为深入贯彻落实新时期党的组织要求和集团dangwei深化“六大工程”、打造党建“铸剑”品牌的要求，商会党支部积极联合开展“旗帜引领”党建工程，通过整合、聚合、融合，创新“三结合、三合力”工作方法， 并将实现“励精图治报国，励精图治”之心，铸造“守空天保国”之盾，培养“实干敢打必胜”的人才和“共享和谐美”的温暖人，大力推动制度建设发展迈向新高地。 现将相关工作进展情况汇报如下:

思想文化融合，提升引领力量，深化“强根”“铸魂”党支部坚决贯彻新时代党的建设总要求，坚持用习xx同志新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强党性修养，滋养初心，引领使命，用党建和航天的伟大精神落地生根、铸魂，强化脊梁、振奋精神，夯实政治基础、汇聚精神合力，推动制度建设高质量发展。加强政治引导，坚持“国之最”的初心使命。党支部始终把学习习近平同志的重要讲话和重要指示精神作为“第一课”和“必修课”。依托“三会一课”和主题党日，精心开展了一系列主题党日、政治生日、志愿者实践等活动。通过线上线下、课堂与场景、学习与讨论、内部学习与外部引进的广泛融合，增强和强化了党性。创新支部生活方式，形成理论学习+竞赛评比+典型示范+民主讨论的“四步走”新范式；常态化，深入学习习近平强军思想，结合部门主体责任，对标国家时代需求，“拉单”能力短板，找准工作切入点和推进点；与该院党支部建立党建联盟，开展“凝心聚力，推进制度创新”联合党日。军地共同以书论道，从不同视角解读制度和认知体系，传承文化根基，点燃强国之志。加强思想提炼，延续报国赤血。充分发挥思想政治工作塑造灵魂、赋予人力量的强大功能。即使在国内疫情期间，仍坚持“关键少数”为龙头，党员全员，以“支部委员+中层领导+项目负责人”、“党组+网格组”的形式深入讨论，给予3万多字，采取300多项措施，统一思想，鼓舞士气；坚持经常交心谈心，认真开展“深度谈心”，通过横向和纵向的团队讨论、骨干访谈等方式，摸清全员思想状况，洞察情感诉求。支部委员会多次专题研究，出台“切实措施”加以解决；加强素养能力提升，联合举办院士红旗讲堂，一起学习体会导弹人生等品牌活动，以“支委导学”“榜样微党课”“圆桌论坛”等系列活动，不断增强新时代航天人忠于党、为国筑盾的志向、骨气和信心。加强文化渗透，凝聚包容发展的强大合力。积极打造系统建设开发“朋友圈”，围绕系统短板、技术、人才、文化等，积极配合兄弟分行/部门开展共建交流30余次。，广泛积蓄力量；创新、总结、提炼“责任、拼搏、开放、协同、共赢”等系统整体文化理念和房间标识，制作系统科普视频、“庆祝二十大”、保密等特色系统文化环境，建设系统书屋、系统风格墙等新型文化阵地，全方位注入精神文化力量。同时，持续发出制度“好声音”，举办全国空日国防科技研讨会、全院首届制度模拟推演技能大赛，在《中国航天报》发表党支部“党员初心精耕制度责任田”的经验做法，在多次重要会议上分享交流，凝心聚力，营造推动制度建设发展的氛围。

聚合资源和力量提升战斗力是有效的。党支部围绕部门“战斗+制度”坚持引领发展的责任使命，推动党建工作与中心工作深度融合，全面聚合资源，激发要素活力，增强内生动力，筑牢战斗堡垒，充分发挥党支部的政治和组织功能，为推进制度建设发展夯实基础、塑造制胜动力。聚焦主业，担起系统建设的顶梁柱责任。面对项目招标、开发测试、系统数字化等急难险重任务，党支部集中力量“党建+技术攻关”，组建党员突击队、党员责任田、党员示范岗20余个，“党支部委员+室长”全程指导保障，协调资源，加速完成任务；创新组建跨单位党建联盟，瞄准重点项目，组建联合党员突击队，建立项目重要节点调度机制，组织发号，党员冲锋，以“大兵团作战、专业化运作”的方式，加快提升项目示范效果；疫情期间，党员带头现场办公、集中办公、出差检测等。，攻克制度创新的技术难题；“智胜空天”党员突击队作为交叉学科技术的“排头兵”，在系统智能领域率先开拓，勇往直前。聚焦痛点和难点，协同各方，汇聚智慧，破解困局。聚焦系统建设发展中的老痛点、新难点，以“党建+管理攻关”的方式齐抓共管，通过划分责任区、党员包岗人，攻关系统实验室建设专项任务；针对系统专业的基础难点，党支部委员会牵头的资深副总经理党员，通过“揭单”组建精干队伍，提前给予激励，群策群力攻关；及时回应群众诉求，全面梳理系统项目定岗现状，分类提出定岗需求，解决系统项目定岗慢等问题；联合相关各方共同探讨系统整体专业化建设、系统工程质量控制等新课题，共同研究系统实验室安全保密管理新问题，创新突破以往难点，实现规范化、制度化高效管理。重在基础，党群联动，确保精准关怀。“基础不牢，地动山摇。”党支部狠抓“三基建设”，规范党工小组选举，优化结构分工，实行委员、负责人轮岗制度，以新结构、新范式整合组织基础；创新建立党团联动长效机制，每月集体研究党建工作重点和分解任务，每周在联动中取得进展。“1个支委+1个组长+N个青年”协同实施，在实战训练中提高；定期开展“我为群众办实事”活动，出台科研保障管理办法，对集中办公、长期出差加班、疫情检疫控制等员工及家属给予特殊支持；认真做好“幸福+”职工及家属保障工作，开展给中秋系统写信、搭建户外游园群、“为你雕刻时光”下午茶等丰富多彩的活动，通过有温度的党群共同努力，给职工群众带来幸福感。

全方位培养、整合、提升、减动力、落实“育才”与“义”党支部坚决贯彻“人才是第一资源”的要求，立足制度发展，把握战略主动权，顶层设计谋划人才队伍建设，用心用情多渠道勤引进、用好、育好人才，坚持严管厚爱，为制度发展添砖加瓦、保驾护航。创新系统培训打造技能过硬的人才“严阵”。党支部系统推进人才队伍建设，制定“头鹅、壮鹅、幼鹅”严阵人才培养计划，从理论水平、专业能力、系统思维、综合能力五个维度绘制能力图谱，为人才定制“时间表”和“路线图”；以“五纵六横”架构统筹项目和专业建设，明确各级人员的责任定位，规划成功路径；用“四精”的方法加快“一人一策”的培训，选择培训对象、高级技术和管理导师，分配团队资源，管理培训过程；深化分类培养，在重点任务主战场发现人才、培养人才、用好人才，注重多任务融合和重点人才自主培养，实施领军科研创新项目、跨领域跨专业项目等新举措，补短板、强优势。创新多元化培训，赋能三位一体教育模式。党支部建立了“讲座+实践”的开放式培训体系，开设专业化、系列化培训课程，多元化提高系统思维、专业能力和综合素质。坚持专项集中训练与常态化训练相结合，深化“战斗与系统小论坛”、“奋进正逢其时青年圆桌论坛”等训练交流，实现周交流、月分享；实施新员工“三部曲”教育培训模式，开展岗前沟通指导、入职基础培训、部门双速培训，采取综合授课、主题参观、平台演示、经验分享、对抗推演等多种方式，，实现新人的快速融入和专业赋能；创新诚信教育，通过诚信走访+诚信党课+诚信文化创建等新形式，在实践中提升诚信理念。

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