101写作网近年来，市财政局dangwei坚持以《干部任用条例》为指导，坚持把政治标准放在首位，严把政治关，切实提高了选人用人质量，促进了干部工作健康有序发展。结合我局实际，现将2023年相关工作报告如下。
一、主要工作情况一是着力加强教育引导。牢固树立正确的用人导向，坚持把素质培训作为干部提升技能的重要渠道，扎实开展学习贯彻习xx同志新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织宣传好党的二十大精神，抓好dangwei中心组理论学习和干部自学， 跟踪学习习近平同志重要讲话和重要指示精神，用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。 围绕贯彻落实《干部任用条例》，坚持把学习《条例》与本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，与推进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，进一步提高干部选拔任用工作的水平。二是着力优化干部结构。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，定期召开人才工作专题会议，对干部的岗位匹配、经历关联、能力契合、人格相容等情况进行判断分析，结合绩效考核结果和谈心会意见收集情况，及时对领导干部进行调整；积极引进区外人才资源，积极争取xx高学历、事业心强的年轻干部充实本单位数据专业人员队伍，局整体工作效率得到明显提升。加大了对不称职、不称职在职干部的调整力度。民主测评不称职票达到1/3，经组织考核确定为不称职的，免除现任职务；不称职票达到20%，基本称职票和不称职票之和达到1/3的，诫勉谈话，不断提高干部素质。三是规范遴选程序。严格按照《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，严格控制推荐。下属单位90%以上的干部领导成员必须参加民主推荐。每次民主推荐前，人事部门在充分研究分析干部选拔调整对象和数量的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式；严把考察关，始终坚持德才兼备的标准，坚持“群众公认、注重实绩”的原则。得不到大多数人拥护的不提拔，成绩不突出的不重用，让成绩突出、群众公认的干部得到提拔重用；严把诚信关。在讨论决定干部任用前，主动征求纪委意见，坚持把廉洁作为民主测评和谈心谈话的重要内容，坚持“三不会”，即未民主测评推荐的、未考察的、未征求纪委意见的。四是着力强化用人导向。加强对党员干部特别是班子成员的日常管理和监督，坚持正确的用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出任人唯贤、任人唯贤。始终坚持把广大干部职工作为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持把实绩作为选拔任用干部的重要标准，职级晋升和考核优先，对在重大任务中表现突出的党员干部推荐评价和职级晋升，不断提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发党员干部“敢于创新”、“扎实工作、干得出色”的作风。今年我局共任免干部37人，其中提正科级干部5人，新增副科级干部17人，做到坚持原则、执行标准不变、程序不变。二、存在的问题和下一步努力的方向一年来，我局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但面对新形势、新任务、新要求，干部选拔任用评价机制还不完善，干部队伍老化问题依然突出，干部队伍整体活力有待提高。今后，我们将在思想上找差距，在机制上有所突破，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平，切实建设一支适应发展需要的高素质干部队伍。坚持标准，严格按照习近平同志提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，坚持德才兼备、以德为先，坚决重用那些艰苦奋斗、甘于奉献、形象良好、政绩突出的干部，切实端正选人用人导向，树立风向标，营造良好从政环境；不改严格程序空，做好议案提名、检查考核、程序步骤，确保落实政策不走样、程序不变通、不违规。充分酝酿拟提拔人选，集体讨论决定，坚决防止“一言定人、一言用人”和程序表面化等问题，特别是要进一步规范和完善干部选拔任用初始提名。要加强监督，强化对干部的监督和管理，把干部选拔任用和教育管理监督的有关文件精神及时传达到全体党员干部职工，做到大家互相了解、互相监督、互相提醒，确保严格管理落到实处，努力形成人才辈出、充满活力、适应发展需要的选人用人机制。要维护纪律，严肃政治纪律和规矩，坚决查处和纠正拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，建立健全选人用人责任追究制度。既要处理当事人，又要追究责任人，有效防控选人用人上的不正之风，进一步营造选人用人的良好氛围。未经允许不得转载：101写作网 » 某市财政局选人用人工作总结报告
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力