凝心聚力守正创新全力保障烟台经济社会高质量发展

 
作为zy驻烟金融监管部门，烟台银保监分局扎根地方、服务地方，全力支持烟台经济社会高质量发展。11月末，我市银行业各项存款、贷款余额分别为12341亿元、8053亿元，居全省第2位和第4位，各项存款、贷款余额分别同比增长15.14%、9.45%；原保险保费收入281亿元，同比增长2.31%，保费规模居全省第3位，为我市GDP增速保持全省领跑地位奠定了坚实基础。
建立无抵质押信用贷款信息共享研判机制。受疫情影响，实体经济遭受巨大冲击，特别是小微企业举步维艰。针对这种情况，我们在全省首创了对普惠金融工作的长效评价机制，将“无抵质押信用贷款投放”纳入银行机构小微金融服务考评体系，引导机构适当降低融资门槛，但是效果并不明显。很多银行由于对企业纳税、水电、诉讼等信息掌握“不对称”，难以打消对纯信用贷款的风险顾虑。在此，建议市里建立无抵质押信用贷款信息共享研判机制，加快我市融资信用服务平台建设，税务、市场监管、银行等部门建立重点企业会商机制，定期为小微企业的信用精准“画像”，增强银行机构信贷投放的安全性、积极性。
成立金融法庭，提高金融纠纷化解效率。近年来，金融纠纷案件呈现出专业化、数据化、批量化等特点，给金融安全带来巨大挑战。为此，我们与市中级人民法院、人民银行烟台中心支行联合成立烟台市金融纠纷调解中心，进一步完善了消保纠纷化解多元化机制。临近年末岁尾，不少机构因为司法进程缓慢，处置进程受阻。从11月末情况看，共有5家机构9户企业7.32亿元贷款不良核销受到司法审判进程的影响。部分省市在这方面进行了有效探索，设立专门审理金融案件的金融法庭、金融法院。建议shiwei、市政府协调上级法院，探索设立专门金融法庭，建立金融纠纷快处通道，尽快地帮金融机构消除债务包袱轻装上阵，更好为银行业发展提供助力。
出台金融科技人才引育专项政策。人才供应是确保金融科技持续成功的关键因素。中小银行中既懂金融又懂科技的高端复合型人才总体来说非常稀缺。
一方面是招聘难，高薪聘用也难以招到符合特定职位要求的高端金融科技人才；另一方面是留住难，金融科技人才流失率极高，47%的金融科技人员在1年以内更换过工作。究其原因，归属感和相互促进的科技社区氛围成为左右金融科技人才去留的关键素。建议shiwei、市政府研究制定专门针对高端金融科技人才的引育政策，在税收优惠、子女上学、住房医疗等方面进一步探索出有力举措，鼓励金融机构设立专门的金融科技领域毕业生实习基地，以更加开放的格局、更加包容的环境，吸引更多金融科技人才来烟台、留烟台，切实为烟台区域经济发展提供有力的智慧支持和人才保障。