101写作网时代不同了，青春一脉相承。进入新的历史发展时期，国家需要更多的年轻人投身其中，发挥能量。共青团作为企业重要的群团组织，承担着培养青年成长进步的责任和使命，也是党组织培养选拔后备队伍的主要部门。在全面推进高质量发展的进程中，各级团组织作为党组织的后备力量，要坚定不移地发挥青年突击队的作用，围绕企业建设的各项工作，动员和组织广大团员青年，积极参与企业发展的各个阶段，为企业健康稳定高效发展贡献智慧和力量。如何与时俱进、创新性地开展共青团工作，需要企业深入研究当前所处的市场环境，重新审视共青团工作在企业中的地位，有针对性地改进和优化工作，开辟共青团工作与企业发展共振的工作新模式， 发挥青年职工的创造激情和创新智慧，通过展现新作为、实现新责任、创新气象，为企业贡献青春。
一、做好共青团工作的重要性
共青团是为党育人，引领青年思想进步的政治学校。也是党的忠诚助手和可靠后备军。企业共青团工作是企业系列工作的重要组成部分，其主要目标是团结、引导和团结广大青年职工积极参与企业发展和建设。青年工人是企业的新鲜血液。他们思想超前，精力充沛，积极进取，渴望学习新知识，对新事物、新知识有很强的理解能力。而青年工人由于社会经验不足，对事物和问题认识不充分，做事冲动。因此，他们需要企业各级青年组织的积极引导和培养，为青年职工树立正确的人生观和价值观，鼓励他们积极参与企业建设。在庆祝中国共产主义青年团成立一百周年大会上，习近平同志指出:“实现中国梦是一场历史的接力赛，当代青年要在实现民族复兴的轨道上争第一。”习近平同志强调:“对于共青团来说，建设一个什么样的青年组织、怎样建设青年组织，是根本性的重要问题。”国有企业作为我国经济建设的重要物质基础和政治保证，要通过加强青年职工的思想政治建设和组织建设，努力做好共青团工作，强化共青团品牌，创新共青团工作，发挥共青团成员在企业安全生产、创新和改革发展中的忠实助手和可靠后备力量作用。 做好企业突击队和生力军，为全面推进晋能控股集团高质量发展贡献力量。 目前，我们企业已经制定了宏伟的愿景和目标，即“建设世界一流的现代化综合能源企业集团”，因此我们非常重视优秀青年人才，为企业高质量发展储备力量。共青团组织如何不辜负企业的信任和期望，立足新的发展阶段，勇敢接受机遇和挑战，从企业发展和青年成长的需要出发，探索和改进共青团组织的工作方法，构建发展新格局，为企业培养更多优秀的青年团队？第二，牢记初心使命，加强教育引导。习近平同志指出，一个民族只有希望年轻，永远年轻，才能兴旺发达。教育和引导青年是共青团组织的重要职责。各级团组织要把青年职工的思想建设放在首位，通过一系列措施，引导青年职工感受到党的领导下我国发生的翻天覆地的变化，树立正确的人生观、价值观。第一，在党建引领下加强青年职工的思想政治教育。各级团组织要把青年职工思想政治建设放在各项工作的首位，依托主题教育活动，组织青年职工参加交流学习，引导广大青年把思想统一到习xx同志新时代中国特色社会主义思想上来，坚定理想信念，明确发展方向，围绕全方位推动高质量发展的目标，把行动落实到企业各项发展建设中去。二是强化榜样作用，引导青年职工积极创先争优。通过组建一批优秀青年工作者队伍，大力宣传他们扎根岗位、努力建功立业的典型事迹。鼓励和吸引青年工作者主动讲典型、自觉学典型，最终形成人人争典型的良好氛围。通过探索建立青年职工网络课堂、学习微信群等方式，让我单位青年技术专家与青年职工交流新思想、新理念、新技术，打造一支“有创造力”的高素质青年团队。三是加强制度建设，构建青工学习考核机制。利用学习力App等平台，建立学习积分考核体系。团组织要建立移动互联网学习小组，定期公布小组成员的学习情况，及时与学习积极性差、学习态度不端正的青年工作者开展谈心活动，督促他们进行改革。对于学习热情高、学习效果好的员工，优先考虑年度优秀学员的评选，并给予一定的奖励，营造人人热爱学习、主动学习的环境。三、三个方向开展共青团工作一是从为党育人、为企业锻造人才的角度出发，通过政治思想教育的不断努力，引领青年职工爱党爱企业的思想意志和道德理想，自觉成为为之奋斗终生的接班人和主人翁，形成企业的核心竞争力。二是紧紧围绕“围绕党政中心服务发展大局”这个中心，根据企业发展需要、岗位工作需要和自身能力实际，积极团结青年，组织动员青年，密切联系和服务青年，充分激发青年的聪明才智，带领广大团员青年做企业各条战线、各岗位的合格“螺丝钉”。三是在充分肯定新时代青年“想当官、能当官、能成事”共识的基础上，积极发挥桥梁纽带作用，进一步为广大团员青年创造展示自我价值的平台，培养推荐他们进入企业后备人才库，为企业高质量发展打造梯队、夯实基础。四、现代企业必须充分认识到当前共青团工作面临的实际问题。首先，个别企业组织转型力度不够，组织作用弱化。在企业深化改革过程中，个别基层团组织未能及时剥离行政化、制度化模式，各方面工作还存在不少不足，企业为团组织设立的项目往往不能匹配青年职工的需求。一方面说明对个别企业共青团工作的研究还不够深入，另一方面也反映出个别企业团组织在服务中心工作上的不足。此外，个别企业团组织的存在形式仅限于开展团建活动，缺乏对青年职工的思想教育，缺乏与党政职工的联动，导致企业团组织作用弱化。其次，个别企业对共青团工作重视不够，工作创新能力不足。个别企业更注重经济效益的提高，对思想层面的共青团工作重视不够，甚至变得虚无缥缈、弱化、边缘化。我们得不到资金和政策的帮助来开展共青团工作，只能做一些简单重复的工作，不仅内容和形式过时，而且缺乏创新性，不足以调动青年工作者的积极性。在具体的工作学习中，个别企业无法为青年职工提供统一的实践平台，工作思路相对保守，容易让青年职工产生懈怠感。此外，个别企业对共青团组织缺乏制度约束和监督机制，创新效果难以达到预期。五、企业组织要准确把握自身工作定位，提高建设标准。首先，提高政治站位，牢牢把握共青团的主题和历史使命。企业团组织必须以党建为前提，自觉坚持全面从严治党的建设标准，有的放矢。作为党领导下的青年组织，要坚持政治原则，从讲政治的高度谋划和推进企业共青团工作，加强政治教育和思想引导，积极引导青年职工树立与企业同呼吸、共命运的发展理念。进入历史发展的新阶段，企业团组织要为青年职工搭建更大更发达的舞台，更好地施展才华，提升抱负，打造一支能够把企业做大做强的生力军和突击队。其次，发挥先锋作用，激发青年职工的创新潜能和创造力。做好企业共青团工作是巩固党的执政基础、做大做强企业的重要政治保证。企业要充分发挥共青团组织的桥梁作用，密切团结广大青年职工，积极引导基层团组织和青年职工配合企业开展各项工作，营造良好的工作氛围。创新团委工作方式，构建有针对性的工作模式，发挥青年突击队的先锋作用，切实做到“党有指挥，团有行动”，帮助企业生产。同时，企业要根据生产实际制定或调整团建工作政策，进一步丰富团建活动内容，提高青年职工的创新积极性。最后，弘扬奉献精神，增强青年工作者的凝聚力和感召力。企业需要培养一支高素质的共青团队伍，同时积极培养创新型青年人才，包括他们的专业技能和综合素质，更重要的是培养他们的敬业精神和志愿服务意识。企业团组织要坚持政治引导、为党培养后备力量的方针，最大限度地统一青年职工的思想，激发青年职工的创新潜能和奋斗精神，号召青年职工在新时代用青春建功立业，成为中国特色社会主义事业的建设者和接班人。未经允许不得转载：101写作网 » 关于加强国有企业共青团工作的思考与建议
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力