101写作网党代会提出要“着力以严的口气强化纪律约束”，单位dangwei也提出了“要精益求精，进一步转变工作作风”的要求。干部作风建设事关员工冷暖，事关发展之基。有什么样的工作作风，就做什么样的工作。在单位高质量发展的新征程上，作为基层单位，要不断提高政治站位，持之以恒推进作风建设，锻造解决问题、解决困难的优良作风。
放眼主峰，必须牢牢抓住领导干部这个转变作风的“关键少数”。领导干部以身作则、积极表率，才能有实效，推动作风建设走向深入、走向实际、走向长效。围绕领导干部如何发挥“头雁效应”，如何以“关键少数”引领“绝大多数”，把思想改造作为干部作风建设的“重点”，深刻领会党的二十大精神和单位重要会议精神，从主观上深化自我革命。班子成员带头开展“工作作风自查自纠”活动，以刀刃向内的勇气揭露自己的不足、凸显自己的丑陋，以务实的态度整治“懒政奢行”等顽疾。坚持深化“党建+”工作法，进一步强化责任意识，压实主体责任，切实推动“关键少数”在心中明责、在担当、在作为中履职。崇尚实干，转变作风，就是要紧扣目标任务，落实责任，增强责任意识。在落实党建责任上持续发力，修订完善《单位干部问责制度》，对不按制度办事、工作不落实、信息不对等的情况及时纠正，造成一定后果的严肃问责，确保责任发条紧、问责处置准。不断深化督查督办机制，在狠抓落实上下功夫，在作风培育和“责任田”转变上下功夫。班子成员对重点问题进行挂牌督办，做到一抓到底、抓出成效，发挥“督办”优势，落实“做”责任，对负责督办但不着急的，加大问责力度，严肃考核。推动党员干部端正工作作风，埋头办实事，引导干部主动到基层一线，了解基层所思所盼，主动服务、发现问题，全力帮助解决问题，使思想上的转变落实到行动上，推动作风上的切实转变。找准问题症结并精准纠正，转变工作作风，就要坚决破除“躺平”，敢于走出“舒适区”。对党员干部工作中出现的“不担当不作为、不作为不作为、撸起袖子不看”等“躺平”现象，要早发现、早提醒、早纠正，及时运用提醒、谈话等方式咬耳扯袖。对不爱岗不愿作为的干部，要准确界定岗位职责，把“板子”打在具体人身上，该调整的及时调整，坚决问责。有了精准问责，“躺着的干部”不敢躺平，不能躺平，也不想躺平。同时，建立健全科学的选人用人机制。对于敢于走出“舒适区”、敢于承担责任的人，要积极鼓励合理容错，避免“多做多错，少做少错，做不好”的错误观念，让想做事的人做事，不想做事的人做事。作风建设永远在路上。要以踏石留印的执着、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，牢固树立“今天早，明天晚”的工作作风，时刻保持“赶考”的清醒和坚定，保持初心和奋进，时刻吹响作风建设的“冲锋号”。未经允许不得转载：101写作网 » 国企党支部书记在持之以恒推进作风建设专题研讨会上的发言材料
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力