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党工委副书记抓基层党建工作述职报告

X年以来,我作为先进制造业集聚区xx工委副shuji,坚持抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效加强了基层xx建工作,为集聚区加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
  一、主要工作
  (一)抓责任促落实,认真落实xx建工作责任制。一是认真履行xx建“第一责任人”职责,坚持xx工委集体决策,分工负责,以“Xxx建工程”为统领,以实际行动切实履行“第一责任人”职责,一年来共主持召开xx建专题会议X次,每月至少X次到辖区非公企业走访调研,了解企业需求,指导xx建工作。二是签订xx建目标责任书。xx工委与各支部签订了xx建目标责任承诺书X份,明确了各基层组织的xx建目标任务。三是抓队伍管理。严格xx工委学习制度,提高领导班子整体素质。班子成员为机关和辖区企业xx组织讲专题xx课X次,撰写学习心得体会、学习笔记X余篇。
  (二)抓基层带基础,不断激发xx建工作活力。一是保证经费投入。全年共投入xx建经费X余万元,主要用于xx员培训、慰问救助困难家庭和xx建活动宣传。投入X万元组织辖区xx员干部业务培训X次;投入X万元完善xx建基础设施建设,建立xx员活动室X个,新建xx建宣传栏X处;到辖区企业、联系社区及对口帮扶的汝阳县十八盘村等走访慰问、帮扶救助X余次,送去电脑、投影仪等培训用品及米面油等慰问物资价值X万余元。二是开展十九大精神学习宣讲工作。本人及班子成员、下属非公支部shuji共开展十九大宣讲X次,受众达到X余人。三是切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,固定每月第一个周二为“支部主题xx日”,开展“亮身份、当先锋”“xx员先锋岗”等活动,督促下属各支部“三会一课”、主题xx日等相关制度落实到位,建立健全Xxx建计划及区委“X”xx建工程任务落实等各类台账,深入开展“五查五改五促”活动,共查摆问题X项,已全部整改,并建立解决问题的长效机制。
  (三)抓非公xx建,培育非公xx建品牌。集聚区抓住非公xx建这个“重难点”,不断促进企业经济健康有序发展。一是带领下属各非公支部对全部X名xx员进行组织关系排查,并在Xxx建平台和全国xx员管理信息系统上录入,做到xx员底数清晰。二是抓机构组建。按照统一模式,帮助企业建立xx组织机构和xx建活动阵地,目前辖区已建立企业xx总支部X家,企业xx支部X家,对没有建立xx组织的X家企业下派xx建指导员X名。三是加强非公xx建外宣工作,品牌效应初显。X年X月底撰写的《让xx旗在园区高高飘扬》被《人民网》新闻论坛和《X日报》编发,集聚区非公xx建品牌打造工作取得初步成效,收到良好效果。
  (四)抓载体创新,探索基层xx建新方法。一是打造非公xx建品牌,在国家大学科技园建设了开放式组织生活基地,全年共接待全国各地参观团X余个、X余人次,品牌效应初显。二是创新“智慧xx建平台”载体,建立xx员微信群X个,及时将xx建信息在辖区微信群共享。三是进一步创新考核评价体系,对完成好、xx建工作成效明显的xx组织班子和成员,优先表彰奖励;对落实不力、xx建工作落后的,给予通报批评,有效保证了基层xx建工作目标任务的实现。
  二、存在的主要问题及原因
  (一)落实xx建工作责任仍需加强。集聚区亿元以上项目多,规模以上企业多,需要解决的问题层出不穷,有时主要精力就放在了项目建设上,有时单纯的只抓xx建工作或者只抓项目建设工作,没有处理好抓基层xx建工作与抓项目建设和经济发展的关系,班子虽然做到了中心工作与xx建工作同部署,但在抓工作中并没有均衡用力。部分xx建工作有布置安排,无督促检查,没有真正落到实处,没有做到督查指导跟踪问效,还存在着“以会议落实会议”“以文件落实文件”的问题。工作中缺少抓落实的狠劲和实功,造成一部分基层xx建工作没有落到实处。
  (二)xx建工作内容不丰富,缺少创新抓手。xx内组织生活缺少创新意识和手段,对xx员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力,存在上级要求学什么就安排什么,满足于做好“规定动作”,“自选动作”未能有效的展开,造成一些学习及活动的吸引力和凝聚力不够,xx建工作的载体创新不够,基层xx建工作特色不突出,支部阵地作用发挥不明显。如科大讯飞xx支部在支部建设及xx员先锋作用发挥仍存在着较大的差距。
  (三)非公企业对xx建工作重视不均衡。非公企业负责人对xx建工作认识不足,投入不够。集聚区下属X个非公支部中,大学科技园xx建基础较为扎实,总支部班子与公司管理层交叉任职,xx建特色明显。但其它非公企业并不能做到将xx建工作与企业生产经营工作兼顾,存在着以下问题,一是“三会一课”内容记录不规范现象,如shuji及记录人未签字、未正常上传等;二是xx费存在按季度收缴现象,并未按月收缴;三是xx建活动载体不丰富,教育的方式方法过于单一,存在流于形式的倾向。如宇航重工连基本的“三会一课”记录都不健全,在督查过程中发现,该企业甚至不组织xx员学习。
  (四)非公企业xx务工作人员难以固定,影响工作开展。大部分非公企业xx建工作基本无专职xx务工作人员负责,并且兼职xx务工作人员变动也很频繁。集聚区xx工委每年花费大量精力在非公xx建xx务工作者培训上,经常是刚熟悉xx建基本业务的人员,要么去干别的业务,要么离职,造成非公支部工作难有大的起色。如爱X网xx支部shuji经过集聚区和区委组织部多次上门培训指导,业务基本熟悉,但X年X月份离职,新换人员短时间内对业务一点不通。还有宇航重工基本无固定人员负责xx建工作,xx建工作形同虚设。
  究其主要原因,一是思想认识上存在偏差。主观上认为xx建工作是软任务,没有把抓基层xx建工作作为硬指标抓落实,如非公xx建方面,认为企业建立xx支部了,实现组织覆盖就可以了,忽视了企业xx员先锋作用的发挥。二是抓xx建工作的创新力度不够。在xx建工作中载体不新、办法不多,在组织在职xx员开展志愿服务活动方面还存在指导不到位等问题。比如,指导xx支部开展学习时,自己只是机械地落实上级要求,没有充分考虑xx员的实际情况,造成参加xx员少、学习效果不佳,而没有取得预期效果。三是调查研究不够深入。对基层xx建的调研工作投入时间不足,常常是在调研其他工作时简单了解,专门开展xx建工作调研次数不多,造成对基层xx建工作了解不深,掌握的情况不够完全准确客观。四是落实措施不够硬。xx建考评体系不完善,监督管理发挥的不好,批评指正问题多,问责追责的少,没有发挥教育,监督的应有作用。
  三、下步工作思路和主要措施
  (一)落实xx工委shuji基层xx建工作“第一责任人”职责。一是进一步加强十九大精神的宣传和贯彻学习,xx工委进一步增强政治敏锐性,从巩固xx的执政地位的大局看xx建工作,把抓好xx建作为最大的政绩,把落实xx建工作责任制作为最大的责任。二是抓干部思想作风建设和教育管理。严格落实“三会一课”等各项学习制度,加强xx员干部教育培训,全年拟对辖区xx员开展各类培训X人次,努力提高xx员干部政治思想觉悟。三是抓班子带队伍。每月至少X次到联系点指导企业开展好xx建工作,将“两学一做”常态化、制度化真正落实到非公企业。落实好xx工委shuji负总责,分管领导直接抓,班子其他成员结合分工抓好分管范围内的xx建工作职责。
  (二)全面落实X年“Xxx建计划”全面进步年。着重提升基层xx组织“五力”,即政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力,着力解决一些xx的基层组织弱化、虚化、边缘化问题。建设新时代“三新”讲习所X个以上,加强对xx员群众的政治教育、科学文化知识和实用技能培训。切实加强园区xx建,根据入驻园区企业的类型、规模等,灵活设置xx组织并开展活动,为集聚区快速发展提供坚强的组织保障。
  (三)抓阵地建设,夯实基层基础。xx工委下一步将以特色活动与中心任务的紧密结合,推动基层xx组织工作方式和方法创新,以提升基层xx组织的创造力、凝聚力、战斗力。一是xx工委将进一步提高xx建经费投入,确保xx建经费增幅达到X%以上,加强对非公xx建平台建设力度,完善硬软件设施。二是抓好基层组织建设,指导非公企业不断建立和完善xx员活动场所,不断提高xx员在企业中旗帜引领作用。同时,将大学科技园打造成非公xx建亮点组织。三是推进基层xx员干部教育培训机制。定期对支部shuji和xx务专干进行业务培训,计划开展集中培训不少于X次,全面提升xx组织服务本职工作和群众的能力和水平。
  (四)完善xx建考评体系加强追责问效。制定完善基层xx建目标责任考核评价办法,强化责任倒查和问责追究,把抓xx建的责任和压力层层传导下去。着力解决存在的短板问题,针对非公xx建等薄弱环节,下大力气,锁定突出问题,锁定短板和痛点,逐一解决难点问题。切实落实xxsj强调的“xx政军民学、东西南北中,xx是领导一切的”要求,强化基层xx建的追责问效,把基层xx建放在突出位置,坚持重心下移,督促非公企业xx支部shuji带头到一线,发挥shuji的引领示范作用,严肃追责问效,严格兑现奖惩,确保各项xx建任务顺利完成。
 

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