根据考察工作要求，现将落实选人用人责任制有关工作情况通报如下。在区委、区政府的坚强领导下，在区组织人事部门的正确指导下，党组深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的第二十次代表大会精神，坚持党管干部原则， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，扎实做好干部培养、选拔、管理、使用工作，为推动工会高质量发展提供了坚强组织保证和重要人才支撑。 现将主要情况报告如下。一. xx基本信息(1)组织编制。根据区委组织部“三定”规定及其他有关文件，xx批准xx行政事业编制。有xx个机构，正科级领导职数和副科级领导职数核定。(2)干部队伍的情况。现实中有xx公务员。截至目前，干部提拔使用xx次，不存在破格提拔或越级提拔的情况。交流公务员xx人，内部交流轮岗xx人。二、主要工作情况(1)突出政治标准选人用人。坚持事业为先，因势利导选人用人，严把选人用人的政治关、品行关、作风关、廉洁关，强化党组的领导和把关作用。严格执行民主集中制，坚决执行《dangwei(党组)讨论决定干部任免守则》。对拟提拔使用的流动人选，党组集体对人选的政治表现、德才表现、廉政表现出具结论性意见，人选所在党支部研究提出是否同意提拔使用的意见。干部考察谈话把考察对象的政治表现放在首位，对干部的政治标准进行“负面评价”。(二)坚持严格标准，规范选人用人程序。严把干部选拔任用关，包括议案、推荐、考察、讨论决定、任命。结合岗位空空缺情况，党组从干部结构、干部实绩、人岗相适等方面进行了综合分析研判，审核了干部档案“三年两历一身份”和岗位任职资格。认真落实面试、调研推荐、会议推荐的流程规则，提高民主推荐质量，杜绝“唯票”“拉票”现象。全面考察干部“德才勤廉”综合表现，认真征求纪检监察、综治维稳、计生、安全生产、信访等部门意见，严格执行任前公示制度，切实杜绝“带病提拔”、“带病上岗”等问题，努力营造风清气正的选人用人环境。(3)在急难险重岗位一线培养干部。坚持把基层急难险重岗位作为培养锻炼干部的主阵地，突出党建带路攻坚。疫情防控期间，共选派xx人次支援街道、社区开展疫情防控工作，xx选派干部参加2021年区级领导换届和2022年市人大换届，选派1名干部支援街道整地、征地、拆迁工作半年，选派1名干部参加2023年街道领导换届和区委主题教育工作。围绕区委中心工作，推动我局干部到基层、一线实际岗位历练磨难、增长才干，有效提高了我局干部敢于担当、攻坚克难的良好作风。(四)加强干部日常监督管理。在作风建设方面，2021年出台了《政府干部能力作风提升xx年实施方案》，为政府干部设定了“转变作风、强化素质、促进发展”的目标。通过一系列措施，我会干部作风能力建设得到加强，宗旨意识和服务意识增强，有效激发了干部干事创业激情。考勤考核方面，按时开展季度和年度考核，制定了公务员xx年度考核奖分配方案，将平时考核和年度考核结果与年终考核奖金挂钩，充分调动干部的积极性和主动性。出台了《关于xx机关工作人员考勤休假管理的规定》，让平时的考勤管理按规定做好，干部职工年假、事假、丧假、病假都可以按规定办理审批手续。在因公出国(境)审批管理方面。严格落实《关于加强和改进公职人员因私出国(境)审批和证照管理的通知》。所有应登记备案的人员均已按规定保管，因私出国(境)证件已按要求集中保管，因私出国(境)证件借出/归还登记台账已及时更新。三、主要问题(一)政治理论学习不够深入。我会党员干部存在一些共性问题，如政治理论学习不够系统，运用理论指导实践不够。政治理论学习自觉性不高，存在以做代学的现象。尤其是在工作和学习出现矛盾的时候，学习往往被认为是一个“软指标”，可以往后推。政治理论学习制度没有很好地坚持。客观上强调工作忙、压力大、事务多，缺乏坚持不懈、自觉学习政治理论的精神。没有处理好学习与应用的关系，不适合把握理论体系和用理论学习成果指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用。(2)干部年龄结构不合理。我们协会现有xx科级干部的年龄分布在50-53岁之间，整体年龄比较大。xx正科级干部35-52岁，副科级干部30-42岁。目前没有30岁以下的年轻干部，近十年也没有新招录公务员，导致后备梯队年轻干部储备不足，不利于干部队伍的规划建设。(3)干部日常监管有待加强。虽然在党组会上对“两个规定”等报告个人有关事项要求、提醒早谈话要求、干部兼职和“裸官”要求、干部因私出国要求等进行了专题研究，但有时监督不够及时、不够具体，对干部的管理不够严格。比如在干部兼职和“裸官”问题上，工作方法仅限于干部自愿申报，还主观信任干部，没有全方位多渠道了解情况。对干部的个人生活没有必要了解和过多过问，对干部“八小时”以外的监督管理不到位。根据《xx区公职人员在职和离职限制管理办法(试行)》的相关规定，离退休干部离职限制情况不太掌握，了解情况的途径比较单一，往往是自己主动申报，缺乏其他有效的监督手段。(四)干部内部交流不够。新时期工作量越来越大，我们协会人员少，一般人员身兼数职，工作调整难度大。经常出现害怕“人才流失”、“工作失败”等情况，干部面对全新的工作也害怕困难，有一种“做人不如做事”的心理。比如有个别员工长期在同一个岗位工作，多年不交流的现象。(5)选人用人制度执行存在瑕疵。我们协会dangwei严格执行xx区的文件，但在具体执行层面不够严格。比如试用期满后，需要办理转正手续。但因其未参加科级干部岗位培训，虽已要求区组织人事部门先提交dangwei审议，但因其未参加培训，未取得培训合格证，未能将正式业务提交区组织人事部门备案。再如，区档案管理部门要求档案材料形成后一个月内报送备案，但仍存在逾期未报送备案的情况。(六)干部培训存在不足。我会定期举办企业工会干部和基层社会化工作者专题培训。但除了参加区委干部培训、在职培训或市总工会定期培训外，区级机关干部政治理论学习、专业知识和素质提高的专项培训安排不足，质量不高，培训情况比较单一。(七)老干部服务管理不到位。目前我们协会有xx退休科级干部和xx退休科级干部，但对这部分工作人员群体的关怀照顾服务不足。片面的观点认为，老干部只需要安度晚年，享受天伦之乐，没有太多打扰。目前，除了统一开展离退休干部康复活动、定期发放离退休人员相关补贴和传统节假日开展慰问活动外，没有其他更好的方式方法为离退休干部服务，与他们的交流较少，活动也不丰富多样。四、下一步改进措施(1)加强政治理论学习，加强思想武装。坚持“大学习、深调研、实落实”的原则，督促指导全体党员干部进一步加强理论学习，增强理论基础，提高政治敏锐性和鉴别力，以改进工作作风和工作作风、提高工作实效为立足点，不断提高理论学习效果，实现理论与实践的统一。(2)拓宽选拔培养年轻干部的渠道。高度重视年轻干部队伍建设，注重从源头抓起，根据用人单位需求，科学设置学历、专业等招聘条件，通过公务员招考、选调生选拔等方式，为“一流”重点高校灵活招聘紧缺人才，进一步拓宽干部来源渠道。建立“师徒制”导师制度，单位领导与年轻干部结对子，为年轻干部搭建学习的平台和实践的舞台，不断促进和提高工作能力。(3)加大干部交流轮岗力度。要重视干部交流，优化干部结构，建立干部定期交流机制，同等条件下优先选拔成熟的年轻干部到领导岗位，真正及时发现和使用忠诚、干净、有知识的干部，多渠道优化优秀干部队伍建设。(四)提高干部选拔和工作落实能力。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《xx区文件》等制度，把组织人事工作政策法规列为党中央组学习的重要内容，提高组织人事干部业务水平，增强对干部工作政策法规的熟悉程度，规范干部选拔任用程序，加强监督管理，从源头上预防和纠正干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法问题。(五)加强干部培训和老干部服务管理。坚持把政治培训作为干部教育培训的重要任务，教育引导党员干部提高政治判断力、政治悟性和政治执行力，通过集中培训、理论研究、专题研讨等方式开展政治理论学习和专业知识培训，全面夯实政治理论学习基础和专业水平。精准细致地做好老干部服务保障工作，加强与离退休老干部沟通联系，充分利用党支部平台组织开展各种老干部服务活动，开展年终慰问活动看望老干部，构建全覆盖服务保障体系。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力