101写作网新时期，国有企业大力发展基层党建，不仅改善了基层党组织的结构构成，而且增强了国有企业独特的政治资源，增强了其在市场中的先发竞争力。国有企业党建在推进企业改革、促进创新、维护稳定、拓展思想政治工作的意义、开展精神文明建设等方面发挥着不可替代的作用。本文从国有企业党建和精神文明建设的主要内容出发，提出了增强党建和精神文明建设结合有效性的工作策略。
第一，党的建设与精神文明建设相互融合的必要性。
进入新的历史发展时期，党建工作不再是一项独立的政治建设任务，还关系到国有企业的企业文化和精神面貌的成效。党建涉及的内容非常广泛，包括理论方面、制度建设、工作作风、管理等等。企业精神文明建设是一项以思想道德教育为根本途径、以文化引导为目标的工作，是为党员干部职工提供不竭精神动力的基础。党建工作的对象是党支部的全体党员，而精神文明建设工作是针对企业全体员工的。因此，开展党建工作是精神文明建设的前提，为其提供丰富的工作经验，指明前进方向。国有企业作为社会经济的重要组成部分，要肩负起国家建设的重任，积极探索党的建设与精神文明建设的融合，认真贯彻落实党的有关决定，推动高质量工作。目前国有企业主要面临以下问题:一是对党建的重要性认识不足。虽然国有企业党建工作取得了一些成绩，但在认识和实践上还存在一些缺陷，如政策落实滞后等。企业在经营管理中，有时在追求效益的同时忽视了党建、企业文化和思想意识的重要性，缺乏对党建和精神文明建设对企业的促进作用及其他效益的有效认识。另外，对精神文明建设工作的忽视，也容易导致职工没有把党建工作和精神文明建设结合到位，使国企党建工作无法得到有效推进。二是党建和精神文明建设的方式方法不能与时俱进。党建和精神文明建设工作方法的落后，导致落实滞后，人力物力浪费。国有企业要积极创新党建和精神文明建设的方式方法，迎合时代发展，使工作方法得到大多数员工的认可和接受。这样才能更好的推进党建和精神文明建设的工作，从而调动员工的积极性，更好的促进企业的发展。二，国有企业党建和精神文明建设的必要策略(一)立足党建。国有企业在党建和精神文明建设工作中，要全力打造一批素质高、能力强、作用突出、行为规范、政治意识强的优秀党员干部作为支撑，为党组织管理提供充足的人力支撑；实施强基工程，以党组织建设和党支部目标为抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；提高党建和精神文明建设的考核比例，真正做到党建和精神文明建设工作同步规划、同步进行，增强党建工作的渗透力，进一步细化主体责任，夯实党建基础。(2)以党员为先锋。党员要发挥先锋模范作用，带头参加政治学习，严格遵守政治纪律，带头探索创新方式，扎实推进教育活动开展，营造“党员是标杆、旗帜”“我是党员，向我看齐”的浓厚氛围；评价标准应以政治立场、思想意识、行为纪律、道德品质、合格业绩为价值取向，明确评价项目和分值，增加特殊分值，增强评价的有效性。(3)以党风为导向。贯彻习xx同志新时代中国特色社会主义思想，以整风整纪、加强制度建设为根本要求，坚持高标准、高目标、严纪律要求党员干部，环环相扣、步步深入、净化党风；坚持问题导向，加强监督指导，落实高效、务实、廉洁、民主的工作作风；深入学习党章增强党员干部的思想意识。随着时代的发展，文化也呈现出多元化的趋势。国有企业在党建和精神文明建设工作中，必须紧紧围绕党性这个根本原则，提高党员干部的政治觉悟，为工作的顺利开展打下坚实基础。(4)通过教育宣传思想。加强宣传教育，筑牢思想防线。加强党建工作，关键在于把精神文明建设放在首位，不断创新教育形式，提高学习型党组织建设水平。国企党组织要提高认识，增强党员干部和群众的觉悟；要改进学习作风，坚定不移地把学习的立足点放在企业生产经营实际上，着力提高思维质量，争取科研成果，把成果转化为企业核心竞争力；要完善长效学习机制，健全干部个人档案和党员领导干部学习制度。国有企业党支部要通过微信微信官方账号平台等新媒体及时发布最新学习资料和考试知识点，搭建高效学习平台，促进党员干部不断提高综合素质，更好地解决思想政治工作中存在的问题。根据精神文明建设的要求，国有企业要明确未来发展的核心内容，践行习xx同志新时代中国特色社会主义思想，巩固党的建设的政治成果，强化核心管理理念；要从思想政治、工作行为、价值观等角度入手，紧扣党的路线方针，建立健全企业重大部署报告机制，宣传正确的政治路径，彻底杜绝政治违规现象。国有企业党建和精神文明建设是新时期企业发展的重点内容。国有企业党组织要按照以人为本的价值理念，努力打造先进优秀的品牌文化，立足市场，提高党员干部的思想境界，注重员工的价值取向，优化管理制度，充分调研，加快创新，提高服务质量，树立良好的企业形象。未经允许不得转载：101写作网 » 关于高质量推进国有企业党建和精神文明建设的思考与建议
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力