今年以来，该镇认真落实县委关于“三年”行动部署的要求，坚持问题导向，突出实效，持续深化干部作风能力建设，夯实全镇各级干部政治、思想、能力、作风“四大”基础，着力打造一支政治坚定、思想纯洁、能力突出、作风优良的干部队伍。现将年度工作汇报如下:

一是“干部作风和能力建设年”和“严明纪律、尊重群众、作风过硬”专项行动工作及其成效

(1)加强学习培训，筑牢政治、思想、能力、作风“四基础”。结合在大兴的调查研究和“六大六促”活动，根据推荐参考学习内容和“三年”手册，制定学习计划，组织镇村干部有计划、有组织地开展学习。同时，通过“主题党日+”和“学习强国App”相结合的方式，指导各支部集中学习党的二十大精神、习新时代中国特色社会主义思想和习近平同志访华重要指示精神，教育引导党员干部深刻领会精神实质，牢牢把握政治方向，坚定提升责任感使命感。

(二)深入调查研究，解决问题。一是通过常态化的“了解”、调研走访等方式。，广泛征求意见，深入查找工作作风、履职责任、社会关注、工作落实等方面的短板和薄弱环节，建立单位和个人问题清单和整改承诺台账，明确整改措施、责任和完成时限，并向社会公布和接受监督，推动解决一批影响高质量发展、公众热切期盼的突出问题。二是结合“六大”专项行动，认真制定《镇大兴调查研究实施方案》和《重点调研课题任务清单》，坚持领导干部带头，背诵“扎实准确”五字口诀，深入调研，推动问题解决。截至目前，已确定10个研究课题，开展1项解剖学研究，形成10份研究报告。

(四)狠抓专项整治，努力推动工作取得实效。一是继续深化干部作风能力提升年度活动，结合“学抓阳光”工作机制。周一例会安排工作，列出一周的任务。镇纪委会跟踪监督效果，周五安排工作进度，汇报工作结果。二是持续开展“四风”整治，转发市纪委监委《关于严禁违规吃喝“十个严禁”的通知》、《市纪委关于印发加强党员干部八小时以外监督实施办法(试行)的通知》。结合“干部作风能力提升年”，改进完善干部考核制度、机关公车管理制度、廉政灶制度等19项管理制度，涵盖日常生活。强化制度落实，领导干部以身作则、率先垂范，坚持严的基调，采取严的措施监督管理干部，切实巩固作风建设成效。三是以“严明纪律、尊重群众、作风过硬”专项行动为重点，以窗口单位为重点，组织“一把手”开展“坐在窗口、按流程、按规律”活动，提高服务效率。以机关作风为重点，加大明察暗访力度，组织开展“以案促改”、“公开课”、“帮家廉政”等五项警示教育活动。五是围绕“四项基础”、“五项行动”、“五项保障”14项重点任务，继续深入开展“认识了解”、“项目体检”、“红旗蜗牛”项目评选、营商环境治理、群众身边腐败和作风问题整治等活动，努力取得实效。

二、存在的问题

一是理论学习不深入全面，学习效果有待提高，运用理论指导实践解决问题的能力不强；二是研究成果转化率不高。研究成果在县级以上媒体应用不广泛，通过研究解决问题的长效机制不健全。

三、下一步工作计划

下一步，我镇将紧扣干部作风能力提升年度活动阶段性重点任务，不断强化工作措施，提高工作实效。一是继续抓好学习教育。坚持思想政治建设与推进作风建设相结合，把学习教育融入主题教育，通过领导领导讲课与干部个人学习相结合，组织集体学习与交流研讨相结合的“双结合”模式，改变学习风气，补充精神之钙，激发干部干事创业。二是继续深化“五大行动”。以推进优质工程民生为重点，继续深入开展“工程体检”、“红旗、蜗牛”、“认识”、群众身边腐败和作风问题整治、“改作风改媒助”、基层治理等八个方面，以及干部整训十大专项行动和警示教育，紧盯“四风”顽疾，强化监督管理，着力解决制约发展瓶颈和群众急难忧的问题。三是继续推进问题整改。按照县委作风课整改要求，坚持问题导向，紧密结合学习教育、调查研究、督促检查等重点工作，细化措施，找准问题症结，深刻剖析背景根源，持续推进“问题清单”自查整改，着力推动解决一批影响高质量发展的深层次问题。四是及时总结培养典型。借助“村党支部书记”、“村工作队长”等平台，及时挖掘典型，打造亮点，树立品牌，形成“一个党员一面旗”的作风标杆，提升干部作风能力建设新成效。同时，加大对负面干部作风典型案件的约谈、通报和问责力度，强化警示和震慑作用，推动党员干部从典型问题中举一反三，自查自纠，坚决防止小错，切实提高全镇干部作风和工作实效。

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