一、履职工作的特色和成效
（一）注重“三个坚持”，自觉履职尽责。一是坚持做表率，履行xx建工作职责。始终把xx建工作作为第一要务，带头履行xx委主体责任，召开xx建专题研究会议XX次，xx委中心组学习XX次，调研XX余次，与各村支部成员谈心交流XX人次，走访xx员和贫困户XX户，解决xx建方面问题X个，xx建责任有力传导。二是坚持抓管理，规范xx建工作制度。大力推行xx建工作“四抓”（抓shuji、抓班子、抓队伍、抓保障）责任制和建立基层xx建（责任、问题、整改）三张清单，严格落实《农村干部考核细则》，制定农村支部shuji抓xx建责任清单，建立活动预告、考勤考核、全程指导、记实管理、评比通报《xx员固定活动日五项制度》，对xx员实行积分制管理，xx建规范化制度化大力提升。三是坚持勤督查，保障xx建工作落实。推行xx建工作倒逼机制，按任务倒排工序，本人实时跟踪督查，限期整改，约谈整改工作落实不力的村干部X名。全年开展xx建专项检查XX次，组织乡村干部到xx建示范点观摩X次，下发xx建工作督查通报X期，召开村干部述职测评会XX场（次），xx建工作落地有声。
（二）做到“三个提升”，夯实xx建基础。一是提升xx组织的硬实力。分层次、分批次对全乡XX个村xx支部xx建阵地进行标准化建设，投入资金XX万元，对XX等X个村xx建活动阵地进行标准化打造。针对X个后进村xx组织存在的突出问题和薄弱环节，采取领导定点联系、干部驻点帮扶等措施，有力促进xx组织晋位升级。以培树典型为切入点，选树表彰X个基层xx组织和XX名优秀共产xx员。二是提升xx组织的软实力。探索推行“青年人才xx支部”工作法，全年发展xx员XX名，培养入xx积极分子XX名。为XX个村选齐配强综合素质高、干事能力强的团支部shuji（兼文书）和妇联主席，对不能胜任的X名xx支部shuji进行了调整，对XX名不按时参加xx支部组织生活的农村xx员下发了限期整改通知书，处置不合格xx员X名，组织支部shuji集中学习XX次，xx建工作专题交流汇报X次，通过交流心得、汇报工作激发乡村干部追、赶、超的争先意识，干部队伍战斗力有效提升。三是提升xx组织的向心力。继续扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，以落实“固定xx员活动日”为抓手，大力推行“课堂式、结对式、定点式、网络式”“四式”学习办法，组织全乡xx员集中学习XX场（次），领导干部讲xx课XX场（次），实现了xx员教育经常化，全覆盖。针对20XX年述职评议考核中县委shuji点出的X个问题和全县xx建观摩评议提出的X类X条意见建议，建立问题、责任和整改“三张清单”和整改销号管理制度，确保问题在期限内全部整改到位。
（三）着眼“三个服务”，发挥堡垒作用。一是服务xx员见真情。实行流动xx员一对一联系服务机制，为全乡XXX多名xx员发放xx员小书包和xx员手册，“七一”、春节期间慰问生活困难xx员XX名。二是服务群众搭桥梁。新建便民服务大厅，实现民政、社保等业务“一站式”办理。开通微腐败防范平台，确保各项惠农资金发放和xx务、村务、财务在阳光下运行。打造xx建智慧云平台，使“互联网+xx建”通过APP和微信号实现精确化和智能化管理。三是服务民生促发展。开展“科级干部联村、支部委员联片、无职xx员联户”活动，全年为群众办实事XXX件。在生态环境整治、核心区牧户搬迁、全域无垃圾行动中充分发挥农村xx员“双带头”作用，xx组织的战斗堡垒作用和xx员的先锋模范作用得到了全面提升。
二、存在的主要问题及原因
一是在抓xx建责任传导上不够有力。抓xx建工作存在一些思想认识上的偏差和落实不到位的现象，个别农村xx建工作还停留在搞一些台账资料、念文件、抄笔记，组织生活质量不高。二是在破解xx建工作难题方面创新劲头不足。对新形势下基层xx建工作的思考研究不深，破解难题不够，特别是在解决流动xx员管理、xx员创业带富、村集体经济薄弱等方面缺少行之有效的措施和办法。三是在xx员教育管理方面存在差距。外出务工xx员、年老体弱xx员参加组织生活不经常；xx员队伍结构不合理，部分农牧村xx员xx性意识、宗旨意识淡化；部分机关xx员干部业务不精、能力不强、作用发挥不明显。
产生问题的原因：一是尽管自己对履行xx建第一责任人认识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够。二是对新形势下基层xx建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，xx建工作中存在的诸多难点问题还有待于进一步解决。三是村干部管理激励导向机制作用发挥不够，针对农牧村基层xx组织及个别xx员干部教育监管针对性不强，责任落实不够。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）抓实主责主业，强化担当作为。强化“第一责任人”意识，深入谋划基层xx建改进、创新的思路和办法，严格落实xx支部shuji抓xx建责任清单、扎实开展“科级干部联村、支部委员联片、无职xx员联户”xx性实践活动、推行xx支部shuji百分制责任考核办法。切实形成责任明确、领导有力、运转有效、考核规范、措施到位的xx建工作目标责任制。 
（二）抓好队伍建设，激发干事活力。以深入学习xx的十九大精神为主线，严格落实“三会一课”“固定xx员活动日”“组织生活会”“民主评议xx员”等制度，加强xx员教育管理，有针对性地开展入xx积极分子、村文书、妇联主席的学习、教育、培训，提升村干部的综合素质和服务意识。严把xx员入口关，畅通“出口关”，正真使xx员有进有出，永葆xx员的纯洁性和先进性。
（三）创新活动载体，彰显xx建成效。继续抓好“青年人才xx支部”培养计划，持续推行xx建+互联网模式，充分发挥“xx员小书包”的作用，严格落实xx员积分制量化考核，利用好微腐败防范平台和xx建智慧云平台。引导广大xx员干部在重点项目建设、重大工作推动中转作风、提效能，不断提升全乡xx员干部的先锋引领作用和模范带头作用。


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