主题教育开展以来，股份公司dangwei整合推进理论学习、调查研究、促发展、检查整改、“我为发展解难”、“矿业强国在行动”、“我为群众办实事”四大品牌活动，以“四个相似”为标准，持续精准发力，确保主题教育切实有效，为高质量发展赋能。

一是坚持研究与实践同频，形成解决发展问题的“良方”。

dangwei坚持高屋建瓴，立足国家战略，立足时代需求，立足实际，谋划全局，精细组织。按照“提出问题、引出问题、解决问题、解决问题”四个步骤，深入开展调查研究，围绕加快建设世界级现代流通企业、推动高质量发展这一主题，从深化国有企业改革、建立科技创新体系、推进数字化转型、防范化解重大风险等事关企业发展的重大问题等方面，列出了24个研究课题。

按照率先垂范、率先垂范的要求，dangwei成员主动认领11个调研课题，开展22次调研，深入31家企业。坚持问题导向思想，运用习近平同志提出的调查研究“方法论”，对深层次矛盾和问题进行分析思考，到基层和业务一线提问，深入困难大、群众意见多的基层企业，体察事实、解决实际问题，做到有的放矢地校准、揭示清单、引领问题、对标清单、提质增效、解决问题。在公司主题教育调研成果交流会上，dangwei进一步梳理总结了前期调研发现的问题，提出了措施和成果，制定了调研成果转化清单，梳理了32个合并问题，制定了39项整改完善措施，完成整改12项，取得阶段性成果32项，修订制定了系统方案手册，建立了17项长效机制，完成了基本功，解决了困难。进一步优化了“十五”战略规划，进一步明确了“四物两商”的战略愿景，以努力成为“供应链安全可控的维护者、产业链服务价值的创造者、大宗商品产业生态的组织者、现代流通服务体系的引领者”和“具有全球竞争力的金属矿产综合供应商和产业综合服务商”，进一步完善了“构建良好的战略规划、良好的商业模式、良好的治理”。

第二，坚持学讲同步，肩负成为矿业强国的使命。

dangwei坚持理论学习和宣传引导并重，抓好理论学习、形势任务教育和主题宣讲，广泛开展“矿权在行动”宣传教育，以“想在一起”的共识激发“齐心协力”的动力，凝聚团结奋斗的磅礴力量，强化矿权使命。

构建“三大体系”，理论学习，潜心铸魂，夯实基础。积极统筹专题教育学习资源，努力构建“原作、集结、研讨”三位一体的内容体系、“专家、领导、典型”三位一体的讲座体系、“策划、指导、评价”三位一体的督导体系，推动理论学习不断深入、不断深入，实现重点学习内容、重点人员全覆盖，准确把握党的。不断增强解决问题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习的成效转化为谋划和推动公司发展的工作思路和创新举措，努力在以学铸魂、提升智慧、整风促工作上取得实效。

组织大学习大讨论，用形势任务教育凝聚思想共识。以形势任务教育为抓手，广泛开展“矿权在行动”宣传教育。以“认清形势、增强信心、强化责任、提高能力”为主题，围绕主题教育、学习贯彻党的创新理论、国企全面深化改革、数字化转型等主题，积极引导全体员工开展“大学习、大讨论”。，并通过大讨论，探讨新思想、新观点、新举措、新热情。以“党课开讲”、“党课送基层”活动为载体，公司dangwei班子深入基层联系点和分管单位宣讲党的创新理论，讲授10堂主题教育专题党课，宣讲党的创新理论和中国五矿发展形势，做到“七个明确”、“五个增强”。

坚持重在规范、促在推广，宣传亮点，集思广益。积极依托工作指引、学习简报等形式，加强统筹协调，打造“有形的抓手”，压实各方责任。同时，发挥公司“刊、网、视频、微、屏”五维媒体矩阵作用，开展多角度、多形式、多渠道的主题教育立体宣传，认真组织各单位参加中国五矿各类主题宣传文化活动。主题教育期间，转发工作指引17期，编写简报7期，在公司内部各宣传平台发表主题教育工作文章50余篇。金童积极推广公司党建管理和主题教育的经验案例，在《人民日报》、《党建》、《中国》等外部主流媒体发表了多篇经验文章和宣传文章。三个党建案例获全国党建创新优秀案例，一幅图片作品获SASAC优秀品牌故事。公司通过内部沟通和外部宣传，有序、周到、务实地推进主题教育。

三是坚持作风和质量效益，立足岗位建功立业。

dangwei坚持学作风正，把主题教育作为增强党性修养的“加油站”，把党性修养这个“放大镜”当审视，力戒形式主义、官僚主义，积极引导党员干部职工立足岗位建功立业、再立新功，不断激发“干”的能量，提高“干”的本领，增强“干”的韧性，实现作风建设和工作质量效益双丰收。

加强党建领导，激发红色引擎“新动能”。党旗引领，聚智攻坚。围绕深化“党旗飘扬、党徽闪耀”活动，组织开展以“提升素质、赋能担当”为主题的实践活动。围绕年度经营目标，组织百项“党建Plus”项目攻关，成立近500个“四个一批”，积极探索“dangwei引领、党支部攻坚、党员先锋”的党建一体化新路径，打造“党建赋能、业务提质”。上半年，面对复杂严峻的市场形势，公司dangwei充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效应对逆周期风险挑战，实现了事半功倍，跑赢市场、超预期，以实际工作成效检验主题教育成果。

加强学用结合，促进准“起点”发展。把主题教育与落实中国五矿“五大核心要义”、“五大行动计划”、“五型五矿”要求结合起来，与加快战略转型年、优化党建管理年、深化高质量发展年等年度主题衔接起来，与“十五”发展规划、“百花齐放行动”和建设世界一流企业实施方案结合起来，促进年度经营任务的实现和中长期战略布局的优化。结合公司数字化转型，开展“五小”数字化主题创新活动，评选出十大数字化“五小”创新项目；落实主题教育“三个一”相关要求，组织召开“多式联运”项目座谈会，研究物流相关政策，建设商务部物流示范项目。

强化“赶超学习”，提振干事创业精神。以主题教育为契机，掀起追赶学习热潮，组织开展了“争创新征程技能保安全”驾驶安全操作技能大赛、“五小”数字化创新大赛、“发展青年与党同行成就新时代”朗诵大赛等活动，引导公司党员干部起床干活，在交流比赛中相互学习， 不断超越对方，自觉对标自己，向先进看齐，向一流挺进，努力把自己的力量发挥到最大，出成绩。

四、坚持整改办实事，用心解除人民群众的困难和忧虑。

dangwei把员工满意不满意作为评价主题教育成效的根本标准。结合大兴调查研究，把问题检查整改作为扎实推进“我为群众办实事”的重要抓手，让全体干部职工共享主题教育成果。

大力践行党的群众路线。坚持从群众中来、到群众中去，自觉问计于民、问计于民。2023年，先后召开了职工代表座谈会和工会小组座谈会，对职工在工作生活中的实际困难和迫切需求，以及对公司高质量发展的意见和建议进行了调查研究。调研期间，公司dangwei调研企业41家，组织主题教育专题研讨会27次，回收问卷745份，真实了解基层群众所思所盼。

扎实开展“我为群众办实事”实践活动。牢牢坚持“以人民为中心”的发展思路，深入基层、职工群众和弱势群体，积极回应职工群众的具体问题，研究制定“我为群众办实事”民生工程清单，组织开展高水平逃生安全培训和模拟逃生救援演练，持续开展群众健康“五位一体”关爱、职工“一对一”心理疏导等专项服务。目前，清单中的8件实事已完成5件，另外3件正在持续推进中。同时，积极打造“续写雷锋日记”志愿服务品牌。与此同时，组织了7次志愿者活动，有200多人参加，鼓励党员在服务工人和贡献社会中发挥作用。

坚持结果导向，确保整改实效。公司dangwei自觉树立正确政绩观，学习实践“浦江经验”，把问题巡视整改作为谋事、实实在在干事的实际举措。成立专项整改小组，制定整改工作方案，系统梳理调查研究和推动发展中遇到的问题，建立整改跟踪调度机制，推动责任领导和责任部门持续集中整改。目前，问题清单中14项整改事项已整改9个销号。通过解决突出问题，推动优质企业发展，有效提升了员工的获得感和幸福感。

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