亲爱的领导同志们:

近年来，我县严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，从“育工”和“全链条”四个环节精准发力，抓好党员队伍建设。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下:

牢牢把好党员的“入口关”。坚持把发展党员作为一项重要的政治任务，通过抓源头、抓重点、抓质量，使党员队伍充满活力。突出标准。始终把政治标准放在首位，坚持把信念坚定、对党忠诚、有担当、纪律严明、群众公认作为选拔入党积极分子的重要标准，从源头上提高党员发展质量，提升党员队伍整体素质。开阔眼界。放眼全县各条战线、各领域，重点从优秀年轻干部、致富带头人、退伍军人、种植养殖专家、乡土人才、归国大学毕业生中发展培养党员，切实保证党员队伍的“活水”。去年以来，共发展党员495人。严格的程序。突出源头控制和全过程监管，采取多部门联合审查，狠抓发展对象确定、预审、党员接收准备和正规化建设等关键节点，严格实行“一人一档、一案一录、一级审理”，形成环环相扣的程序“链条”，坚决把“突然入党”、“带病入党”、“人情入党”拒之门外，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

推动党员培训“见实效”。围绕提高党员教育的质量和实效，优化课程内容，构建强大的阵地载体，创新方式方法，不断提升党员的能力和素质。加强阵地建设。以县委党校为中心，依托康王庙、毛泽建事迹陈列馆、农工商会旧址、文故居等教学点，建设35个县级党员教育田野教学点，打造“一主多助”的教育阵地，提升党员教育品牌在“红色县城”的影响力。进行分类培训。通过“线上+线下”的方式，依托线上在线学习平台和县微组织，积极推进政策理论学习课程20余门，组织实施党的20项精神专题培训班，开展“书记讲党课”活动700余场，组织党员开展党建、乡村振兴、村级集体经济发展、基层治理等“菜单式”培训，参加党员培训3.5万余人次。保证充足的教学资源。通过宣讲比赛、单位推荐等方式，选拔培养政治理论、先进典型、现场讲解等六大类55名优秀讲师，充实党员教育培训师资库。充分挖掘我县红色资源，推出《傲霜秋菊毛泽剑》《银杏女祠堂》等一批内容丰富、制作精良的“红色故事会”和“红色微党课”，编排无形皮影戏《党的二十条精神在担子上》，增强了党性教育的吸引力和感染力。

把握党员队伍的“好形象”。坚持全覆盖、全方位、全周期严格管理，持续优化党员作风，打造良好团队形象。因人制宜分类管理。按照党员、党员、党员、党员、党员两个新组织，科学分类，差异化管理，引导党员积极参与志愿服务和公益活动。同时，完善关爱救助机制，去年共发放慰问金280万元。积分量化动态管。推行流动党员积分管理制度，为全县2400多名流动党员发放积分卡，将党员异地履职细化、量化、具体化，积极引导流动党员在乡村振兴、基层治理、公共服务等工作中作出表率，加强积分成果应用，将积分与党员民主评议考核挂钩，实现流动党员“创业新、服务老乡、回报家乡”。加强监督和日常管理。定期开展党建工作监督检查，推动落实以“三会一课”、“一课一练一月”为主题的党日活动，组织生活会、谈心会、民主评议党员，定期开展警示教育，把对党员干部的监督延伸到“八小时之外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”。去年以来，11名不合格党员被处分。

激发党员先锋队的“新活力”。注重发挥党员的作用，引导党员在一线实践、服务群众和中心工作中做先锋模范。储备后备力量。着眼基层党组织建设需要，把党员这一优秀青年纳入村级后备力量重点培养和管理，着力解决基层党组织领导“青黄不接”、“后继乏人”等问题，为换届选举储备“源头活水”。截至目前，共有村级后备力量361人，其中党员203人。优化大众服务。注重从党员中选拔村(居)民代表。全县153个村(社区)分为4000多个小组，8851名村(居)民代表联系和服务群众实现全覆盖，有效打通了联系和服务群众的“最后一步”。截至目前，已收集群众意见850条，调解矛盾纠纷600余起，解决实际困难1800余件。起到示范作用。紧扣经济社会发展大局，积极动员广大党员干部在乡村振兴、森林防火、文明创建、产业发展中发挥先锋模范作用。各基层党组织在党员中建立了252个志愿服务队、先锋队和突击队，在党员中设立了1800多个先锋岗，使党旗在基层高高飘扬。

报道完毕，谢谢！

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