2023年是全面贯彻党的二十大精神的第一年，也是“八五”计划实施20周年。集团作为省属国有企业，牢牢把握强“根”强“魂”的根本要求，以习xx同志新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党在新时代的总要求和组织路线，大力弘扬伟大党建精神，深入实施“1345”工程，筑牢党在国有企业的执政基础， 切实承担好责任，发挥好职能，发展好企业，为全省共同富裕示范区高质量发展建设贡献智慧。

一.背景

作为省内基础设施投资建设的龙头企业，公司现有各级党组织45个，党员300余人，其中省外党支部14个，国外党支部2个，党员200余人，在项目一线。在实际工作中，如何将党建工作更深层次地融入公司治理，解决基层党建效果递减的问题，是公司dangwei一直在探索和思考的问题。近年来，公司dangwei以习新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚定政治方向，牢记初心使命，紧紧围绕集团全面实施“双强双促双融合”工程和高水平打造“浙江蹇宏”的实施意见，紧扣“传承红色基因，用“浙江”引领集团高质量发展”的工作理念，打造“1345”党建品牌，全面提升基层党建工作水平。

二、主要做法

(1)“1”是“坚定信心、严格管理、优质服务”的主线，确保分行层面不打折扣。

公司dangwei打破党建工作条块分割的传统思路，围绕“共同目标、共同会议、共同主题、共同问题、经验分享”机制，确定全年工作主线。每个季度在集团层面确定一个工作主题，各分公司结合自身实际定义n项重点任务。1+N模式实行清单管理和结果验证，将党建组织、人力资源、集团统战、企业文化等系统化运作，整体推进，努力构建党建、人力、集团路线一体化的大党建工作格局。

(2)“3”是深化“上下、内外、点面”一体化，确保项目党支部工作不走样。

首先是“上下”的融合。党建关键在人，思想是基础，制度是保证，组织是堡垒，作风是保证。公司dangwei扎实实施“支部建在项目上”和“项目党支部第一书记”工作，选拔配备党员干部，确保项目建在哪里，党的组织建设覆盖到哪里，党的骨干力量下沉到哪里，确保队伍建设标准。综合运用党群、人线业务培训、三标手册宣传、线公开、数字化党建系统开展临检互检等。，要覆盖各个层面的规范化、程序化、标准化党建要求，确保各级党组织统一落实规定的工作和任务，防止层层弱化。二是“内外”融合。继续深化党建共建活动，深入推进党建赋能企业品牌和市场运营。集团牵头与地方国企开展党建共建活动2次，2个分公司与地方国企、10个项目部与业主、主管部门、驻村党组织开展各类党建共建活动10余次。通过五方共建机制和各种共建活动，凝聚力量、凝聚资源、凝聚人心，内外结合，把党建相互促进、共同进步的政治优势转化为发展优势，防止党建形同虚设。另一种是“点到面”的融合。为促进项目党支部由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，抓好项目党支部建设的基础工程，以项目党建引领项目建设，公司dangwei每年举办“四个一”和“双强双好”示范党建成果竞赛，评选树推进集团党建品牌标杆。随着党建有效品牌做法的总结推广，点对点融合将促进党建与生产经营的深度融合，进一步激活和发挥基层党组织的战斗堡垒作用，防止党建被淡化。近两年，公司共评选出4个党建案例为全国企业党建创新优秀案例，2个案例为工程建设企业党建工作优秀案例。

(3)“4”就是要抓好“思想政治教育、领导重点科研项目、建设人才队伍、关爱员工”四大任务，筑牢基层堡垒。

狠抓思想政治教育，统一员工思想。通过党支部“双百党课走基层”、“青年宣讲团”、“青年夜讲堂”、“课前十分钟”、“三会一课”等载体，把团的决策部署不折不扣地传到一线。推行各级领导“谈心”和“双导师”制度，做好骨干员工和新进大学生思想政治工作，实现思想理论武装全覆盖。领导和管理重点项目，扎实做好党建工作。推动党建工作融入重大项目建设、重点项目推进、重要任务落实，由书记、班子成员、党员骨干、青年员工牵头，重大难点项目、实事项目应运而生。31个基层党组织、党员、入党积极分子和青年员工围绕中心工作问题，牵头开展了76个重点难点项目。每个党员都成为项目研究的重要参与者，克服困难提高党建工作的有效性。加强人才队伍建设，挖掘一线人才。落实项目一线发展党员占每年发展党员不低于80%的要求，继续推进党员大学毕业生在项目党支部书记助理或副书记岗位上锻炼锻炼；开展项目经理等级评价，整体推进项目组考核、能力评价和分级管理；组织集团内部培训师结合实际需求开发教授各类课程，建立多层次的人才教育培训体系；八条线举办技能竞赛，开展岗位培训，有效提升了基层一线人员的业务能力。深化关爱工作，营造良好氛围。深入开展了“项目时长制”、“三个深度服务、三个满意”、“送温暖中春天送礼品、夏天送清凉、秋天送助学、冬天送大病补助”等关爱工作。全年举办了47个建筑工人交流日，参加者1，045人，解决了72个问题。同时组织了疗养、篮球、羽毛球训练营等活动，更有针对性和特色。

(四)“五”是实现“提升质量、提供优质服务、惠及民生、打造品牌、凝聚力量”五大目标，确保党建工作取得实效。

通过“134”倡议，齐心协力，努力实现齐新集团自上而下的党建工作目标。提高素质，以党的二十大精神为指导，把学习成果转化为武装头脑、增长才干、推动集团高质量发展的先进生产力。优质服务，向一线聚集优质资源，向一线传递理想信念，解决一线复杂问题，保障一线工程建设，建立健全横向纵向内外沟通协调机制。惠及民生，丰富员工业余文化生活。创品牌，选树推广一批团建标杆。凝聚力将激励全体员工自觉弘扬浙江铁军精神，传播正能量，唱响主旋律。

第三，取得成果

公司dangwei通过实施“1345”工程，主要探索和实践基层党建工作弱化、模糊、淡化的问题，使组织体系顺畅，基层党建基础全面夯实，党建工作责任到人，党建工作与生产经营深度融合。

(一)忠诚的核心更加坚定

抓好政治建设的基础性建设，做深入学习运用习xx同志新时代中国特色社会主义思想的表率和先锋，积极引导各级领导干部和职工做“两个创建”的忠实倡导者、“两个维护”的示范引领者。

(二)领导核心更加强大

集团各级党组织坚决贯彻落实中央和省委决策部署，集团dangwei的领导核心作用不断加强，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断提高。

(三)组织体系更加完善

不断优化党的组织结构，全面落实党内法规和组织工作制度，推动形成系统科学规范、富有成效、各具特色的组织工作体系，组织工作制度化规范化水平显著提高。

(四)团队建设更好。

各级领导班子的整体功能不断增强，促进了各级管理人员政治立场、能力水平和国家作风的大幅度提高。广大党员干部“忠诚、干净、担当”的工作作风得到明显体现，群众的认同度和满意度大幅提高。

四。总结与展望

建筑行业人员流动性大，项目分布广，员工类型构成复杂，工作环境差异明显。构建“大党建”工作格局，是新形势下加强和改进党的建设的迫切需要。作为省属国企，公司将始终把坚持党的领导、加强党建作为“根”和“魂”，着力融入企业生产经营中心、推动企业改革发展，全力打造“大党建”工作格局，解决基层党建效果递减问题，以高质量党建引领企业高质量发展。

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