推进，局纪委每半年组织召开一次“大监督”工作联席会议。通过一年的工作实践，各成员部门的监督意识逐步增强，党内监督、专项监督、民主监督逐步形成合力。第四，加强重点领域的监督检查1.严格回复党风廉政意见。在干部使用、评先评优、年度考核等工作中，局纪委继续履行监督专项任务，严格回应党风廉政意见，严格执行纪委书记签署廉政意见、加盖纪委公章、登记备案制度。2.加强安全生产领域的日常监管。贯彻集团公司纪委《关于做好安全生产领域监督执纪工作的通知》精神，纪委成员定期参加安委会会议、安全分析会、周班会，动态掌握安全信息。全年参加安全故障评估会议4次；故障分析会9次；“解剖麻雀”小组两次召开分析会议，督促各部门及其工作人员落实安全生产责任制。3.扎实推进专项巡视工作。按照集团公司纪委的统一部署，组织开展小项目、废旧物资、修旧利废专项检查。该局纪委分5轮向集团公司纪委报送了14个管理问题。同时，协助推进员工星级管理专项检查，针对发现的55个管理问题，及时督促相关车间班组整改销号。落实集团公司深入开展职工群众身边“微腐败”问题专项整治的要求，每15天提交一次检查，查找问题。第五，加强纪检组织自身建设1.夯实纪检干部自身建设。落实集团公司纪检干部部署会相关要求，围绕4个学习专题、39个学习点，逐项对照学习内容、方法、时间。在此基础上，落实丰台区集中学习要求，有序推进学习。2.加强纪检队伍制度建设。修订党风廉政建设监督员管理办法。完成24名党风监督员的任命。各党支部落实党风廉政建设监督员实施办法，通过“四风”检查、列席会议等方式，主动接受党风监督员的工作监督，接收党风监督员工作信息31条。年底前，组织一期党风监督员培训班，组织学习监督法规和典型案例，不断增强党风监督员的责任意识和监督技能。3.加强纪检组的能力建设。坚持每季度组织一次纪委会议，组织纪委成员观看中央电视台专题片《永不炸药包》，集中学习李书记在集团公司纪委办案查办案件会议上的讲话精神及相关交流材料，有针对性地开展讨论交流。2023年，该局接待信访2件，批评教育0人，诫勉0人，党内警告1人。回顾工作，有成绩，也有不足。一是专项检查发现的都是管理问题，没有个人问题，反映出检查的深度和广度还有待提高。二是“大监督”推进的连续性不够，特别是专项检查和审计中发现的问题没有及时纳入“大监督”问题数据库，销售号按整改情况整改。六、明年的工作思路1 .推进“大监督”工作。充分发挥党内监督、民主监督和专项监督的合力，以专项检查、审计报告、巡视通报、季度验收、安全事故等问题为重点，督促相关部门及时整改、查漏补缺、建章立制、规范管理。定期做好督导成员部门月度问题库的收集整理工作，分析季度工作报告，每半年组织召开重点问题联席会议，讨论解决方案，制定工作方案，确保问题真改实改。2.继续办好特殊教育。按照集团公司dangwei和纪委的统一安排，做好细化分解工作。同时，沟通配合dangwei的宣传，确保支部在党员中学习教育的覆盖面和实效。3.丰富廉政文化建设。落实年度廉政文化宣传月的各项要求。在做规定动作的基础上，增加自选动作，开展廉政走访、知识竞赛、廉政读书等活动。4.抓警示教育。及时学习传达上级查处的典型案例，以案讲纪、以案释法、以案明责、以案促改，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。5.做好日常教育。重点落实廉洁从业人员考核制度、晋职提拔人员考核制度、婚姻事项双重报告制度、廉政承诺制度、廉政谈话制度、节日“四风”检查制度等基本制度，推动纪律教育规范化、常态化。坚持抓早抓小，运用书面通知、会议要求、短信提醒、警示谈话等方式开展先进性教育。6.加强专项检查工作。聚焦关键环节和重点领域，深挖问题线索，不推诿、不回避，直面问题，聚焦管理问题整改销号，对个人严重问题追究责任。7.组织一次党风监督员和党支部纪律检查委员会培训。学会掌握监督业务，增强监督意识，充分发挥监督职能，激活基层监督“前哨”。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力