101写作网习近平同志在国有企业党建工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的‘传家宝’，要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作。”公司dangwei将思想政治工作纳入主题实践活动重点项目，强化教育引导、实践培育和制度保障，推动思想政治工作“软实力”进一步转化为公司高质量发展的“硬支撑”。
一是坚持主线，明确“三点”，思想政治工作有机制。按照“分级实施、分类负责、重点落实”的工作思路，从职责分工、制度建设、队伍建设等维度加强思想政治工作实践探索，推动思想政治工作系统化、制度化发展。明确责任，组织9个支部dangwei书记，围绕本单位职工现状、存在问题、改进方案等开展专题讨论交流，签订加强和改进思想政治工作主体责任书，层层压实思想政治工作责任。建章立制，建立党支部“3-4-5”工作责任机制，建立“dangwei统一领导、支部负总责、支部书记第一责任、支部委员会双责、网格组长和党建指导员负责、全员参与”的思想政治工作体系，将“3-4-5”工作纳入基层党支部工作清单，定期研究工作开展情况，推动解决存在的问题。组织队伍，形成以党支部书记为核心，党支部成员、党小组长、党建指导员、网格长为骨干的思想政治队伍，团结引导团青、统战工作者全面参与，编织密集的思想政治工作网络，推动思想政治工作进班组、下基层，重点覆盖广大员工。第二，激活主体，突出“三直”，思想政治教育有方法。基于“直接到基层，直接面对员工，直指问题”的工作路径，明确标准规范，加强培训引导，营造浓厚氛围，强化思想政治工作的支撑和赋能。大力支持，制定出台思想政治工作“3-4-5”工作法指引，组织下属单位dangwei以党支部为基本单位开展工作，明确方式方法，鼓励创新，解决思想政治工作“做不到、做不好”等突出问题。加强培训，组织开展两次党支部书记、网格党建指导员思想政治工作专题培训，通过专题学习、问题研讨、经验分享等形式，帮助基层管理者更好地掌握和运用“三四五”工作法，增强思想政治工作的实效性。大力宣传，在党员活动室等公共区域设立“345”工作法宣传栏，营造基层思想政治工作的浓厚氛围；组织基层党组织将“345”工作法与工作实践相结合，总结提炼一批有特色、务实管用的思想政治工作模式，通过微信微信官方账号、经验分享会等方式在全省大力推广，加强先进经验交流。加强宣传，把思想政治工作与典型选树表彰结合起来，创建“勇争卓越，尊严共享成果”的荣誉体系，举办荣誉表彰仪式，邀请先进典型家属分享身边人的感受，让干部员工在“看得见、听得见、摸得着”的荣誉文化中坚定为企业奋斗。第三，掌握主动权，推进“三问”，思想政治转化有效。基于“问需、问计、问效”的工作目标，组织党群工作部、综合部、工会等部门分主题、分组开展基层员工思想状况季度调研。调查事实，组织9次思想政治专题调研，发放9份问卷，访谈9名基层干部员工，覆盖9个分公司、9个网格。通过实地走访、座谈交流、调查核实，摸清基层的困难，确保一线需要的困难真实、有效、直达公司dangwei。办实事，围绕网上渠道支持、家庭WiFi使用感知、基层办公环境改善、“暖心工程”建设等迫切需求，细分责任部门和责任人，建立督办清单，定期研究推进。截至目前，九大问题全部解决，员工获得感和幸福感进一步提升，公共市场发展势头进一步提升，政企市场收入结构进一步优化，网络支撑市场进一步高效运行，实现了解难、解忧、聚智的目标。看到了长效，公司dangwei深入思考思想政治工作的科学性和准确性，多次反复讨论，提出了思想政治工作长效机制，处理好“实绩突出”与“实绩潜在”、“务虚”与“务实”、“身到”“心到”、“喜讯”与“忧患”四个关系，促进高水平思想政治工作与企业高质量发展良性互动。下一步，公司dangwei将继续深化对思想政治工作的经常性抓，以“统一思想、凝聚共识、鼓舞士气、团结工作”为抓手，兼顾思想引导和问题关怀，统筹有形教育和无形渗透，同步解难、减负、扶强，充分发挥思想政治工作的传家宝和生命线作用。 提升公司各级党组织的政治和组织功能，以高质量党建为引领，保障公司高质量发展。
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领导讲话千遍一律，而核心就是捞干的
交流发言最重要的是感召力