亲爱的领导同志们:

党的二十大报告指出，要把握好接班人这个根本大计，完善培养选拔优秀年轻干部的常态化工作机制。x委编办认真贯彻党的组织路线和新时期干部工作方针政策，完善“储、育、训、用”一体化机制，努力建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、数量充足的年轻干部队伍，为机构编制高质量发展提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下:

坚持择优储备，建立年轻干部储备库。“政治的关键是让人们。”正确选拔使用年轻干部是干部队伍建设的一项基础工程。x委编办把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，扩大年轻干部来源，通过“三个一批”切实增加年轻干部储备。从清华、北大等重点高校聘请了一批面向选调生的高层次人才，从市、县、乡三级政府选拔了一批具有一定工作经验、符合相关岗位需求的年轻干部。通过安置接收了一批具有相关专业能力和素质的年轻转业干部，补充了20多名年轻干部，有效优化了干部年龄、来源、经历和学历结构。加强干部规划管理，按年度明确处级年轻干部总数、比例等指导性目标，结合年度考核开展年轻干部研究，建立优秀处级年轻干部储备，为干部选拔任用提供坚实基础。

坚持精心培养，让年轻干部牢记初心使命。“求木之长者，必固其根。”扣紧政治上的“第一粒扣子”，才能让年轻干部走得稳、走得远。x委编办切实加强年轻干部日常教育培训，坚持把思想政治教育放在首位，成立青年理论学习小组，深入学习习xx同志新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”，坚决做到“两个维护”。创新开展系列红色文化主题活动，组织年轻干部赴西柏坡、塞罕坝、129师司令部旧址等地进行体验式学习，开展《我的祖国》、《国防教育》等专题学习活动20余项。积极选派年轻干部参加相关培训，继续开展“局长大讲堂”、干部选拔培训班、专题网络培训班等。，共培训500余次。充分发挥班子成员和部门负责人的“传帮带”作用，深入开展谈心活动，及时发现和纠正出现的问题，做好年轻干部的关爱工作，帮助年轻干部健康成长。

坚持放手历练，锻造年轻干部过硬本领。“刀在石上磨，人在事上练”。x委编办着力加强政治历练。根据x委统一安排，选派20多名年轻干部参加x委考察、选人用人考察、干部考核等重点工作，增强政治能力。重点加强基层培训，选派8名年轻干部到村参与脱贫攻坚和乡村振兴，确保所有年轻干部都有两年以上基层工作经历。以加强专业培训为重点，选派5名年轻干部到中办挂职帮扶，开阔视野，提升岗位，提高政策理论水平。以强化实践锻炼为重点，在编办牵头的市级机构改革、乡镇街道改革、事业单位改革等重点改革任务中，全面培养年轻干部在改革一线快速成长提高。

坚持大胆使用促进年轻干部成长。“用人之时正当时，用人之时强”。用是最好的修炼，担子早就长了。x委编办坚持不拘一格选人用人，根据德才表现和一贯表现，大胆推荐选拔任用素质优良、实绩突出、群众认可度高的年轻干部，使优秀年轻干部脱颖而出。实施青年干部交流的战略性制度安排。经x委组织部考察，一名不到35岁的年轻干部被交流为县(市、区)dangwei领导班子成员。根据中央有关部门的统一安排，推荐10名以上符合条件的年轻干部参加上级机关的选拔。完善干部轮岗交流制度，多渠道多岗位培养年轻干部，促进年轻干部在综合部门与业务部门、机关与事业单位之间流动，激发年轻干部活力。

报告完成后，不当之处请批评指正。谢谢你。

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