101写作网为深入贯彻落实xx的十九大、全国国有企业xx建工作会议精神和xxsj系列重要讲话精神，落实全面从严治xx要求，切实抓好基层xx支部建设工作，着力发挥xx支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的战斗堡垒作用，提升基层xx建工作整体水平，结合上级有关要求与公司实际，特制定本办法。
一、总体要求
按照《中国共产xx章程》《XX公司xx建工作责任制实施细则》《XX公司基层xx支部标准化实施细则》要求，认真对照一切工作到支部的总体要求，对公司基层xx支部工作内容进行指标分解，明晰责任，量化管理，通过绩效考核，夯实基层xx支部基础工作，促进支部工作规范化、制度化、精细化，进一步提高xx支部履职尽责的能力，充分发挥xx支部的战斗堡垒作用和xx员的先锋模范作用，切实增强xx支部的创造力、凝聚力和战斗力，为公司深化改革、创新发展提供坚强的组织保证。
二、考核范围
公司所属各基层xx支部。
三、考核内容
（一）宣传和执行xx的路线、方针、政策，宣传和执行xxzy、上级xx组织的决议，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥xx员的先锋模范作用，团结、组织xx内外的干部群众，推动完成本部门的重点、难点工作任务。
1.认真学习贯彻xx的路线方针政策，确保上级各项决议、决定和工作部署在所属支部的部门落实。
2.围绕中心工作，发挥xx支部战斗堡垒作用和xx员先锋模范作用，组织全体xx员立足岗位做贡献，把xx组织的政治优势转化为推动公司工作的创新优势、发展优势，促进各项工作任务全面完成。
3.坚持民主集中制原则，健全xx内民主，积极参与本部门重大问题的决策，支持行政领导行使职权。
（二）组织xx员认真学习xx章xx规，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入学习贯彻xxsj系列重要讲话精神，学习xx的路线、方针、政策，学习集团公司xx组及上级xx组织的决策部署。
1.坚持集中理论学习制度。各支部每月至少开展1次支部或xx小组活动，将学习教育延伸到每一名xx员。xx支部每季度至少要召开1次全体xx员会议，每次围绕1个专题组织学习讨论，每名xx员都要结合自身谈心得体会。每月底上报支部工作月报。各支部要如实对每名xx员参加集中学习学时进行登记，作为评议xx员的一项内容。
2.坚持领导干部带头制定落实自学计划。xx支部shuji要根据自身实际带头制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，做理论指导实际工作的表率。每名xx员每年应立足岗位至少撰写1篇学习体会，在xx支部或xx小组集中学习时进行交流。要求每人使用专用学习笔记本，用于记录学习计划，学习笔记。
3.坚持xx课学习。xx支部shuji每年至少讲1次xx课，鼓励支部委员、先进模范、优秀xx员、普通xx员结合工作实际，讲微型xx课。xx课内容要贴近xx员、贴近实际，强化互动交流、解疑释惑，不照本宣科。
（三）坚持从严治xx，健全xx内组织生活制度，严格xx内政治生活，开展好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、xx员活动日、民主评议xx员等活动。
1.严肃xx内政治生活，坚持开好民主生活会和组织生活会。要把xx的组织生活作为查找和解决问题的重要途径，广泛征求意见，抓早抓小、防微杜渐。xx员领导干部之间、xx员领导干部与xx员之间、xx员之间要经常深入谈心谈话，坦诚相见、交流思想，发现问题及时提醒。要运用好批评与自我批评武器，严肃认真开展批评和自我批评，严于自我解剖，热忱帮助同志。
2.xx支部要制定年度“三会一课”计划，并报公司xx委备案。“三会一课”的基本内容要突出政治学习和教育，突出xx性锻炼，做到有主题、有讨论、有收获，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要建立“三会一课”全程纪实制度，如实记录“三会一课”开展情况。
3.坚持民主评议xx员机制。每年按照公司民主评议xx员制度，组织xx员开展１次民主评议，客观公正评价xx员表现，帮助引导xx员自觉认识问题、自我改进提高，严格稳慎处置不合格xx员。
（四）对xx员进行教育、管理和监督，提高xx员素质，增强xx性，加强xx内监督，维护和执行xx的纪律，监督xx员切实履行义务，保障xx员的权利不受侵犯。对要求入xx的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展xx员工作。
（五）密切联系群众，经常了解职工群众对xx组织、xx员和xx建工作的批评和意见，维护职工群众的正当权利和利益，做好职工群众的思想工作。
（六）加强xx员干部廉洁从业管理和监督，坚持不懈开展廉洁从业教育，学习贯彻zy八项规定精神和集团公司xx组有关规定，自觉抵制“四风”等不良现象，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
（七）按照规定做好支部换届和届内调整工作，xx费收缴、使用和管理工作；支持工会、xx等群众组织开展工作。
四、考核标准
根据xx支部的主要职责和工作任务，确定六项考核内容，即基础工作（建立与完善支部工作、基础信息、支部经费三个台账）、严肃xx内政治生活、“两学一做”学习教育常态化制度化、宣传思想工作、xx风廉政建设、群众工作，每项考核内容设置若干个考核指标，具体见附件《XX公司xx支部绩效考核内容及评分标准》。
xx支部在考核期内有下列条件之一的不得评优
1、本支部xx员、职工违反xx纪和国家法律法规，被立案查处或受到组织处理；
2、本支部xx员、职工在重大责任事故中负直接责任或主要责任的；
3、本支部xx员、职工因泄密造成重大损失或影响恶劣的；
4、本支部xx员、职工被集团或公司通报批评的。
五、考核分值与等级
（一）考核分值设置
考核总分100分，各考核指标得分不超过该项指标分值，扣分最多扣至0分。
（二）考核等级
考核分为A、B和C三个等级
A：考核总分≥85分；
B：60≤考核总分＜85分
C：考核总分＜60分
六、考核步骤
1.支部自评。xx支部每年12月中旬对本年度工作进行总结，召开xx支部委员会或xx员大会，根据考核评分标准实事求是、客观公正地进行自评打分，填写《XX公司xx支部绩效考核内容及评分标准》自查表，在每个相应指标备注栏详细填写得分的支撑性数据和事由，并在12月底前将自查表以及年度总结（1200字以内）一并报公司xx委。
2.组织考核。在公司xx委领导下，成立xx支部绩效考核小组，成员由xx委委员、xx支部shuji及xx群工作部工作人员组成，考核小组通过听取xx支部工作汇报、查阅支部记录、抽查个人学习笔记，召开座谈会，进行访谈等形式，对支部进行全面考核，并复核考评打分，初步确定考评结果，向公司xx委提出考核建议。
3.xx委审定。召开xx委会，根据考评情况及考核小组的意见，研究审定各支部考核等级，并在绩效考核结果为A级的xx支部中，由xx委集体研究确定授予一个支部年度“优秀xx支部”荣誉称号。
4、奖惩处理
（1）公司xx委对获得年度“优秀xx支部”称号的支部发放荣誉证书，并酌情给予物质奖励。
（2）对考核结果C级的xx支部，公司xx委要对其指出不足，限期整改。连续两年考核结果为C级的，xx支部负责人要进行调整。
七、组织领导
（一）明确责任，抓好落实。xx支部绩效考核是加强基层xx的建设的重要载体和有效形式，各xx支部要高度重视，把xx支部绩效考核纳入xx建工作的总体规划，结合实际，创造性的组织落实。
（二）坚持标准，严格要求。各xx支部要认真组织学习本实施办法，把握标准，坚持标准，严格考核，对考核中弄虚作假的支部要进行通报批评教育。
（三）探索经验，推动考核健康发展。各xx支部要积极反映开展绩效考核中遇到的困难和问题，坚持在互动中确保绩效考核活动的健康发展。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力