按照自治区dangwei、x委关于进一步改进工作作风、狠抓落实工作的决策部署，按照x委关于推进“敢想敢干敢打敢主动”和“四创四引领”争创一流、争创第一的意见，县委坚持把政治建设、能力建设、作风建设融为一体，强化靠实干、用实际成绩说话、用实际效果检验的工作导向，鼓励干部解放思想、转变作风、勇于担当，推动“四敢”作风在岗位和工作中落实，把作风建设贯穿于全县中心工作的全过程、各方面，以思想大解放、作风大转变推动全县经济社会发展。 工作总结如下。
一、工作开展
(一)抓意识形态，加强党性修养，在培育精神支柱上持续发力。 第一，注重教育培训。 注重加强党的创新理论、国家方针政策、领导科学的培训，邀请4名县处级党员领导干部开展“学习宣传贯彻市二十次党代会精神”专题辅导，向村干部讲解如何做好基层党建、基层治理、调查研究、民主监督等工作。结合自身工作职责，从而提高办实事、办好事的综合素质和能力水平；注重加强坚定理想信念、提高党性修养、传承红色基因的培训，邀请县委组织部部长就党建推动乡村振兴进行专题党课，举办“国防教育课”，邀请边防管理大队大队长进行法制教育和爱国主义教育专题讲座， 并要求乡镇dangwei抓好农牧民党员实用技能、实用知识、法律法规培训，提高他们治理农村、带领群众共同致富的能力； 坚持“缺什么补什么，需要什么练什么”的原则。今年计划选派5名优秀村(居)委书记到山东省烟台市先进村(社区)挂职锻炼，举办两期县委党校培训班和两期区外村干部培训班，组织村干部学习新知识新技能，优化村干部知识结构，提高基层干部知识水平和工作能力。 截至目前，共举办党员教育培训班7期，培训党员217人。 二是加强理论学习。 自觉用党的创新理论武装头脑，把学习深刻领会习xx同志新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，读原著、学原文、懂道理，在学、懂、做上下功夫。 要综合采用理论中心组学习、支部集体学习、专题讨论、学习成果检验等形式，狠抓理论学习，做到知行统一，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断、政治理解和政治执行力，不断提高和把握新的发展阶段，落实新的发展理念，建设新的发展。 截至目前，县委理论中心组学习15次，各级党组织开展集体学习2678次。 三是抓业务学习。 注重强化学习，学以致用，完善载体平台，注重信息共享，提高干部整体业务能力。 深化“基本业务”、党章党规、党史及相关法律法规知识的应用，确保干部按照党章党规和行业规范进行业务操作。 开设“业务大讲堂”，领导干部每月至少一次带头讲党规、政策、业务。 注重正面引导，加大先进经验的复制推广力度。各单位以周工作会为载体，畅通信息沟通渠道，积极向前辈学习，加大优秀典型评选力度，推出品牌工作和品牌项目，推动干部以学促学，以学促学，学用结合，学有所成。
(二)注重引导，强化规范，在净化选人用人风气上持续发力。 一是突出政治标准，严查政治素质。 坚持把政治素质作为干部的核心素质，树立旗帜鲜明的政治过硬标准，把政治素质考察作为发现、发现、用好干部的重要手段。 注重平时工作，把政治素质考察作为年度综合考核、任期考核、领导班子和领导干部考核、公务员录用、干部推荐考察、谈心谈话的规定动作，定期全方位、多角度考察干部的政治表现，及时掌握干部的德才表现、重要信息和群众口碑，进行摸底调查。 注重加强政治把关，以政治素质正负20项指标为重点，本着一人一本、减少重复存储、务实管理的原则，广泛收集廉洁自律结论性意见、政治表现证明等材料，建立优秀年轻干部政治素质档案54份。 二是突出能力标准，考量干部政绩。 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“凭本事用干部、凭实绩论英雄”的原则，树立正确的选人用人导向。 注重完善干部考核评价体系和机制，制定县镇年度综合考评办法(试行)和县直单位年度综合考评办法(试行)，结合实际细化考评指标和评分标准，树立奖优罚劣导向，激发党员干部干事创业热情，务求实效， 通过考评促进发展、取得成效，全面掌握领导班子运行和干部队伍建设情况。 注重政绩的考量，用好干部。县委始终坚持“用好身边干部、服务大局”、“干部在基层、干部在基层”、“干部一岗多能、全面发展”的一贯用人导向，落实好干部标准和民族地区好干部“四专”要求。 突出重点领域，在重要关头、重点工作、重大项目等急难险重任务面前，着力选拔经得起考验的干部。 第三，注重跟踪发现，大胆使用优秀年轻干部。 坚持“代代相传”的理念，加大干部轮岗交流力度，突出岗位历练和实践锻炼，下大力气发现和培养优秀年轻干部。 注重培养选拔有发展潜力的年轻干部在维稳、基层治理、乡村振兴、边境管控、疫情防控、寺庙留守等一线岗位和关键岗位经得起考验、成长壮大。任命了8名35岁及以下的年轻干部，包括2名90年代出生的年轻干部和10名30岁及以下的年轻干部。 通过分层分类动态建立了优秀年轻干部数据库，包括10名1985后初级干部、6名1990后初级干部和21名1990后初级干部。干部队伍结构不断优化。
(3)抓作风，加强监督，在树立良好形象方面继续发力。 第一，坚定不移推进全面从严治党。 认真贯彻落实党中央、区委和x委关于党风廉政建设和反腐败工作的会议精神。县委组织部根据县委部署，制定本部门年度重点任务分工，加强对“一把手”和领导班子的监督，督促全面落实党内监督制度，完善和深化运用“四种形态”，对全面从严治党主体责任落实不到位、群众反映问题多的党员领导干部，及时进行约谈和严肃批评教育；继续强化重点领域监督，认真学习贯彻《关于做好以案促改深化系统治理工作的若干措施(试行)》，通过进一步改进执行作风，把干部监督与专项治理衔接起来，统筹主体责任、监督责任、协助责任，完善以党内监督为主导的监督机制，在坚持各级党组织和纪检监察机关同力的基础上，继续推动各类监督更好融合，进一步推进关口前移。 第二，坚决贯彻党的自我革命的战略部署。 始终牢记“三个务必”，把全面从严治党要求贯穿到全县乡村振兴和基层组织建设全过程，认真落实《中国共产党组织处理规定》(试行)和《中国共产党纪律处分条例》，大力弘扬“四敢”作风，深刻把握纠正不作为的方法和路径， 乱作为、慢作为和“躺干部”，巩固干部日常监督成果，突出巡视检查反馈问题的整改。 进一步完善作风建设长效机制，坚持破树与纠树并重，推动落实《鼓励村(居)干部干事创业责任若干措施》，让敢干事、敢担当、善负责蔚然成风。 三是以全面从严治党的新成效确保高质量发展。 深刻认识党风廉政建设和反腐败工作面临的形势，深入学习贯彻党的二十大决策部署、习近平同志重要讲话精神和二十届中央纪委二次全会精神，在干事创业中体现自我革命效应。 聚焦“全国最大权力”开展政治监督，在具体性、准确性、常态化上下功夫，围绕县委党风廉政建设总体思路，把政治监督贯穿于“四创”“五共五实”、党建推进乡村振兴、基层治理、民族团结全过程，动态跟踪重要时间节点、重点领域、项目、业务，实现精准监督、有的放矢，为发展保驾护航。 认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，学习贯彻《中国共产党(中国共产党)支部工作条例(试行)》，发展积极健康的党内政治文化，严格执行组织生活制度，认真开展批评和自我批评，使党员干部从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己，在严格的组织生活中得到锤炼。 严格执行民主集中制，严格遵守议事和决策规则。 开展党内政治生活执行情况专项检查，针对突出问题把好脉、开好方、治病救人，继续激励广大干部优质高效投身各项事业。
二、有问题
(1)理论学习和实际工作“两张皮” 各级党组织的理论学习形式比较单一，“课堂”统一集中学习是大多数党组织采取的主要形式。内容主要是纯理论，用理论解释理论。实用性和针对性不足，缺乏兴趣教学的探索和尝试，导致学习效果不佳。党员被动参与多，主动学习少，缺乏多样性。理论学习与实际工作结合不够紧密，学习贯彻习近平xx同志新时代中国特色社会主义思想不够深入。用新时代xx同志中国特色社会主义思想来分析问题、解决问题、指导实践、推动改革，还处于浅层次。
(2)“两张皮”的主体责任和实际执行 进一步改进工作作风，狠抓“主体责任”和“第一责任”落实，落实不到位，工作流于表面、不扎实，县级机关党组织不及时完成各阶段任务，存在“催一个动，不催一个动”现象，提交材料存在“临时抱佛脚”、“突然写材料”现象，导致“纸上谈兵”、“墙制度”，党内组织生活不严肃。新形势下，党建与中心工作深度融合不够，基层工作薄弱等问题没有得到有效解决，工作没有“接地气”。面对新时代推动高质量发展的繁重任务，只能保证“做了”，很难保证“做了”。
(3)作风建设与实际现象“两张皮” 干部队伍的工作作风、思想作风、生活作风不够扎实，对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻和执行不够坚定，工作就不可能有禁令。党员领导干部对上级决策部署存在“选择性执行”问题，责任心不强，不敢啃硬骨头，工作中畏首畏尾，工作进展不畅；对干部管理宽严相济，对待干部重爱轻严，未能及时起到教育警示作用；有人本主义、形式主义思想，在开民主生活会时搞“一团和气”，互相吹捧。由于对批评和自我批评中发现的问题没有及时呈现，未能做到取长补短而不拆，取长补短而不越位，存在只求形式不求落实的现象。
三、下一步工作计划
(1)进一步提高思想认识 压实各级党组织的主体责任和书记作为第一责任人的责任，压实各级党组织成员的责任，切实提高站位、强化认识，以周密部署、严格督促检查推动作风转变，以作风促工作、以作风强工作。
(二)进一步加强专项整治。 围绕“敢为人先”创建，紧扣各行业、各领域作风建设中的重点难点问题，定期开展干部职工“请假”“躺平”专项整治，深化干部“泡沫病人”整改跟踪管理，结合巡视检查整改加强日常监管，深入剖析、认真查找出现的问题，加大提醒函、函询、信访举报力度，破解一批作风问题。
(3)进一步加强为人民服务。 聚焦乡村振兴、基层治理、民族团结等。，立足职能职责，结合各自实际，大兴组织党员干部深入基层、深入一线，开展政策宣传、结对帮扶、矛盾调处，真正摸清情况、找准问题、提出切实可行的对策，以大转变作风提升为民服务水平。
(4)进一步加大典型培育力度。 全方位、多层次宣传进一步改进工作作风，狠抓好经验、好做法的落实，做好舆论宣传，深入挖掘作风优良的干部和单位，大力培育先进典型，发挥示范引领作用，营造转变工作作风、培育新作风、重在实干、促发展的浓厚氛围
(五)进一步完善长效机制。 按照“科学完善、实用管用、高效运行、系统完备”的原则，把作风转变纳入制度化、规范化轨道，以完善的制度保障促进作风转变，推动各项工作切实有效
未经允许不得转载：101写作网 » 县干部队伍作风建设工作总结
101写作网
最新评论
领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力