一、2023年的工作

(一)坚持铸魂，努力提高政治认识。第一，注重学习和理解。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、树新风”的总要求，扎扎实实开展好习xx同志新时代中国特色社会主义思想主题教育，把传达学习习近平同志重要讲话和重要指示精神作为“第一课题”。截至目前，国资系统已组织学习习近平同志最新重要讲话96次。组织阅读课，深入学习《向党的二十大报告》、《中国共产党章程》、《习xx同志新时代中国特色社会主义思想选编》等必读书目，坚持读原文、学原文、悟原理，引导全体党员干部集中精力深化、内化、转化，用好党的创新理论。二是营造学习氛围。注重利用网络学习资源，用好学习力、先锋xx等载体，在工作群内转发主题教育有声读物，发挥企业网站、微信微信官方账号等平台的作用和阵地优势，引导广大党员学习思想、加强党性锻炼。坚持树立典范，增添亮点，总结经验，注重宣传，充分利用省市主流媒体，有效传播国有企业的好做法、好形象。三是深入调查研究。制定市国资委关于进一步深化调查研究的工作方案，dangwei领导结合分管领域进一步加强党建课题研究。截至目前，他们已先后20次深入市属企业开展实地调研，指导和帮助市属企业想思路、想办法、解难题，切实把习xx同志新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作的强大力量。

(2)坚持党建引领，努力提高执政凝聚力。一是加强党的领导。着眼国资国企实际，着眼新一轮国企改革，继续加强党的领导，开展dangwei讨论经营管理重大事项清单预研，“回头看”。全年市属企业dangwei预研究讨论企业重大经营事项186项，充分发挥dangwei“指引方向、管理全局、推动落实”的作用。出台《关于市属国有企业加强党的领导和完善公司治理的指导意见(试行)》，把党的领导落实到公司治理各个环节。二是压实党建责任。开展市属企业dangwei书记抓基层党建述职测评，推动国有企业党建工作落实；制定《2023年市属企业党建工作要点》，召开4次季度党建例会，对重点党建工作进行专题部署，分解任务清单，真正形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的党建工作格局。三是促进同频共振。坚持党建第一责任和发展第一要务同步推进和落实，将党建引领项目建设责任纳入年度党建工作要点，全面约束市属企业dangwei书记(dangwei委员)责任。截至11月底，市属国有企业资产总额xx亿元，同比增长xx%;负债总额达xx亿元，同比增长xx%;净资产总额xx亿元，同比增长xx%;营业收入xx亿元，同比增长xx%。

(三)坚持夯实基础，着力提升组织支撑。一是开展专项行动。组织开展国有企业党建工作“四大”活动、重点任务大检查、问题大检查和落后党组织整改，对6家市属(委托)集团企业和13家二级企业进行累积调研，聚焦党建工作突出问题和薄弱环节，立行立改。目前，落后基层党组织整改率达到100%。组织开展市属企业职工专项调查，探索市属国有企业机构设置、职工岗位和岗位规范化管理措施。二是突出示范引导。实施“项目党建”示范活动，市城投公司成立了人民医院西湖院区项目临时党支部，15名党员在各自岗位上发挥带头作用，带头攻坚克难，以身作则。市贸易公司紧密结合下属各收费站和工作实际，打造具有“循道而行”特色的党建品牌，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是加强整改提升。结合落实市监委关于加强国有资产监督管理的监督建议，进一步强化市属企业dangwei全面从严治党责任的具体措施落实。市属企业采取dangwei集体研究检查、业务部门对标等方式，以最高标准、最严格要求排查29个问题，制定33条改进措施，不断进行动态调整，确保真查真效。

(四)坚持人才兴企，努力提高队伍的战斗力。首先是建设强大的人才队伍。建立了国有企业党务工作者和管理人员人才库，采取组织推荐和个人推荐的方式，储备了89名管理人员和51名党务工作者。着力落实“两个重要”要求，大力推进党务人员和业务骨干交流，努力建设一支政治素质过硬、管理水平好、党建水平高的高素质队伍。二是分类分层训练。定向施策、分类施策、全面覆盖，严抓党员教育培训，举办市属企业中层以上管理人员学习贯彻党的二十大精神专题班，170名市属企业中层以上管理人员和所属企业领导班子成员参加了培训。与浙江大学联合举办国有企业党务工作者示范培训班，50余名国有企业党务工作者参加培训，有效提升了国有企业党建工作专业化水平。举办全市国有企业基层党组织书记示范培训班(“千工程”第24期)，市县两级国有企业基层党组织书记、党务工作者80余人参加，提升基层党组织书记、党务工作者能力水平，夯实基层战斗堡垒。三是凝聚党建合力。积极整合市属国资国企党建资源，支持普农集团建设党建展厅、建设党性教育基地等载体，建设基层党建品牌矩阵和党性教育资源库。建立国有企业党建工作定期交流研讨机制，相互学习借鉴，促进共同提高。坚持问题导向，成立课题组开展国有企业党建研究试点工作，努力实现国有企业党建理论研究的新突破。

二、主要问题

一是责任意识不强，国企党建工作不平衡。少数党组织书记抓党建的主体责任意识还不强，对推进党建与管理联动的研究还不够深入。二是精品意识不强，工作思路不够清晰。习惯于按部就班，结合实际挖掘优势的措施和方法不多，国企党建理论研究尚未破题。三是团队建设存在短板，业务能力有待提升。党务工作者工作经验相对单一，党务骨干与业务骨干岗位交流渠道不够畅通。许多党务工作者的专业能力仍然落后于党的建设的要求。

三。2024年工作计划

第一，加强党的领导，突出核心作用。出台市属国有企业加强党的领导和完善公司治理的规范性文件，规划国有企业党建的路径、方法和措施，实现党的建设与国有企业改革发展同步推进。进一步推动市属企业明确dangwei预研和决策讨论的界限，加快制定dangwei预研讨论清单和决策清单。深入推进外部董事规范化建设，规范国有企业机构和人员管理。

二是加强主题教育，筑牢初心使命。继续开展深入学习贯彻习xx同志新时代中国特色社会主义思想主题教育，把开展学习教育、调查研究、查摆问题、落实整改贯穿主题教育始终，坚持以发展问题为党建课题导向，扎实开展调查研究，进一步加强党建课题研究。继续宣传贯彻二十大精神，充分发挥企业网站、微信微信官方账号等平台的作用和阵地优势，建设网上学习课堂，扩大学习培训覆盖面。

三是强化基层基础，筑牢战斗堡垒。全面开展基层党建“三讲三创新三满意”三年行动，结合优化国有资本布局和结构调整，完善组织结构，强化组织力量，编织基层组织体系。持续推进党建工作大排查、重点工作大督查、巡视问题大整改、落后党组织“四大”活动大整改，聚焦党建工作突出问题和薄弱环节，立行立改，即知即改、实改实改，不断夯实党建基础。

四是强化品牌引领，激发党建活力。扎实推进“一品一品”精品创建，深入实施试点计划，建立榜单揭示机制，打造一批现场课堂，形成一批品牌矩阵。以党建引领推动发展，打造品牌提质增效，努力实现党建工作与中心工作良性互动、融合共进、共同发展，为党建工作注入无穷活力和不竭动能。

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