多年来，公司坚持以党建和文化赋能为导向，大力帮扶公司，为公司高质量发展积累了更基础、更深入、更持久的力量。

第一，坚持政治导向，培养文化底蕴。

公司始终把红色作为自己的本色和信仰，融入到企业工作的方方面面，也检查企业文化建设的导向。

突出党建引领，树立文化建设“定盘星”。坚定文化自信，就是坚持走自己的路，不忘原著，吸收外来，面向未来。公司坚定不移地把党的政治建设放在首位，把“红色国企”建设放在企业愿景“红色国企、绿色国企、创新国企、幸福国企”建设的首位，彰显了引领作用。坚持党建为舵、文化为帆，以党建文化引领企业文化建设。踏入校园，随处可见红色文化的有形载体。一切彰显“国企姓党”的政治属性，时刻擦亮企业文化的红色底色。

打造强势文化阵地，增强文化品牌的“驱动力”。文化既是无形的，也是有形的，无形的力量要聚集在有形的阵地上。公司立足党建活动阵地，不断推进企业文化阵地建设。结合庆祝建党一百周年和党史学习教育常态化建设“党史学习教育室”，成为党员定期开展组织生活和员工日常休闲学习的“打卡场所”。各党支部围绕自身特点，推进“一个支部、一个品牌、一个单位、一个特色”的品牌创建，每个党支部有“四个一”(一个品牌名称、一个品牌标识、一个创建制度、一个活动阵地)。同时，通过党建和班级建设，打造“五好”团队。正是通过不断强化组织的力量，把党的政治优势融入到企业管理的最基层，让党员干部代代引路，让企业文化通过党组织的组织和各种活动发挥号召力，产生润物细无声的效果，成为员工的自觉行动。

第二，坚持诚信创新，突出文化特色

在义中传承，做到“两结合”。公司路线始终牢牢把握意识形态工作和企业文化建设的主动权，明确企业宣传倡导什么。一方面，大力弘扬可可支持大海的精神，延续红色血脉，传承红色基因，铸造坚实的国企“根”和“魂”。在党建精神这棵大树上发芽开花的公司“开拓务实、精益求精”的精神，激励着一代又一代国企人奋进拼搏。另一方面，从中华优秀传统文化中汲取养分，结合企业发展历程和团队特点，以“和谐”二字作为最能体现企业精神的传统文化符号，配合环境改善，打造“和谐文化”景观，“和谐”已成为公司30年发展中形成的独特气质，“和谐企业”是我们不懈的追求。

创新发展，丰富文化载体。创新载体，打造“书香国企”，用浓浓的书香滋养工作生活。我们公司持续推进“书香国企”的文化品牌和文化阵地建设，电子书、口袋书形式多样。今年以来，我们工会为9个基层单位配备了“职工图书馆”流动站点，让一直深压在仓库里、摆在书架上的各类图书流动起来。接下来，团组织还将开展各种读书分享会、读书随笔等活动。创新方式适应文化传播的特点，近两年公司微信微信官方账号在短视频上下足了功夫。一系列由员工自导自演的作品或真实记录一线的短片，引起了员工的关注，引起了情感共鸣。不断创新征文比赛、摄影书法比赛、素质拓展等活动，继续开展“我们的节日”民族团结一家亲活动，成为企业文化创新的重要形式。

第三，坚持务实为民，增添文化素养。

公司在企业文化建设上，坚持无为而治，把弘扬文化和谋求幸福结合起来，解决具体问题，提升员工的获得感和幸福感。

坚持共建共享、共同发展。公司坚持以人为本的思想，坚持职工主体地位，顺应职工对美好生活的向往。这两年员工收入稳步增长，大家齐心协力度过了去年底到今年上半年最长的停工期。从去年开始，我们开展了“环境整治和形象提升”工作。道路改造和外墙粉刷使全厂焕然一新，对门道和绿化进行了全面升级，积极营造“四季有花，四季有景”的景观效果。同时，推进“厕所革命，改善澡堂”，同步美化公司内的小环境。公司正在建设方便孕产妇休息使用的母婴室，共享食堂也在不断推进，员工的获得感和幸福感得到了实实在在的提升。

坚持以文育人，以文塑企。随着企业文化的不断推进，企业干部职工的精神面貌和行为规范也在发生着潜移默化的变化。集体活动讲秩序，参加会议，进校园自觉走人行道，正在成为每个人的自觉习惯。在各类活动中，各单位的集体意识、参与意识、争先意识不断提高，扶贫济困的良好传统始终坚持，各族干部职工的认同感不断增强。

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