亲爱的领导同志们:

从政最重要的是不要用人在先。习近平同志在全国组织工作会议上强调，“努力建设一支能够担当民族复兴重任的坚强高素质的执政骨干队伍”。全省组织工作会议明确提出了“五个大力选拔、五个坚决不用”的要求，为加强干部队伍建设提供了方向指引和行动指南。我市将始终以习近平同志关于党的建设的重要思想为指导，深入实施干部创先争优行动，不断加强干部选拔管理的全过程管理，努力把无愧于现代化建设重任的执政骨干选拔出来、教育好、用好。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下:

把政治放在“第一关”，选拔对党忠诚的好干部。政治关是首要关，但第一关还不够，剩下的就没得商量了。全省组织工作会议提出，要大力选拔政治上忠诚可靠、贯彻习近平同志重要指示坚定有力的干部，坚决不用政治上的“两面派”、“骑墙派”。近年来，我市在全省率先对7510名处级以上干部全部建立了政治素质档案，探索形成了“一档五法九禁”的政治素质考察体系，为检验干部政治素质提供了依据。下一步，我市将继续严把政治关，深化干部政治素质考察，把贯彻落实习近平同志重要指示精神和党中央决策部署作为考察调研的首要内容，分批建立干部政治素质正反总结，更新完善征集名单，深入一线多维度综合测评认定干部，做到“研人”与“研事”紧密结合，真正做到了解干部“一时”与“一致”。

树立艰苦奋斗的“风向标”，激励干部勇于做好事。旗帜鲜明的鼓励和支持行动，采取行动就会蔚然成风。省组织工作会议提出，要大力选拔相当负责、肯干、敢打硬仗的干部，坚决不用不愿干、不愿干、装得过且过的干部。近年来，我市坚持以事迹为英雄、以实绩为标准使用干部、制定经营调度十项奖惩、鼓励干部担当十项等政策措施。今年以来，82名在经济建设中表现突出的干部得到提拔重用，50个在经济建设中表现突出的集体和98名个人受到评选表彰，三批38名干部得到及时奖励。干部队伍更加奋发有为，勇争第一。下一步，我市将继续突出实绩，注重用好关键人才，及时大胆使用优秀年轻干部，围绕中心工作和重点任务，统筹跨行业、跨部门调配干部。对表现突出的，及时给予奖励、表彰和提拔，让敢于担当、做好事的干部有舞台，受到表扬。常态化推进干部升降，认真落实“三区分”要求，开展不实举报澄清正名，完善被处理处分干部的重用机制，组织推动干部勇于担当。

增强能力“基本功”，增强干部干事创业精神。干部的成长，靠的是自身的努力和组织的培养。省组织工作会议提出，大力选拔推动高质量发展能力强、实绩突出的干部，坚决不用能力平庸、难成事、假政绩的干部。近年来，该市把加强干部能力建设放在重要位置，坚持缺什么培训什么，补什么缺什么，扎实开展第二十次党代会轮训，组织实施新一轮大规模干部教育培训赋能，办好领导干部读书班、“蜀道讲堂”、党校主体班和各类专题培训班，不断提升干部素质能力。下一步，我市将围绕服务推进全市“1345”发展战略，围绕组织、岗位、干部需求，开展现代产业发展、城市建设、乡村振兴、基层治理等领域的专题培训，帮助干部填补知识空白、提升素质、提高创业技能。加大“走出去”力度，利用东西部合作契机，开展数字经济、“城市大脑”建设、现代物流等专业出国培训，帮助干部开阔视野、解放思想、提升能力。创新教育培训方式，用好县级党校分类改革成果，大力探索沉浸式、体验式、案例式教学，增强教育培训的针对性和实效性。

用好斗争“磨刀石”，让干部在一线锤炼成钢铁。刀不是磨得快，兵不是练出来的，在重大斗争中磨炼是干部成长的必由之路。全省组织工作会议提出，要大力选拔在重大工作中敢于斗争、经得起考验的干部，坚决不需要在关键时刻面临斗争、临阵退缩而自保的干部。近年来，该市始终把重大斗争一线作为干部成长的熔炉。每年选派500名左右优秀年轻干部到农村基层、工业企业、重点项目挂职锻炼，广大干部更加意识到自己的责任和担当。下一步，该市将更加注重干部战斗精神和战斗技能的培养，统筹运用双向挂职、轮岗交流等方式，加强与省直机关、国企等干部的交流交往，让干部在发展一线成长成才。选派干部到防汛抗灾、乡村振兴等一线面对斗争考验，探索开展重点产业项目“揭榜对敌”，抽调干部到特殊产业班锻炼，使干部在急难险重中锤炼意志，增强防范风险、应对挑战、抵御压制的能力。加大干部资源下沉力度，有计划地把机关干部下基层，把驻村第一书记、工作队派上去用好，让干部到最艰苦的基层、最贴近群众的地方去解难事、办实事、惠民生。

念动监督的“紧箍咒”，锤炼干部的优良作风。好干部是选出来的，管出来的。省组织工作会议提出，大力选拔利民、尊严、清正、廉洁的干部，坚决不用脱离群众、华而不实、以权谋私的干部。近年来，我市始终高度重视加强对干部的全方位管理和经常性监督，完善干部正确政绩观教育实践培训机制，全面落实新干部勤政廉政“双谈双承诺”，以此督促广大干部清正廉洁、勤政为民。下一步，该市将继续坚持从严管理，狠抓项目审批、资金拨付、监管执法等关键岗位，加强对“一把手”和领导班子的监督，重点控制重点事项和重点人。把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，坚持融入日常生活、常抓不懈，建设好、用好“翠云廊干部正确政绩观教育基地”，对苗头性、倾向性问题干部建立“攻坚式”预警机制，定期实施提醒函、诫勉谈话、选人用人专项检查、“一报两评”等监督措施，让干部感到管理在手、监督无处不在。完善干部监督责任制，健全干部监督联席会议机制，完善“问题移送、结果运用、整改落实、评价提升”闭环机制，构建以组织部门为主导的综合监督体系。

报告完成后，不当之处请批评指正。谢谢你。

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