亲爱的青年朋友和同志们:

当前，全市正在实施创新产业突破三年行动，这为我们年轻干部创业提供了广阔的舞台，也对年轻干部成长成才提出了新的更高的要求。作为新时代的年轻干部，应该有怎样的格局？应该有什么样的责任？应该具备什么样的能力和素质？借此机会，我结合自己的想法和感受，给大家提一些希望和要求:

聚焦“山中有路”，着力提高年轻干部的“书生气”。“人有志气，学无止境。”年轻干部最有可能在踏出校门不久就“依仗自己的才能”“佩服别人”，最有可能“忘本”、“弃学”、“啃老根”，最有可能点石成金。习近平同志强调，“年轻干部需要掌握许多技能才能胜任领导工作。最根本的技能是理论素养。”加强理论学习是必要的，机关党建工作要加强对年轻干部理论学习的教育引导和服务保障。第一，要创造学习条件，让学习有所依靠。要建设独立的办公图书馆和角，根据实际需要充实党的最新理论成果、历史、哲学、人文等社科类图书和相关领域的业务类图书，解决学什么、从哪里学的问题；要组建以年轻党员干部为核心的青年理论学习小组，定期开展多种形式的学习，通过交流研讨激发学习兴趣，解决好怎么学、跟谁学的问题；要建立导师制度，由政治思想素质过硬、理论知识基础过硬的党员领导干部或老党员“一对一”进行思想指导和引导，解决为什么学习的问题。二是制定学习规则，让学习规范化。方圆不能没有规则。想要在学习上取得成功，精通业务，就必须结合实际制定科学有效的学习规范。要成立一个领导机构，“学不贵，贵就贵，有规律”。一个独立完善的领导组织能更好的组织学习，保证正确高效的学习；要建立奖惩机制，明确年轻干部理论学习年限，设立学习积分制，严格按规定积分奖惩，同时将奖惩与平时考核、年度考核挂钩，倒逼年轻干部在硬考核中深入学习；要定期提交学习成果，学习成果一定要达到。在一定范围内展示学习成果，进行内部PK，不仅有助于进一步消化理解学习成果，也有助于激发具有“争强好胜”特点的年轻干部的学习热情。三是检验结果，让学习有用。“学而不用，则无学；知而不行，其实不知”，学习的最终目的是指导实践，在实践中反复检验。要把知识融入工作，引导年轻干部自觉运用所学知识，在专业工作中发现问题、分析问题、解决问题，达到更高的专业水平和更深的知识理解；要把知识融入生活，知识来源于生活，又高于生活。有意识地将学到的知识运用到生活中，不仅能提高生活质量，还能加深对知识的记忆和理解。我们应该把知识融入研究，这是我们党的传家宝。要在研究中检验和拓展知识，通过研究衍生新的知识，最大限度地发挥知识的价值，真正做到学以致用。

注重“脚踏实地”，努力增强年轻干部的“烟火气”。《人民日报》发表文章《年轻干部缺八件事》，包括三项:年轻干部缺学历、缺经历、缺思想、缺感情、缺能力、缺魅力。要弥补年轻干部的不足，无非就是人间烟火。第一，要用酸提问，在“怪”中锤炼自己的真情实感。“只有了解农村，才能了解中国”。农村工作很复杂。做好了会开心，做不好会被千人指责。要充分利用乡村振兴和干部交流，把年轻干部放到基层、放到农村去锻炼，读社会实践的“无字之书”，与农民同吃同住，受“千人指责”，体验宾朋满座的喜悦和快乐。然后顺着这个苦味去把脉，这样我们就能理解农民为什么高兴，为什么酸，为什么痛，为什么恨，为什么农民热情，为什么激动，为什么冷漠，为什么愤怒，为什么辣...这样才能因势利导，真正与人民群众培养真情实感，真正想其所想，忧其所忧，乐其所乐。二是通过苦涩的经历积累甜蜜，在“千难万险”中修炼出高魅力。带头冲锋的将军最有说服力。对人民好很重要，开心就开心。但人民群众最相信的是能帮他们解决困难、办实事的干部。习近平同志在给中国农业大学科技学院学生的回信中，肯定了“青年要自求多福”的思想，积极组建少先队，引导青年干部“苦中作乐”，努力克服“这山望着那山高”的“做客”心态，放下架子，跳下去挽起袖子，在艰难险阻中不断提升自己。三是在“苦干”中品味各种滋味，开阔眼界。社会是一部百科全书，年轻干部只有尝遍了人间的酸甜苦辣，才能更了解社会。要多到岗位锻炼，建立年轻干部轮岗机制，让年轻干部在岗位变动中练就“十八般武艺”，把年轻干部培养成打不倒、拦不住的“多面手”；需要多层次的锻炼，利用职后锻炼、跟踪学习等方法上下流动，尤其是环保系统等胸骨柄系统。还要加强年轻干部自上而下的流动，开阔视野，让年轻干部养成良好的执行力和坚强的领导力；要锻炼更多的情绪，年轻干部大多存在急于求成、野心勃勃、眼高手低、反复无常等性格缺陷。要建立dangwei书记、支部书记负责领导日常管理的教育引导机制，根据年轻干部的性格特点，劝其及时放慢脚步，骄傲时谦虚，懒惰时勤奋...帮助年轻干部培养良好的心态。

聚焦“不良作风”努力提高年轻干部廉洁性。“最重要的是清高正直，要教浮世收拾尘埃”。清正廉洁，自古以来就是百姓对“父母”最大的期待。年轻干部要想成长为人才，成为全心全意为人民服务的干部，就必须践行“刚正不阿”。事与愿违，据《中国新闻周刊》不完全统计，今年年初至5月，“90后”干部被查人数至少为5人，2022年至少为7人。做好拒腐防变工作是当务之急。第一，要厚植红色基因，让不想腐成为自觉。年轻干部多是刚入组织的“绿头”。他们对什么是共产主义、什么是中国特色社会主义没有深刻透彻的认识，最容易出现思想滑坡、信念动摇、原则丧失等问题。因此，机关党建要有针对性地对年轻干部进行理想信念教育，融入日常生活，用《共产党简史》等红色经典教育人，用杨善洲、张思德等先进事迹了解人，用家书家书引导人。有条件的单位还可以设立初学者中心，让年轻干部真正明白什么是中国特色社会主义的共同理想，什么是共产主义的远大理想，真正做到理想信念坚定。二是加强警示和警惕，让不敢腐成为常态。“初生牛犊不怕虎”，年轻干部社会经验不足。他们总是抱着试一试，拼一拼，冲一冲的想法。这种拼搏进取的精神是一把双刃剑。如果用得好，他们可以成为时代的先锋，创新的前沿。如果用不好，它们就是困在监狱里的加速器，踏入牢笼的助推器。机关党建要切实加强对年轻干部的警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育中心等方式，让年轻干部筑牢一条红线。通过通报典型案例，组织参观司法审判和监狱，让年轻干部守住底线；建立机关dangwei书记牵头、机关纪委书记具体负责、分管领导参与的“一岗双责”监督体系，更多运用监督执纪第一形态，时刻关注年轻干部工作学习生活状况变化和心理变化，对倾向性、苗头性问题及时提醒，确保年轻干部不越线。三是完善体制机制，做到不能腐是必然。不腐败是不腐败和不想腐败的保证。年轻干部浮躁，不稳定。手握“权力”，容易产生自鸣得意、自以为是的心理变化。管好年轻干部手中的“权力”，是预防年轻干部腐败的有效手段。要从细节入手，坚决做好年轻干部上下班、请假等上班纪律的管理工作。千里之堤溃于蚁穴，攻城略地，以自我为中心，迟到早退，上班时间偷偷摸摸的在岗位上打游戏，是击溃年轻干部心中纪律观念的第一步，一步错一步，守规矩守纪律的第一步，非常重要。要从监督入手，建立年轻干部廉政风险防控动态台账，划定年轻干部工作风险等级，实行分级管理。对审批、执法、考评、财务等重点领域的年轻干部，要指定专人进行重点监督；要从激励入手，建立科学合理的选人用人机制和公平公正的晋升制度，给年轻干部以工作的希望和动力，使年轻干部能够扎扎实实干事业、全心全意服务，引导年轻干部摆脱“前方无路，不如平躺”的思想，彻底清除单位中的“徐叔式”干部。

x委将把培养选拔年轻干部作为一项战略性紧迫任务更加重视，努力建设一支政治过硬、数量充足、素质过硬、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。作为一个经历过的人，我特别想对你们说一句话:作为新时代的幸运年轻干部，一定要珍惜机遇，振奋精神，努力工作，开创无愧于时代、无愧于青年、无愧于党、无愧于人民的事业！

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