101写作网妇联基层组织是做好妇女工作的保证，妇联干部队伍是妇女工作向广大妇女延伸的触角。一直以来，县妇联始终把妇联基层组织和干部队伍建设放在各项工作的首位，明确目标，落实措施，不懈努力，为有效保障各项工作蓬勃开展奠定了坚实基础。
一、妇联基层组织和干部队伍建设取得的成绩。(一)dangwei和政府高度重视，形成有利于基层妇联组织健康发展的良好环境。县政府积极贯彻男女平等基本国策，切实加强对妇联组织和妇女工作的领导，注重发挥妇联组织在引领妇女发展、构建和谐社会中的重要作用。明确要求各级党组织要加大“以妇建党建”力度，切实把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设总体规划，纳入党组织目标管理责任制考核。把妇女基层组织建设纳入党的建设总体规划和党的基层组织建设体系，为加强妇女基层组织和干部队伍建设提供了有力保障，为妇女工作发展创造了良好环境。镇(村)妇联配备了专兼职干部，一些长期制约妇女发展和妇联工作的实际问题逐步得到解决。“党建引领妇建，妇建服务党建”的工作局面逐步形成。(2)组织部门的大力支持，为加强妇联基层组织建设提供了现实保障。县委组织部把妇联基层组织建设作为党的基层组织建设的有机组成部分，为新形势下加强妇联基层组织建设提供了政策保障和具体指导。开展妇联基层组织和干部队伍建设调研，了解基层情况，推动“以女建党”工作的落实和创新发展，为新形势下全面加强妇联基层组织建设提供实践保障。把妇联组织建设纳入党建工作同研究、同部署、同落实、同考核、同奖惩。把妇联作为优秀女干部的培养基地，在镇dangwei政府换届工作中加大对妇联干部的培养和使用，在村委会换届中重点配备女干部。目前，全县27个镇有67名科级女干部，768个村妇女代表大会主任在“两委”中100%。(三)妇联系统基础雄厚，妇联基层组织和干部队伍建设成效显著。1.巩固基础阵地，拓展重点领域。牢固树立组织建设重在基层的意识，紧跟基层党建步伐，按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导”的工作思路，不断巩固、调整、完善和规范基层妇联组织，有效实现了妇联组织推动妇女工作的覆盖。768个村妇联成立率100%，妇联干部配备率100%。扎实开展示范创建活动。一是开展妇联基层组织示范创建。从加强领导、健全组织、完善制度、抓好落实入手，扎实有效地开展妇联创建示范乡镇活动。二是打造优秀的“妇女儿童之家”。按照有岗位、有设备、有制度、有活动、有人员的“五有”标准，打造具有一定影响力和示范作用的优秀“妇女儿童之家”。三是创新妇联基层组织运行机制，加强妇联干部队伍建设，进一步提高工作水平，促进妇联基层组织建设。通过建立各类基层组织的活动，基层妇联工作的规范化程度明显提高，基层妇联的作用进一步增强。重点加强机关事业单位妇女组织建设。县妇联在巩固和加强基础阵地的同时，逐步扩大和完善机关事业单位妇女组织建设。还要求各单位结合实际探索灵活多样的组织形式，形成资源共享、人员互动、阵地互用、与机关其他组织互联互通的工作机制，推动妇女工作融入本单位各项工作。不断拓展和延伸妇联的工作臂。妇联组织在巩固基础地位的同时，结合分布多样、需求多样、流动加速、妇女新群体不断涌现等特点，积极探索灵活多样的组织模式和设置方式。一是重点建立“两创”领域的妇女组织，在各种协会、行业组织中建设妇女组织，建设在各种“妇女名”经济实体的产业链上，提高妇女的组织化程度。二是强化村基层妇联的主导作用，努力打造“村妇代会(妇联)+妇女志愿者”的模式。同时，在妇女积极聚集的地方设立妇女文体活动站，扩大了妇女工作的覆盖面，凸显了妇联组织的凝聚力和影响力。2、加强能力建设，提高队伍素质。一是注重培训，借助社会资源举办各种专题培训班，组织基层妇联干部赴市、省培训，进一步开阔视野、拓宽思路。二是抓作风建设。深入开展科学发展观、创先争优、群众路线教育实践活动等主题教育活动，切实加强妇联干部思想作风建设，基层妇联干部形成聚精会神工作、争创一流发展的局面，全市妇女工作开拓创新、充满活力。3.创新工作思路，激发基层活力。近年来，各级妇联组织紧紧围绕dangwei的工作中心，为广大妇女开展了各种宣传、组织和服务活动，在经济社会发展中发挥了重要作用。在城镇大力开展“巾帼建功”活动，促进女职工立足岗位，建功立业。组织开展窗口服务单位“巾帼文明岗”创建活动，激励广大女职工爱岗敬业、争创一流。在农村，大力开展“双学双比”活动，打造农村妇女工作新品牌。通过创建“巾帼示范村”和省扶持妇女创业专项资金项目，组织引导农村妇女投身“美丽乡村”建设，激发基层妇联组织活力。二是妇联基层组织和干部队伍建设中存在的一些问题1、一些基层党组织重视不够。领导重视是推进基层妇联组织建设的关键。但目前乡镇发展任务重，压力大，大部分精力都集中在社会稳定、招商引资和社会事业上。虽然思想上重视妇联工作，但在具体操作中有时流于形式。一些地方还存在“重视党建，忽视妇女建设”的现象，使得妇女建设工作滞后于党建工作，造成“党建带妇建”发展不平衡。2.一些领导干部的思想意识和女干部的整体素质不能适应形势发展的需要。由于乡镇工作繁重，加上前几年对妇女工作缺乏具体的量化指标和要求，一些领导对妇女工作认识不足，把妇女工作当作“软”任务和“虚”工作。然而，近年来，妇女工作变得范围广、内容实、任务重。一些领导和妇联干部还停留在过去的观念中，不能适应新形势的发展需要。面对新时期妇联工作领域、范围、对象、方式的新变化，一些长期在基层工作的妇联干部仅靠过去的经验和原有的知识，难以适应变化了的妇女工作要求。3、农村和社区妇联干部兼职过多，不能适应形势发展的需要。机构改革后，由于行政编制的限制和妇联干部的提拔交流，专职妇联干部逐年减少，兼职成为普遍现象，不同程度地影响了妇女工作的发展。总的来说，主要有以下几个方面:1。基层妇联干部兼职太多。据调查，目前，该县基层妇联干部大多身兼数职，普遍身兼精神文明、计生、信访、宣传等多项繁琐工作。对于这种现象，妇联干部无奈地说:“上面有千条线，下面有一根针，只好尽力而为。”这种现象也造成了妇联干部缺乏时间和精力，经常顾此失彼，被动应付，工作有时流于形式。2.基层妇联的工作有时会被“边缘化”。由于妇联工作多为党政一把手分管的工作之一，相对于其他层层考核或“一票否决”的中心工作，妇联工作缺乏硬任务，也导致党政一把手工作繁忙，往往是“中心工作先行，妇联工作让路”，有时处于“边缘化”状态。这种情况在村级妇女代表大会上更为突出。4、待遇不到位，难以解决后顾之忧。村级妇联干部政治经济待遇不到位，直接影响基层妇女干部的积极性和队伍的稳定性。村级妇联干部的生活标准应参照村级支部书记、村主任的待遇标准制定。5.基层妇联的工作和活动没有经费。但是，镇村两级妇联组织的工作和活动经费很少纳入财政预算，这在一定程度上制约了基层妇联组织的正常发展，限制了妇联组织活动的层次和规模。6.妇联干部的综合素质有待提高。当前，虽然基层妇联干部文化水平明显提高，但仍有一些干部服务妇女、带领妇女致富能力不强，组织宣传、动员妇女开展活动能力不强。甚至少数妇联干部对妇联工作的责任和任务也不是很清楚。这些与新形势的要求和广大妇女的愿望还有很大差距，在一定程度上影响了妇联工作的发展。7、一些妇联干部不能有效地把本职工作与其他工作结合起来。基层工作包罗万象，只有结合好，才能相互促进，共同发展。当前，许多妇联干部习惯于“单枪匹马”，不懂得如何将妇女工作与其他工作有机结合起来，导致工作效率低下，职能难以实现，形成了“不作为、没位置”的尴尬局面，妇联的重要地位无法体现。8.扩大和延伸妇联的工作臂还不够宽。“两新”组织妇女组织建设相对落后，基于产业链建立妇女代表大会的意识不强。虽然许多地方成立了许多种养殖协会和专业合作社，一些妇女骨干也在其中发挥了积极作用，但在这些协会和合作社中成立妇女代表大会的并不多。三、进一步加强基层妇联组织和干部队伍建设的思路和对策。1、进一步争取各级dangwei政府的重视和支持，扎实推进基层妇联组织和干部队伍建设。积极争取各级dangwei政府的重视，把妇联组织和干部队伍建设提上议事日程，纳入党的基层组织建设统一规划，进一步落实“以妇建党建”。2.创新组织体制和工作机制，着力解决基层妇女工作覆盖和组织覆盖问题。即在抓好农村基层妇女组织纵向网络建设的基础上，抓好横向组织网络建设。一是以“两新”组织为突破口，延伸妇女工作的触角。依托“党建引领妇建”的优势，把“两新”组织中的妇女组织建设纳入党建整体格局，按照“先建立、后完善、再提高”的思路加强妇女组织建设，以加强和促进党组织建设。二是在巩固村妇联组织的基础上，探索推广“妇女代表大会、各类妇女团体”基层组织新网络体系。在各类协会、专业合作社建立妇女组织，不断扩大横向基层妇女组织，解决基层妇女工作覆盖和组织覆盖问题。三是强化妇联的“联合”效应。积极发展各类妇女友好组织，凝聚妇女力量，整合社会资源，共同推动妇女工作的全面发展。3.增强妇联的吸引力和凝聚力。要探索科学高效的妇联基层组织管理体制，以科学创新的思维开展妇女工作，不断创新妇联品牌，为妇女扬名立万。一是创新工作思路。要紧紧围绕当地dangwei政府中心工作，结合当地产业结构调整和妇女迫切需求，找准结合点和切入点，把妇联工作放在发展大局中审视、思考和部署，使妇联工作优势得到体现，整体功能得到充分发挥。二是创新工作方式。在活动组织上，要变强制性为自发性；在活动方式上，要变单一风格为多元风格；在活动载体上，要变传统风格为时代风格；在活动力度上，要变政府一元化为社会多元化。三是创新工作载体。要继续以“巾帼建功”、“双学双比”、“五好文明家庭”和扶持妇女创业专项基金项目为载体，创新活动方式，拓展活动内容，把各项活动的开展与妇联基层组织建设紧密结合起来，吸引更多妇女参与，增强妇女对妇联组织的认同感和信任感，增强妇联组织的吸引力和凝聚力。4.建设一支精干高效的女干部队伍。一是继续保持推动村妇联干部加入“两委”的政策支持二是争取dangwei的重视，加强妇联干部的培养和推荐，促进妇联干部的输送和交流，激发他们的激情和活力，真正使妇联成为培养和输送妇女干部的基地和广大妇女的“娘家”。5、整合资源，把握联动关系。从目前全县基层妇联的发展情况来看，针对基层妇联干部兼职较多的情况，我们只能积极顺应形势，着力探索妇联工作与其他工作融合发展的新机制，全面做好新形势下的妇女工作。基层妇联兼职往往与妇联工作有关。如果能统筹利用兼职的优势，合理安排，可以事半功倍。如果一些基层妇女代表大会的主任也是村支部委员会的成员，他们也负责劳动信息、综合管理、计划生育、民政等工作，他们可以利用劳动信息员的统计数据，组织当地妇女转移劳动力致富，促进当地经济发展；它还可以为贫困妇女和儿童提供及时的援助；还可以把妇联的宣传教育工作与计划生育的各种活动统一起来，同时在家里宣传党的计划生育政策和方针，让群众了解和掌握有关妇女权益保护的法律法规。未经允许不得转载：101写作网 » 调研报告：关于新形势下加强妇联基层组织和干部队伍建设的思考
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力