全国组织工作会议强调，要坚持培养忠诚干净担当的高素质干部。坚持新时期好干部标准，严把政治关、廉洁关。加强干部思想锤炼、政治历练、实践锻炼和专业培训，坚持“三区分”，坚持严管与厚爱相结合，完善干部责任作为激励机制，更好激发干部积极性、主动性、创造性。

树立明确的用人导向，激发干事创业精神。坚持政治标准，突出工作实绩，重视基层，倾斜一线，按照干部“24字”行为准则，统筹抓好干部选拔管理工作。确立明确的政治方向。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，把坚定“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决落实“两个保障”、坚决落实党中央和省市县委决策部署作为检验干部政治品行的重要依据，引导干部不断提高政治判断力、政治悟性和政治执行力。选贤任能，加强领导班子。牢牢坚持“谁讲政治拥护谁敢拥护谁讲团结拥护谁率先拥护谁能拥护谁能成事”的鲜明导向，推动形成干事创业氛围和能者上、庸者下、庸者下的选人用人导向。做好干部摸底调查了解，规范程序，发扬民主，充分酝酿，严格考察干部调整，确保选出来的干部让dangwei放心，让干部信服，让群众认可。培养选拔年轻干部。完善培养选拔优秀年轻干部常态工作机制，坚持在水质保护、乡村振兴、文化旅游基础设施、项目建设、招商引资等急难险重岗位一线发现、发现、培养干部。加强对“蹲苗”干部和选调生的管理，做好对提拔使用的年轻干部和选调驻村第一书记的后备干部的跟踪培养，帮助他们扛起重任。

提高观念、能力和作风，激活创先争优的动力。针对一些干部观念、能力、作风上的短板，坚持动真格反对硬，同时破立，系统对待做，促进干部思想解放，观念大更新，作风大改进，能力大提升。不断更新观念。深入开展“观念、能力、作风提升年”活动，铁腕整治“看、慢、拖”等突出问题。引导广大党员干部增强主人翁意识，牢固树立“什么都争、什么都赢”的理念，增强“夜不能寐、昼不能行”的紧迫感。推动作风转变。开展“副处长、处长(股)”现象专项整治活动，每季度开展群众评议，确定“群众不满意”的乡镇、单位和部门，在全县通报；围绕“万人帮万企”、“巩固扶贫成果”、“城市双创”、优化营商环境等工作中的不作为、慢作为问题，每月进行拍摄暗访，并在全县曝光；组织乡科级干部以普通人的身份“走流程”，以工作人员的身份“坐窗口”，查堵点、破难点、治痛点。提高素质和能力。加强干部实践锻炼和专业培训，选派优秀年轻干部到发达地区参加企业挂职和学习，让干部在艰苦岗位上增长见识、强化素质。围绕创建“五星级”分行、科技创新、现代金融、城市更新升级、乡村振兴等重点工作，组织领导干部“走出去”补短板、提能力、强素质，提高驾驭复杂局面、解决实际问题、推动科学发展的能力。

激励干部担当，点燃履职新引擎。支持鼓励敢于担当的干部，全面营造崇尚实干、担当驱动、奋发向上的干事氛围，激励广大干部敢于担当、主动作为、放手作为。完善正向激励机制。优先使用在急难险重岗位一线有作为、经得起考验的干部，积极选拔经验扎实、解决实际问题能力强的干部。用好观察评议、调查座谈、暗访督导等成果。，表彰奖励先进，提拔重用，晋升职级，提醒后进者诫勉谈话，暂停晋升职级，取消评先资格。完善容错纠错机制。深入落实“三个区分”要求，用好监督执纪“四种形态”。对党员干部在重大改革和重大工作中勇于创新、破解难题、先行先试、勇于担当的，按照有关规定和程序及时予以容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。完善澄清保护机制。对受到恶意中伤、诬告陷害的党员干部，要及时在适当范围内公开澄清姓名，坚决查处诬告陷害行为，让党员干部专心干事创业，最大限度保护干部干事创业的积极性，持续激励他们勇于担当。

推进干部升降，激发干部新活力。推进干部升降的关键在“降”，而“降”的依据必须严格，规范“降”的流程，加强“降”的保障，让干部明白“降”，心服口服。坚持动态管理。严格执行领导干部提拔任免规定，对不适宜担任现职的15种情形细化量化负面清单。探索平时考核，充分吸纳审计、巡视、纪检监察，动态掌握干部日常表现，把“能上能下”与干部动态管理紧密结合起来。要适合人，适合岗位。用好“观念、能力、作风提升年”、“副处长、处长(股)现象专项整治”、“市场主体满意度测评”等相关成果，合理调整“上”和“下”的干部岗位。把对业务不熟悉、对岗位不适应的干部调整到专业对口岗位发挥专长，把不能胜任、工作不力的调整到基层艰苦岗位再造。对不作为、慢作为、乱作为，严格按照党纪国法进行问责。加强跟踪管理。对“初级”干部，要有针对性地加强教育监督管理，定期对其政治素质、能力和工作成效进行复查，定期进行谈心，合理使用符合再就业条件的干部，让“初级”干部有希望、有热情、有期待。

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