领导同志们:

去年以来，我县坚持把创建“五星级”支部作为党建引领城乡治理的基础工程。通过凝聚、施压、激活，不断营造“争星、创星、兴星、摘星”的浓厚氛围，大力推进“五星”支部创建工作取得成效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下:

多方联动和凝聚，让创造的责任担当起来。一个是秘书一线指挥。始终坚持把“五星级”支部创建作为秘书工程，构建“1+15+270”“三级秘书”共管格局。明确由县委书记牵头，15个乡镇(街道)党(工)委书记牵头，270个村(社区)党组织书记具体落实，推动创建各项工作，把问题解决在第一线。二是推进专班第一线。成立县创建工作领导小组，成立创建工作专班，48个县直职能部门通力合作，形成合力；按照村级工作分工，成立相应的创建工作领导小组和专班，确保各项创建工作落实。县级创建工作班牵头，每月召开一次责任单位联席会议，在下沉一线开展督导，推动政策、资金、项目等资源向创建一线倾斜。第三是实力下沉。继续深化分包机制，整合县村三级力量，建立县级领导指导、组织干部驻村帮扶、县直属单位建设、乡镇干部联系、第一书记驻村帮扶“五包一”机制。每月10日，结合主题党日活动，包村干部会到分包联系村调研督导工作，见实效，谈创建问题，求创建之星，形成上下联动，合力攻坚。

一些机制增加了压力，使创造工作切实可行。一是建立监督评估体系。将“五星级”支部创建工作纳入基层党建书记考评和绩效考核内容，采取专项督导、随时抽查、每周督导一次、每月调度一次、每季度总结一次的方式，形成督导整改和“回头看”闭环机制。对于连续两个月落后的乡镇，专门创建了工作专班进行约谈提醒，倒逼创建责任。二是建立“双向考核”制度。为确保创建责任落实到人、任务落实到位、创建工作取得实效，每月末由县创建工作领导小组牵头，采取各乡镇(街道)、县直责任单位对创建工作班进行考评，各创建工作班对乡镇(街道)、县直责任单位进行考评，逐一打分排名的“双向考评”模式。三是建立负面清单联合审查制度。建立年初预审、年中审查、年底终审的负面清单联审制度，组织纪委、公安局、法院、信访局等县级责任单位集中对各乡镇(街道)的创星规划，逐村、逐星进行审查核对，及时反馈联审结果。对联审中发现的问题，督促各镇(街道)整改销号。

多措并举，激活创造主体的力量。第一，政策支持。制定《关于建立村(社区)党组织争创“五星级”支部激励机制的若干措施》，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。对评为“四星级”以上的党支部，在产业发展、生态旅游、集体经济等方面给予资金或政策倾斜。县委每年拿出3000万元扶持村集体经济发展，设立村集体经济创收奖金。村集体经济经营收入超过20万元的，可从中提取15%用于支付村干部奖励。第二，待遇有保障。坚持星级创建成绩与村干部绩效薪酬激励相结合，对被评为“五星”、“四星”、“三星级”的党支部分别一次性奖励10万元、5万元、3万元。对连续三年被评为“五星”、“四星”、“三星级”的党支部，党支部书记基本工作报酬分别上浮100%、20%、10%；正常离任的党支部书记每月生活补贴分别上涨100%、20%、10%。三是给予政治激励。对连续三年被评为“五星级”的党支部，党支部书记优先考虑评先评优、“两代表一委员”推荐、乡镇公务员定向招录(聘用)和事业编制、选进乡镇领导班子，真正做到“实干者得实惠”、“有为者有一席之地”，充分激发干部的创造力。

报告完成后，不当之处请批评指正。谢谢你。

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