亲爱的领导同志们:

全市组织工作会议强调，要加快打造人才聚集高地，不断强化现代化强市建设的人才支撑。深入贯彻习近平同志新时代关于人才工作的新理念新战略新举措，全面落实全市组织工作会议精神，树立人才是第一资源的理念，充分发挥人才集聚作用，扎实做好吸引人才、留住人才工作，为实现“争创国家绿色发展示范县、赶超排头兵”目标提供有力人才支撑。现将相关工作进展情况汇报如下:

坚持党管人才，营造吸引人才的“强磁场”。人才是兴国、富民、发展的根本。坚持党管人才，就是要充分发挥dangwei统筹兼顾的作用。把人才工作放在优先位置，整合推进，树立“人才是第一资源”的理念，构建党管人才的体系，结合实际深化人才发展体制机制改革。落实dangwei(党组)书记抓人才制度，落实人才目标责任制，充分发挥考核指挥棒的导向作用，严格落实dangwei(党组)书记抓人才评价制度，绷紧“一把手”抓“第一资源”责任，规范人才领导小组运行机制，明确成员单位职责分工，形成新时代人才工作制度化、常态化、长效化机制。按照省委、x委人才工作要点分解的重要目标，梳理形成全年人才工作重点任务清单，落实细化人才任务指标，量化可控的“看得见”标准和实实在在的“摸得着”要求，不断激发各单位做好人才工作的积极性、主动性和创造性。注重发挥县级人才工作领导小组在把握和讨论重大问题中的主导作用，定期组织领导小组会议，切实提高解决难点问题和落实工作的决策和议事水平，推动人才工作在一线、解决难点问题在一线，促进全面进步和整体跨越。

搭建强大的平台载体，构筑培养人才的“主阵地”。“欲唱戏必先搭台”，必须为人才提供施展才华的舞台，才能充分激发人才引领高质量发展的动力。通过建立工作站，引进好团队，推广好行业的孵化模式，有效加强人才平台建设。抓好“市人才政策20条”和《关于优化企业全生命周期服务促进经济高质量发展的若干意见(暂行)》的落实，根据县域经济发展现状和产业发展需求，明确现有人才库，实施人才引进计划。依托北京、上海、深圳等引智工作站，持续加大柔性引智力度，搭建校企合作平台，畅通企业与高端人才双向对接渠道，借助高校科研和人才优势，精准务实推进项目合作和科技成果转化。打好“乡愁牌”，广泛联系外地家乡人才，吸引我县各类人才回国创业或反哺家乡，促进家乡经济社会发展。建立招商引资与引才引智的联动机制，通过“三邀三行”、“走出去招商”等方式加强与我县人才的交流，畅通人才引进渠道。以培养产业振兴带头人“头雁”团队为乡dangwei书记的项目，采取“选、训、练、评”四步走策略，为每个村培养2-3名发展技能强、示范带动强、产业带动强的乡村振兴人才。探索“人才+项目”、“人才+产业”模式，因地制宜将各类人才成长与产业发展、项目建设紧密结合，加快推进专业互补和供需平衡，确保各类人才在实践中锤炼意志、陶冶情操、展示才华、成就事业。

强化服务保障，构建聚焦人才、留住人才的“生态圈”。“只有种好梧桐树，才能吸引金凤凰。”“鱼无止境，渊必还；鸟无定栖，林茂去。”良好的人才生态环境是留住人才的关键因素。坚持围绕省市人才政策体系，整合各方资源，完善服务人才的配套政策，努力创造留住人才的条件，让优秀人才有创业的机会、有为官的舞台、有空的发展。做人才的好朋友，打好“情感牌”，用好“店员”服务，关爱人才，扩大人才的朋友圈，通过优秀人才研讨会、青年人才沙龙等活动，增强他们的认同感、亲近感和归属感。定期开展人才工作调研，真正了解人才之急、之需、之扰的“关键事”，用心、用情做好人才工作。充分利用线上线下“一站式”人才服务平台，推出“一窗受理”、“一网运行”新模式。继续实施“沭阳精英”人才品牌培育计划，重点培育三年，在培育期内给予项目资金支持，计划在五年内培养150名本地企业经营管理、农村实用、教学科研、文化发展、医学专长、科技工作等方面的优秀人才。建立双重激励机制，加大人才期刊《组织精英》的制作力度，大力评选人才先进典型，讲好我县人才故事，提升人才的社会礼遇，营造宽松的人才政策环境和热情的服务氛围，形成“远近结合”的良好人才生态。

演讲结束后，请批评指正不恰当的地方。谢谢你。

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