101写作网沏好的茶，一上午都没喝上一口。到食堂吃完午餐后，玉林市保密局副局长黄华春把保温杯一揣，匆匆赶往接下来的工作地点。和许多基层保密干部一样，他和同事们已经习惯了与时间赛跑。面对饱和的工作安排，他们半主动、半被动地走上了一条“集约化”保密管理道路，没想到，这一走还真走出了名堂。
一、第二个二等功
广西玉林，一座胜景如林的千年岭南都会，一座正在崛起的泛北部湾中小企业名城。早在唐宋时期，这里便是陆上丝绸之路和海上丝绸之路的重要连接点，“盐利所在，舟车之会，巨商富贾于此聚居”。或许是文化底蕴使然，今天，玉林的民营经济仍十分活跃，玉林人“敢为先、善创业、尚包容、重务实”的精神两广闻名。
但由于区位地理、基础设施等因素，近年来玉林市社会经济发展一度受限，xx政机关、企事业单位面临招人难、留人难的问题。特别是玉林市保密局，自2008年以来，长期只有几名专职干部，一遇专项任务就要从其他部门“调兵遣将”。机构改革后，市保密局人员编制和领导职数还是不多，大家都非常着急。
每当这时，坚守保密战线16年的市保密局副局长黄华春总会鼓励大家说：“扩充保密队伍，我们急，领导更急。可这一件事不解决，我们的工作就开展不下去了？不能服输啊！”
在他的号召下，市保密局干部在提升工作效率方面下起了功夫。每月、每周的第一天，他们对手头的任务量进行粗估。按照项目化、清单化的思路，他们又在办公室挂出一块小黑板，每天列明精确到小时的工作计划，大家快马加鞭，干一项划一项。黑板上的“工作内容”一列中，保密宣传教育和监督检查工作往往写在一起——为按要求完成任务，部分已有固定流程的业务必须做好乘除法、合并同类项。
“用时可以短，质量不能减。”带着这样的共识，大家分头到高校、企业、基层和市直各部门授课，并对有关单位进行专项检查，现场指出问题。通过这些举措，全市各级各部门查漏补缺，保密工作在领导干部心目中的影响力持续
增强。
而人防、物防、技防相结合，探索保密技术的基层落地场景，是玉林市保密局“四两拨千斤”的另一秘诀。
早在几年前，市保密局便开始了解国内外保密技术发展情况，致力于用先进技术手段解决工作实际问题，通过引进、更新涉密计算机防护监管系统和技术检查工具等，让涉密设备管理、保密检查更加省时省力，并切实堵塞了一系列失泄密漏洞。同时，他们为shiwei市政府领导办公室等保密要害部门部位配备相关防护设备，做到重点对象重点保障。
为了优化保密技术设备、工具的性能，提高其与工作实际的匹配度，他们还经常邀请相关领导干部、受检单位等“一起来找茬”，积极与技术产品的生产、运维企业沟通情况、反馈问题。在此基础上，他们加强了制度建设，针对电话机电磁信号泄漏等易发问题，制定了《玉林市xx政机关电话机使用管理办法》《涉密计算机保密管理暂行规定》等配套文件。这套规章制度与保密技术的组合拳，使许多风险隐患被消除在萌芽状态。
但即使加强了时间规划、应用了新型技术，加班加点仍是在所难免。2019年玉林市刚刚完成机构改革、市保密局新旧人员交替之间，黄华春和另一名领导同志撑起了整个区域的工作。各县（市、区）和市直各部门年度自查自评督查工作不等人，他们只得带着由全市各级各部门保密干部组成的保密检查小组，从早到晚奔走。在近50天的连续作战中，他们共走进单位90多家，检查计算机近400台，相关台账更是不计其数。
功夫不负有心人。这次保密自查自评督查工作对全市保密事业发展起到了极大的助推作用，市保密局也因此获得近年来第二个二等功荣誉。
二、向转型升级进发
寒来暑往间，玉林市保密局圆满完成了一项又一项既定任务。把基层末梢打造为贯彻落实xxzy决策部署和自治区相关要求的管理前哨，成了他们新的重要课题。为此，大家看齐跟上，不惜精力地补短板、强弱项，朝着保密工作转型升级不断努力。
曾经，玉林市也出现过部分机关单位将领导讲话等非密内容不当定密的情况，定密乱又引发了管密难，形势不容乐观。为了扭转被动局面，市保密局干部挤出时间，立即开展调研。当得知问题源于大家不了解定密知识后，他们拨通了自治区保密局的“求助热线”，邀请自治区保密局的业务骨干多次为全市
领导干部和定密责任人授课。基层保密队伍流动性大，为了保证定密这一源头性工作持续科学开展，他们自己也加强了理论学习，想方设法搜集案例、形成讲稿，把定密业务课讲成了当地保密宣教培训的必修课。
带动全市保密工作齐头并进，更被市保密局全体干部视为己任。正如黄华春所说：“一个县（市、区）没做好，就是整个玉林市没做好。”县（市、区）是真正的基层，要抓好这一层级的保密工作，一要准确传达上级精神，二要帮助指导县（市、区）内形成工作合力。为此，每隔一段时间，黄华春等人总会不辞辛劳地去各地走上一圈，向大家解读近期下发的文件精神，保证基层保密部门方向一致，保密干部心中有数。
在日常工作方面，市保密局也想基层所想，推出多项帮扶举措。“我们讲课用的都是市保密局专门撰写的材料喔！”某县委办公室保密股股长告诉记者。针对本市涉密人员保密“两识”水平不高的问题，黄华春带头精研保密业务知识，在3个多月内自主设计出了50多个满足不同行业、不同受众需求的课件。利用这些课件，各县（市、区）保密宣教培训开展得有声有色。
就像市保密局一位干部所说，人少，绝不意味着“躺平”。他们以一当十，实现了基层保密工作的有为而治。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力