年轻干部的健康成长关系到党的事业和国家的长治久安。习近平同志一直关心年轻干部的成长，强调各级dangwei要把关心年轻干部的健康成长作为义不容辞的政治责任。年轻干部朝气蓬勃，充满活力，是各条战线的生力军和先锋队，但一些单位对年轻干部成长重视不够，投入不足。在严格强化政治要求的前提下，对年轻干部给予实实在在的关心和支持，帮助他们成长为大有用武之地、大有担当的栋梁之才。

第一，多一些真诚的建议，少一些对工作经验的“评论”。俗话说“软的肩膀扛不住硬的担子。”加快工作经验积累，培养无愧于重任的过硬本领，是年轻干部努力工作、为党和人民事业作贡献的重要任务。但正是因为年轻干部的工作经历和阅历较少，他们在工作领域存在一定的短板，迫切需要及时的引导和帮助，让他们更早克服路径依赖，少走一些不必要的弯路。党中央明确要求各级党组织有针对性地加强对年轻干部的专业培训。因此，各单位一方面要大力营造为年轻干部成长铺路的环境，让提拔后进、相互成就作为一种积极的文化在单位蔚然成风；另一方面，要积极创造条件帮助年轻干部丰富经验，坚持“缺什么、弱什么、强什么”的原则，结合本领域实际情况搭建学习实践平台，帮助他们弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。

第二，选择和使用多一些信任和宽容，少一些“完美的责备”党中央高度重视发挥年轻干部的积极性、进取精神和顽强拼搏精神，把他们配到经济社会发展的主战场上来冲锋陷阵、勇挑重担。习近平同志强调，“有潜力的优秀年轻干部要经过艰苦岗位和重要岗位的锤炼，重担要放在他们身上”，“真正有见识、成熟较早的年轻干部要敢于大胆使用，不能畏首畏尾”。但是，有些单位思想上还不解放。一方面，他们对年轻干部缺乏信心，在选拔和使用干部时坚持论资排辈的过时观念，不是出于工作需要，而是出于平衡照顾的考虑。另一方面，“放大镜”是针对他们不妨碍大局的缺点和弱点，作为拒绝选择和使用的主要借口。在选人用人上，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺少什么样的人就配什么样的人的原则。我们不应该按照辈分和平衡来照顾他们。要使德才兼备的优秀干部脱颖而出，关键是要下大力气抓好选拔使用工作。对那些精准、有潜力、有发展前景的年轻干部，要在严把政治关、廉洁奉公的前提下，适时、适地使用，及时放到艰苦奋斗的岗位上，为他们搭建展示实力的舞台，搭建成长进步的阶梯。要知人善任，不拘一格，克服对年轻干部要求尽善尽美的狭隘心理，发挥他们的智慧、技能和长处，支持年轻干部挽起袖子努力工作，共同为推动高质量发展贡献自己的聪明才智。

第三，军官应该多一些支持，少一些“束缚”。实现新时代新征程的目标任务，年轻干部责任重大。他们只有冲锋在前，勇于行动，才能不负时代，不负青春。年轻干部精力充沛，思维活跃，接受能力强，愿意到主战场去排忧解难，解民忧，促发展。然而，一些“障碍”束缚了年轻干部和军官的手脚。一方面，要坚持不懈地纠正形式主义、官僚主义，坚持不懈地给年轻干部松绑，让他们不为山海所累，不为监督填表所扰，全身心投入工作岗位；另一方面，要完善容错纠错机制，按照“三个区分”的要求，明确区分敢和乱，给年轻干部干事划好“标尺”，吃下“定心丸”，真正做到该负责的人负责，该负责的人负责，鼓励年轻干部放开手脚，卸下包袱。

第四，人文关怀上要多一些暖心的帮助，少一些“与己无关”。年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段，尤其是基层年轻干部任务重，压力大。要多关注精神关怀、评价鼓励、健康保障、解决问题，增强他们的归属感和幸福感。要落实领导干部谈心制度，经常主动约谈谈心，特别是年轻干部工作压力大、遇到困难挫折时，要耐心倾听他们的意愿，做好思想引导和压力疏导，及时解惑解惑，使谈心真正起到交流思想、沟通感情、释放压力的作用。要端正干部评价导向，完善干部政绩评价体系，把评价结果作为选拔使用干部、评先评优、治庸治懒的重要依据，发挥职务与职级并行制度的激励功能，实施激励表彰工作，对工作突出、贡献突出的及时给予物质或精神奖励，让政治坚定的年轻干部受到表扬和激励。要探索建立年轻干部身心健康保障体系，积极开展心理健康科普教育培训，完善精神疾病干预救助体系，建立健全领导干部看望慰问困难干部家属制度，主动为基层年轻干部解困，政策待遇倾斜，让他们安心工作、安身立命。

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