第二批主题教育开展以来，xx公司dangwei紧紧围绕高质量发展这条主线，立足“内容+科技+融合创新”，采取“三位一体”工作法，推进理论学习、调查研究、检查整改、促进发展等各项关键举措，不断凝聚业务攻关的强大动能，努力践行文化传承发展的新使命。
主题教育与业务任务同步部署，以业务绩效检验主题教育的有效性。目标导向，加强“学生联合调研”审查指导子公司dangwei把中心工作纳入主题教育重点任务清单，明确目标方向，提出重点措施。dangwei书记率先垂范，要求xx子公司dangwei成员要紧扣发展科学，带着问题学习，确保学习讨论出成果、见实效。问题导向，强化“同答同答”组织主题教育月度例会，强调要树立明确的实践导向，始于终，知于行。公司领导班子深入基层开展调研、宣传、解决问题，凝聚广大员工对“xx”的共识。以结果为导向，强化“同心协力”。统筹梳理全年重大专项任务，强化合力攻坚，精细实施重大项目。聚焦2023 xx发展论坛，努力以“新内容”推动中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展；启动党建和再保险机制，加速赋能数字智能的体验。抓好“用心服务”、“齐心协力攻坚克难”、“稳增长建佳绩”的劳动竞赛，采取多种措施促进经营目标的实现。劳动竞赛冲高线。组织召开“稳增长新成效”劳动竞赛部署会，赛前动员两级党组织，举行先锋队升旗仪式，强调部署关键指标，确保方向明确、目标一致。红色教育守住底线。组织党员代表和业务骨干到干部管理学院开展沉浸式学习教育。通过参观闽浙赣革命根据地旧址、纪念馆等红色教育基地，进一步了解我们最初的使命，激发我们的斗志。车间树的标记。结合年度任务收官，开展“领会精神、激发斗志、奋力攻坚”专题研讨，横向拉通攻坚进度，跟踪指标和任务完成情况，鼓励“冲顶”，强调“守底线”。以“办实事、解难事”为重点，以用户满意度和员工认可度作为评价主题教育的重要载体。波兰人的感情，打造“心级服务”。构建“三位一体”模式，通过听取线上投诉典型案例、线下营业厅客户咨询服务、一线客户服务感知调研，了解客户服务需求，制定针对性服务解决方案，提升客户满意度。磨砺拼搏精神，打造“极致体验”。深耕智力竞赛，打造极致竞技产品，构建共生共赢的智力竞赛产业，带给人们拓展全民健身的全新体验。承办新时代乡村阅读季“我爱阅读100天”阅读打卡活动，深化全民阅读，助力乡村振兴。点亮初心，提升“员工满意度”。两级dangwei成员带头深入基层一线，走进基层班组，扑下身子听真话、察实情、谋对策，帮助职工排忧解难。结合公司组织改革，重点和本地化团队与员工面对面交流，了解员工诉求，努力为干部员工答疑解惑。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力