近日，习近平同志就党的建设和组织工作作出重要指示，强调全面建设社会主义现代化国家、推进中华民族伟大复兴，关键在党、在人民。组织部门是管党治党的重要职能部门，组织工作的干部是管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才。我们要深入贯彻习近平同志重要指示精神，在配班子、强队伍、选人才上甘于奉献、忠于职守，切实担负起“关键在人”的使命。

甘当“天梯”，锻造企业家“生力军”。培养选拔年轻干部事关党的事业和国家长治久安。疏通“源头活水”着力扩源强基，开展考试招录一批、部门单位推荐一批、曝光名单自行推荐一批、组织考察筛选一批“四个一批”行动，及时选拔政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部；加强战略储备，区分不同行业、职务层次和年龄结构，建设专业干部数据库，按照优缺结合、动态调整的原则实施库的管理。锤炼“宽肩铁臂”。整合优质师资和培训载体，采取“组织策划与个人订制”相结合，实施“滴灌”培训模式，锻造长板、补短板、强底板。依托重点项目攻坚指挥部、乡村振兴工作专班等一线“训练场”，安排年轻干部到基层一线战斗历练，促进专业素质和实践能力双提升。把握宽严相济的原则。定期开展政治体检，用好家访、邻里询问、个人访谈“三访”工作法，全面加强“八小时外”监督，持之以恒纠正“四风”，铲除“躺平”行为；建立组织部部长约谈、干部重大困难帮扶、容错纠错“三项机制”，正名正言顺，旗帜鲜明为负责人负责，为干事人撑腰，当好干部的家人、贴心人、暖心人。

音乐是“基石”，与振兴乡村的“领头雁”相匹配。民族要振兴，农村要振兴，必须把选实力强的村党组织书记作为重中之重。全链条选择。严把入口关，始终把政治标准放在第一位，严格实行岗位资格联审，坚决把不符合条件的拒之门外；打破以往“就地取材”的模式，注重从高校毕业生、退伍军人、返乡创业人员中寻找和储备一批后备人选，逐村建立人事台账，优化队伍梯次结构。全要素训练。依托各级党校阵地，以理想信念、集体经济、基层治理、廉政教育为主要内容，建设提升村党组织书记能力素质班，创新实施专题讲座、交流研讨、专家咨询、情景模拟等培训方式；开展晋升培训，选拔业务素质高、发展潜力大的人员纳入干部教育培训总体规划，定期组织到先进地区和高校学习深造。全程管理。加强履职全过程、全过程监管，规范村党组织书记“小微权力”清单，实行村级重大事务决策镇级预审制度，切实杜绝“一言堂”等违规违纪行为；按照村规模和绩效考核标准，严格落实基本工资、绩效奖励和工龄津贴，畅通发展渠道，评选先进典型，推荐表现突出者担任各级“两代表一委员”，不断激发干事积极性。

善于“伯乐”，优中选优，创新发展“千里马”。创新是引领发展的第一动力，人才是创新发展的第一资源。“产才融合”聚集人才。围绕产业结构人才精准引进，加快编制发布行业急需人才目录，通过“揭榜”推动核心技术研究；充分发挥企业市场化、平台化、专业化在吸引人才方面的优势，让企业根据自身发展需求和转型方向，招聘一批“高精尖”人才，实现人才链、产业链、创新链的深度融合。“各尽所能”实现人才辈出。坚持“上马，送一程”的原则，完善校企联合办学机制，大力推行“定制班”、“特色班”，有计划地安排人才到机关、企业、园区锻炼；坚持“企业认可就是人才”，构建以创新、技术、贡献为导向的企业自主评价体系，完善股权分配、资本奖励、职称评定等“一揽子”激励措施，不断释放人才活力。“群服”留住人才。加快完善党管人才工作格局，发挥各职能部门协同优势，打好政策兑现、落户、子女入学、医疗保障、创新创业等人才服务“组合拳”；有序引导市场主体和社会力量参与人才服务，加快设立科技基金，优化人力资源、创新孵化、科技服务机构布局，实现人才服务生态和城市人才粘性的融合提升。

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