亲爱的领导同志们:

今年，县委组织部本着“讲政治、重公道、精业务、好作风”的原则，出台了《关于加强部委机关自身建设的实施意见》，在深化政治建设、繁荣部委、从严部委中落实新举措、开辟新路径、提升新境界、树立新形象。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下:

政治建设系。率先实行“首题”和读书班制度，建立“五个一”学习制度(每天学习一小时、每月读一本书、每月写一篇寄语、每季度写一篇心得、每年写一篇调研报告)，推动全员写作。今年，省直机关干部在中国人事日报、湖南日报等媒体平台上组织稿件200余篇。牵头开展组织系统政治建设情况调研，建立定期政治轮训、即时政治提醒和常态政治监督制度，确保干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。带头执行上级决策部署，立即发出抗洪救灾、反诈骗APP安装等建议。，组织干部唯命是从、身先士卒，从而促进基层党组织和党员“两个作用”的充分发挥。高质量落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和党员党内政治生活民主评议，组织在花垣十八洞村、凤凰菖蒲塘村、龙山慈燕塘镇开展红色教育，不断增强干部的政治判断力、政治悟性和政治执行力。1名同志获省级巾帼建功模范，2名同志获全省关心下一代先进个人。

苏布我们将全面落实组织干部上党课制度，结合以“一课一片一练一月”为主题的党日活动，让省直机关干部走出办公室，在连店党支部上30多堂“微党课”，带头学习宣讲党的创新理论“双重责任”，推动党的二十大精神传遍村村，温暖千家万户。全面落实组织干部谈业务“上讲台”制度，每月安排1-2名业务骨干轮流讲解组织业务，研究分析疑难问题。建立领导评价、干部互评、效果评价机制。今年共举办了10场群团工作讲座，有效提高了群团工作干部的语言表达能力、逻辑思维能力和强化学习能力。建立新老结对、师徒传帮带机制，定期开展在职培训，加强干部轮岗交流，及时使用敢做、能做、能成事的优秀干部。

努力工作，繁荣事工。建立组织干部加入基层党组织、乡镇县级单位、乡村振兴示范村和重点村、专家人才、帮扶到户的“五通五促”机制。定期对课题进行深入研究，以解决问题，攻坚克难，打造亮点。共建立党建示范点47个，新建立两个新党组织数量居全国首位。建立干部大数据应用平台，坚持定期、密切、有原则地联系干部，识别干部，实行正反清单管理，公平对待干部，公平评价干部，公平使用干部。泉州干部队伍建设经验交流会。实施组织部长对年轻干部回访制度，有力推动了年轻干部成长“柴火工程”的实施。推行常规工作、重点工作、专项工作、考评工作“五个一”督导考评制度(一件事、一本账、一周调度、一月盘点、一季考评、一年清)，构建“年初任务分解、月度预售、季度考评推进、年终目标考评”闭环工作管理体系，进一步提高组织工作质量和效率。

从严治部。严格履行党风廉政建设主体责任，领导班子成员带头执行“十个带头、十个严禁”规定，人人签订《党风廉政建设承诺书》，定期排查政治风险、廉政风险、保密风险，加强各岗位廉政风险防控，定期开展廉政小组、廉政家庭、廉政工作者考评。修订完善部委机关财务管理制度、印章使用管理制度、办公用品采购管理制度等一系列制度，建立领导带头落实监督问责机制，推动“一岗双责”链条绷紧。部委机关“三公”经费同比下降6%。积极推进“爱部如家、以部为家、严管家”的“家”文化建设，每月开展一次“廉洁讲堂”，高标准建设廉洁走廊、廉洁庭院、廉洁文化墙。全面落实谈心谈心、带薪休假、生日慰问、荣誉退休等关爱关怀制度，开展一月一工会文体活动，营造关爱正直人、多彩工作、享受生活的浓厚氛围。

报告完成后，不当之处请批评指正。谢谢你。

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