第二批主题教育开展以来，我深入贯彻习近平同志重要讲话和指示精神。下面是一篇关于工人之家建设的交流演讲:

职工家园建设活动进一步提高了工会组织的吸引力和凝聚力，进一步巩固和加强了工会组织建设。习近平同志高度重视和关心包括职工之家建设在内的工会工作，作出了一系列重要指示和部署。2013年4月，习近平同志在与全国劳动模范代表座谈时强调，要把全心全意为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，让职工群众切实感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可靠的“家人”。2015年4月，习近平同志在庆祝“五一”国际劳动节暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话，进一步强调工会要做“职工之家”，工会干部要做职工最可靠的“父母”。2018年10月，习近平同志在与十七届中央领导班子成员座谈时强调，工会干部是最可靠的家人和贴心人，才能让职工真正感受到工会是职工的家。习近平同志关于职工之家建设的一系列重要指示，可谓语重心长、关怀备至，为我们做好新时期工会工作、深化职工之家建设提供了根本指导。建设职工之家，关键是要深入职工群众，为职工说话，为职工办事，让工会成为职工可以信赖和依靠的自己的组织。

对于基层工会来说，如何以家园建设活动为载体，加强基层工会建设，在企业建设中发挥积极作用，是一个值得我们认真思考和探索的问题。

第一，以竞赛为载体，建设“进取之家”。劳动竞赛是贯彻党的基本路线的要求，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针和工会工作指导思想的重要举措，是调动和发挥职工积极性的有效手段，是思想政治工作和经济工作的有机结合，是工会服从企业大局的重要任务。劳动竞赛要以效益和发展为第一位，要紧紧围绕企业的安全生产和经济效益来进行。要深入开展挖潜增效、献计献策、劳动竞赛、安康杯、职工技术竞赛等多种形式的竞赛活动。在具体实施过程中，应做到劳动竞赛的内容与企业的技术发展和生产实践紧密联系。要围绕企业安全生产的重点难点开展竞赛，突出竞赛的针对性和实用性，实现基层工会工作与生产实践的紧密结合。严格规范的考核。首先，竞赛评审标准要清晰、有针对性、有可比性；其次，公开竞赛评比方案，贯彻公平、公正、公开的原则；第三，把竞争评价的各个方面纳入企业日常管理的全过程，创造平等的竞争环境。形成良性激励机制。劳动竞赛的动机是竞赛过程中的重要环节。因此，在建立劳动竞赛激励机制时，要把精神鼓励和物质奖励结合起来，坚持“精、重、效”的原则。

第二，突出工会的维护职能，建设“民主之家”。在市场经济条件下，它既是工会本质属性的具体体现，也是广大职工的共同期待，更是稳定劳动关系和社会大局的需要。因此，作为企业工会组织，在维护职能方面应突出五个方面的工作:坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。认真履行职代会的五项职权，是新形势下建设“民主之家”的重要内容之一。推行厂务公开制度推进基层民主政治建设。努力使厂务公开逐步向常态机制转变。各职能部门要公开职工关心的热点、难点、疑点问题，如人事变动、工资福利、考核、奖金分配等。、利用公告栏、网络等形式维护职工的知情权、参政议政权。建立和实行平等协商和集体合同制度。企业工会应当建立平等协商和集体合同制度，建立企业劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系的有效机制。每年都要加强对集体合同履行情况的检查，使平等协商和集体合同制度成为依法治企、依法行政、依法维权的重要手段和途径。在女职工保护方面，应贯彻妇女权益保障法和女职工劳动保护规定。保护女职工的合法权益，关注她们的身心健康，是企业工会的一项重要任务。围绕企业现行QHSE管理体系的要求，维护员工的生命安全和身心健康。评估员工的健康状况，进行各种体检，确保员工在健康、舒适、优美的环境中工作生活，安心努力工作，过上轻松愉快的生活。

第三，实施职工质量工程，建设“文明家园”。加强职工队伍素质建设始终是企业生存、发展、壮大的根本保证，是加强和改进工会建设的一项长期任务和永恒课题，是创建文明企业、文明单位、文明职工之家的基础。实施职工素质工程，不仅强调提高职工的思想道德水平、科学文化素质，而且重视提高职工的学习能力、劳动技能、创造能力和心理、身体素质。过去说“我们劳动者有实力”，现在应该说“高素质劳动者更有数量”。各级工会要根据企业职工的实际情况，重点做好以下工作:继续开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。工会要充分发挥群众优势，组织广大职工在企业创建学习型组织过程中发挥应有的作用，引导职工在学习中注重联系生产实践，在学习能力、劳动技能、创造能力、心理素质、身体素质等方面全面发展，努力做知识型员工，以适应企业和社会不断发展的需要。各级工会应努力提高劳动者的身体素质。开展多种形式的娱乐活动和健身活动；要就如何提高员工身体素质制定切实可行的措施；要把这项工作纳入工会工作考核体系，加大考核力度，使提高职工身体素质常态化、规范化、制度化。强化员工行为规范。员工行为准则是员工素质的外在体现，是企业文化建设的重要组成部分。

第四，确保送温暖工程的实施，建设“温暖家园”。温暖每一个人，共同建设一个家，把企业和团队团结成一个团结友爱、温暖和谐的大家庭，这是家园建设活动的突出特点和精髓。企业工会组织要注重凝聚力工程的实施，坚持办实事、送温暖、聚民心、促团结。大力加强帮扶体系建设，帮助困难职工。做第一知情人，及时准确掌握困难员工情况，建立困难员工档案，实行动态管理。积极承担“第一责任人”的责任，为他们排忧解难，长期坚持走访慰问制度，为有困难、有伤病、有残疾的员工解决实际困难和问题。应该建立一个“爱心基金会”来帮助那些需要帮助的工人。实行“三必访”制度，使送温暖常态化。有伤病、困难、家庭纠纷等的员工。，应该去看看。及时送温暖，把温暖送到劳动者最需要的时候。改善员工工作环境，确保安全生产。工会在各单位职工家中设立活动室，配备相应的视听和文化体育设施，在有条件的站(段)设立阅览室，让职工在站(段)有家的感觉。

关心职工生活，办实事、做好事，通过一个个具体的工作表现出对职工的关爱，让职工充分感受到工会这个“家”的温暖。当然，在开展家园建设活动的同时，要积极争取党政部门的支持。建设家园要在党组织的领导下，争取行政部门的支持和配合，形成“建设家园就是建设企业”的共识，保证全员参与建设家园，为建设家园创造良好的外部环境。有必要将住房建设活动与企业发展紧密联系起来。家庭建设活动要根据企业发展的需要，不断更新活动的内容和形式，从而更好地维护企业利益和员工的合法权益。

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