101写作网2023年，大河区委巡视组坚持以习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入学习贯彻习近平同志关于巡视工作的重要指示精神和中央、省、x委关于巡视工作的部署安排，牢牢把握政治巡视导向，以“两个维护”为根本任务，围绕“三抓三促”行动的具体要求，围绕“123457”区委整体工作思路，不断深化巡视发现问题、推动改革的政治职能，着力宣传党中央重大决策部署和省区市区委工作要求，为推动全区高质量发展提供坚强政治保证。
一、重点任务完成情况(一)注重政治引领，深化理论武装。牢牢把握政治巡视导向，及时要求区委常委会议和领导班子会议传达贯彻习近平同志关于巡视工作的重要论述和中央、省委x委巡视工作部署。今年区委书记9次对巡视工作作出批示，3次召开区委书记专题会议听取巡视工作汇报，4次召开区委常委会议、区委巡视工作领导小组会议和专题推进会。区委常委会审议通过并印发了《被巡视党组织与区委巡视工作配合规定》、《中国共产党荆州市大河区委巡视整改约谈制度》等5项制度机制。巡视办编制下发了《大河区巡视工作手册》、《巡视工作相关法规汇编》、《巡视工作流程图汇编》等3份文件资料，确保区委巡视工作始终沿着正确方向前进。同时，结合纪检监察干部教育整顿、主题教育等。认真落实“首题”制度，组织全体干部自学和集中学习66次，交流讨论10次，撰写文章40余篇，不断增强了巡视干部扎实的理论功底。(二)高效组织和统筹规划，提高监管质量和效率。统筹推进区级巡视。第一轮，我们将重点关注科技、文化、群众团体和国有企业部门。围绕全面深化改革要求、确保“科技强商”大力推进和惠民惠农政策落实等重点任务，对区工信局、区商务局等xx区直部门和小河等xx街道党组织开展巡视。检查期间，我们将紧跟省委的检查方向，安排检查组到区科技局、区文体局，并将xx轮检查重点放在二级部门较多的部门，如教育、住建、市场监管、城管等。，建设项目多，资金来源多，群众强。围绕“六强”行动、项目建设、提质增效，在区住建局、区教育局等8个区直部门和大江路等4个街道党组织开展了检查。同时开展上一轮巡视重点单位的巡视整改，共“回头看”。(3)促进监管的协调和衔接。积极探索运用纪律监督、巡视监督、审计监督等多种监督方式构建有效形式的“大监督”格局，努力推进监督范围的全面覆盖，努力提高监督效率。巡视前做好情况通报，由区纪委监委、区信访局、区审计局、区统计局等部门提供被巡视单位的相关情况，确保信息沟通充分，使巡视工作更加清晰明了，切实提高巡视监督的针对性和准确性。巡视期间，区委巡视办、区委组织部、区委宣传部、区发改局、区统计局等部门为各巡视组配备了直通协管员，围绕基层党组织建设、意识形态工作责任制落实、项目建设推进、数据统计等方面开展监督， 统筹部署和推进专项检查和巡视工作，推动监督体系优势不断转化为治理效能。 检查后跟进，确保压实检查整改的日常监督责任，将发现的问题和线索移交区纪委、区委组织部，明确日常监督的相关内容；向区审计局提供检查发现审计财经责任，促进检查结果的相互渗透和深度融合。(四)加强成果运用，狠抓整改落实。积极推行“检监合一”的工作模式。在区委xx轮巡视中，由区纪委监委牵头，区委组织部、区委宣传部、区委巡视办配合，组成巡视整改“回头看”组，选择上轮巡视中的12个党组织开展整改“回头看”。与此同时， 根据《关于认真落实中央和省委关于加强市县巡视工作规范化制度化建设的部署要求的指导意见》的有关规定，邀请各被巡视单位分管或分管的21名县级领导，对未整改或整改不落实的被巡视单位负责人进行了45次约谈， 并督促被巡视单位反馈对标检查情况，举一反三，深刻检查，抓好巡视整改落实。(五)立足于强化基础，强化基础建设。一是加强“三库”管理。按照政治过硬、党性强、专业技能好的要求，从党员、纪检组长、纪检监察室主任、街道党工委副书记、街道纪工委书记中选拔xx工作经验丰富、业务素质过硬的优秀领导干部，从纪检、审计、财务、经管等部门选拔xx优秀专业干部纳入专业人才库，实行动态管理，持续储备检查力量。二是狠抓能力提升。充分发挥“三聚焦、三提升”培训模式的优势，邀请组织召开全区深化政治巡视培训会、巡视前培训会、巡视报告撰写专题培训会等各类会议共计xx次，对全区“一把手”、巡视组、巡视办、新任职纪检干部进行xx次以上培训， 并先后派出xx干部参加省、市区委的巡视工作，努力解决基层巡视干部的调配困难和发现问题的质量问题。 三是注重信息化建设。结合我区巡视信息化建设现状和存在问题，深入开展专项整治工作，全面梳理本区委“三本”建设、巡视工作网络平台使用、两轮巡视信息录入进展情况，全面更新巡视整改、成果应用等功能模块基础信息。积极加强人员统筹协调，着力解决现有信息化人员“专而不专”的问题，通过“人才引进”等方式推进检验信息化人员配置。二，存在的问题和不足(一)专业人员调动困难。审计、经管、财务等专业人员调动难度大，而且往往组内干部调动后，由于工作安排调整更换或“两头兼顾”，不能真正“入组”，管理难度大。(2)调入干部发现问题的能力有待提高。受自身工作经历、业务范围和专业水平的影响，一些巡视组干部存在发现问题能力不足、工作方法少、发现问题不准、素质不高等问题。(3)发现问题的线索数量少，成功率低。受区级巡视组来信来访的影响，巡视组发现问题线索的比例较低，部分巡视组发现问题线索的数量为零，移交线索的成功率不够高。(四)巡视整改成果转化不足。一些单位党组织开展巡视整改责任不到位，存在文字整改、阶段性整改、整改压力传导不力等问题。对于举一反三，建章立制的思考和研究并不多。三、下一步工作计划(一)抓好“三个提高”，提高监管质量和效率。首先是提高政治地位。根据中央和省市区委有关要求，结合“旋转门、形象工程、统计造假”等专项监督检查工作，全面落实区委巡视工作五年规划(2022-2026年)，科学部署本届区委第三轮巡视工作。拟成立2-3个检查组，采取“一托二”、“一托三”的模式，在6-9个单位开展党组织建设。二是找准责任定位。立足巡视办“统筹协调、指导监督、服务保障”职能，加强系统规划，注重整体把握，围绕巡视组和巡视质量效益“双提升”要求，做好监督清单细化、巡视前情况通报、“12+N”巡视方法培训推广等关键环节，努力推动政治监督有形覆盖和有效覆盖相统一。三是优化线索互补。进一步充实各巡视组纪检力量，多措并举拓宽线索来源。建立巡视中国期间重要线索研判机制。巡视组和区纪委纪检监察室将逐一分析判断线索是否移交、定性分析是否准确、证据是否充分，并对可追溯性和成功率进行现场评估，不断提高发现线索的准确性。(2)突出“三力”，加强队伍建设。一是优化“三库”的凝聚力。不断完善巡视组长库、专业人才库、政策咨询库建设，优先在全区范围内选拔政治素养高、专业技能过硬、协调能力强、文字功底好的专业人才和优秀干部，不断充实优化巡视力量，为巡视工作提供有力支撑。二是奖励考核，增添动力。逐步完善由巡视办牵头、巡视组实施的巡视干部考察机制。对政治表现、能力素质、工作作风进行综合评价，选拔“优秀考察干部”。以巡视工作领导小组的名义向巡视干部所在单位进行通报表彰，作为年度个人考核、分级考评、评先评优、提拔使用的重要依据，增强巡视干部的成就感和荣誉感。第三是建章立制的能力。更加注重检验干部的教育培训，按照分级分类培训和全员培训的原则，通过专题培训、在岗培训和在职培训，拓宽干部学习渠道，增强培训的针对性和时效性；加强纪律作风建设，教育引导巡视干部依规依纪履职，增强法治意识和程序意识，严格按照党章和制度规定办事，按照职责权限开展工作。(3)明确巡视整改“三步走”。一是日常监管整改。压实纪检监察机关和组织部门的日常监督责任，建立健全巡视整改日常监督台账，建立常态化跟踪监督机制，督促被巡视党组织定期梳理上报整改进展情况。按照“查漏洞、抓反弹、补短板”的要求，组织开展巡视整改“回头看”，逐项督促被巡视单位整改落实，督促压实整改责任。二是考核促整改。充分发挥党风廉政建设责任制考核和区管领导班子、领导干部年度考核制度的优势，督促有关部门把巡视整改落实情况作为领导班子建设和干部考核监督管理的重要参考，推动被巡视党组织整改主体责任形成合力， “一把手”的责任和班子成员的“一岗双责”，确保巡视整改循序渐进、不留盲区、高质量。 三是监督问责，强化整改。对整改效果不明显、责任落实不到位的单位党组织进行通报，约谈相关责任人；对重视不够、不积极、工作措施不到位、敷衍塞责、纸上整改甚至推卸责任的党组织和个人，确保整改工作落到实处。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力