亲爱的领导同志们:

近年来，为充分调动和保护干部的积极性、主动性、创造性，我县在坚持正确导向、加强制度创新、提高干部能力素质等方面下大力气，激发了全县广大干部勇于担当的热情。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下:

“选”与“争”相结合，激发干部积极性。始终把“好干部”标准贯穿干部工作全过程，在经济发展、项目建设、攻坚克难中优先发现和使用干部。2022年以来，共有25名在乡村振兴中成绩突出的干部和38名在疫情防控中表现突出的干部获得提拔或继续使用。同时，加强干部交流，构建乡镇与县级机关、事业单位与党政机关干部交流的常态化机制。2022年县乡干部交流20人次，2名干部从党政机关转到事业单位，5名干部从事业单位转到党政机关，有效优化了干部结构，极大激发了干部干事创业的积极性和活力。

把“引进”和“考试”结合起来，充实干部力量。县委设立500万元人才发展专项资金，出台《关于加强县域人才引进、培养和使用的暂行规定》，加大高学历紧缺专业人才引进力度。2021年转制以来，共招收“985”、“211”院校研究生32名，其中引进和招收人才14名，选调生11名，新招录乡镇公务员7名。拓宽基层干部晋升渠道，从优秀村(社区)党组织书记、大学生村官、乡镇编制人员和选调生中选拔7名优秀干部担任乡镇领导班子成员，从挂职干部中选拔3名干部到县级机关或乡镇担任领导职务，有效激励基层干部在新时代担当新角色。

教与用相结合提高干部素质。通过加强干部教育和干部培训加强干部培训，实施干部网上在线教育学习，积极选派干部到中央和省内高校或行政学院学习，选派年轻干部参加绿色干部班、战略班、乡镇级干部培训班。2022年以来，共培养各类人才1796人，举办青年干部战略培训班，培养优秀青年骨干101人。同时，建立年轻干部学习制度，搭建多层次实践锻炼平台，选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、工业园区、党建等部门补钙强筋骨，让年轻干部在奋斗中不断成长，提高综合素质。

“上”与“下”相结合，严格控制和爱护干部。大胆使用具有开拓创新精神、进取精神、工作热情、敢于担当、业绩突出的优秀干部。2022年以来，180名干部得到组织提拔重用，干部结构得到优化。目前，全县15个乡镇党政班子中40岁以下领导干部达到班子成员的62.3%，35岁以下领导干部达到班子成员的33.5%。同时，坚决调整提拔工作不力、积极性不高、工作方法少的干部。2022年以来，我们充分运用问责、组织处理等措施，辞退了5名不适合担任现职的干部，进一步激发了干部官员的干事创业热情。

报告完成后，不当之处请批评指正。谢谢你。

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